𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
🎯 Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (d’études et/ou d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacle. Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.
Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
👉 Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen. Une sélection aléatoire de candidats peut être utilisée à n'importe quelle étape de ce processus pour déterminer ceux qui seront considérés dans le processus.
👉 Noter qu’en plus de fournir votre curriculum vitae, vous devez répondre à toutes les questions de sélection. Ne pas le faire de la manière prescrite peut entraîner le rejet de votre demande. Dans le cadre de ce processus, une entrevue pourra être faite ainsi que des vérifications de références peuvent être effectuées.
Les principales tâches de l'Opérateur(trice) insertion / impression sont les suivantes:
1. Utilisation de machinerie d’impression et d’insertion destinée à la production de documents.
2. Planifier sa production en fonction des priorités établies..
3. Effectuer des travaux généraux d’entretien pour les machines et l’équipement de production.
4. Participer aux activités d’équipe de travail et aux discussions de groupe dans le but d’améliorer les processus de travail.
𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
Les centres d’impression (CI) sont chargés de la prestation de services d’impression, d’insertion et de la distribution pour le compte des clients, des ministères et des organismes fédéraux. Le CI est responsable de l’émission de chèques, de l’impression de document privé, de la production de rapports et du traitement d’envois postaux spéciaux.
Le milieu de travail des CI se compare à celui d’une usine. C’est-à-dire que c’est un milieu bruyant et poussiéreux. Les employés doivent travaillent sous pression et ont des délais prescrits à respecter. Le travail du DA-PRO consiste à faire fonctionner les imprimantes et les inséreuses.
Une formation sera offerte sur place.
L’intention de ce processus de dotation est de créer un bassin de candidats partiellement qualifiés afin de doter des postes identiques ou similaires à Québec au sein du ministère Services publics et approvisionnement Canada. La durée et le statut de ces emplois peuvent varier selon le poste à pourvoir (indéterminé, déterminé, occasionnel – temps plein ou temps partiel, au besoin ou sur appel).
*partiellement - en attente de sécurité
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
🎓 ÉDUCATION
La réussite de deux (2) années d’études secondaires;
OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Équivalence des diplômes: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html
💼 EXPÉRIENCES
❶ Expérience de travail dans un environnement de production tel que mais sans s’y limité, dans un milieu industriel à opérer de la machinerie.
❷ Expérience dans un environnement de travail procédurale.*
Définitions :
*On entend par le terme « procédural » un travail qui s'effectue selon une série d'étapes ou de procédures définies. En d'autres termes, c'est une manière structurée de travailler, où chaque étape est clairement définie et suivie de manière séquentielle.
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
📝COMPÉTENCES
❶ Souci de la qualité et du détail.
❷ Travailler efficacement avec les autres.
❸ Compétence du service à la clientèle – Niveau 1 : Fournir un service à la clientèle de grande qualité.
💻CAPACITÉS
❶ Capacité de planifier, d’organiser le travail et d’établir les priorités afin de respecter les délais.
❷ Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
❸ Capacité à travailler efficacement sous pression tout en respectant des échéanciers serrés.
👉 EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience en gestion de personnel
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
► Consentir et être en mesure de se pencher, de soulever et de transporter des marchandises pouvant peser jusqu’à 10 kg et utiliser en toute sécurité le matériel de l’entrepôt.
► Consentir à faire de la rotation dans divers secteurs d’activité de production.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
📢 Consentir et être en mesure de travailler dans un environnement poussiéreux.
📢 Consentir et être en mesure de travailler dans un environnement bruyant.
📢 Consentir et être en mesure de travailler en présentiel.
📢 Consentir et être disponible pour travailler sur des quarts de travail (jour, soir).
📢 Consentir et être disponible à faire des heures supplémentaires au besoin.
📢 Consentir et être en mesure de porter des chaussures de sécurité approuvées par la CSA et tout autre équipement de protection individuel requis.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
📌 CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront évaluées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.
📌 COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION
• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclure des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer 'voir le CV'.
📌 Comment communiquerez-vous avec nous?
Nous vous contacterons par courriel ou par l’intermédiaire de votre compte Emplois GC. Veuillez vous assurer d’avoir fourni une adresse courriel valide et que celle-ci accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Il est de votre responsabilité de consulter régulièrement votre boîte de réception, vos courriers indésirables et votre compte Emplois GC afin de vous tenir informé de toutes les informations concernant ce répertoire.
📌 Qu’est-ce qu’un répertoire et comment fonctionne-t-il?
Un répertoire est un processus de sélection en continu. C’est-à-dire que ce processus est ouvert sur une longue période et temps. Les gestionnaires d’embauche peuvent à tout moment piger dans la banque de candidat afin de répondre à des besoins courants ou anticipés.
📌 Pourquoi ma demande a-t-elle été automatiquement rejetée lorsque je l’ai présentée?
Pour être inscrit au répertoire, vous devez rencontrer le(s) critère(s) essentiel(s) au moment où vous postulez. Si vous recevez un message indiquant « Demande rejetée à la présélection » immédiatement après avoir présenté votre candidature, vous avez probablement répondu « Non » à la ou les question(s) de présélection sur le(s) qualification(s) essentielle(s). S’il s’agit d’une erreur, vous pouvez simplement récupérer votre candidature et changer votre/vos réponses.
📌 Que signifie « Inscrit dans le répertoire »?
Une fois votre demande officiellement inscrite au répertoire, votre statut pourrait indiquer « Date de communication des résultats : inscrit au répertoire ». Svp, noter que ce message est généré automatiquement par le système. Cela signifie que votre demande pourrait être examinée par les gestionnaires d’embauche. Vous serez informé si votre demande est examinée dans le cadre d’un processus découlant de ce répertoire.
📌 Que se passe-t-il lorsque ma candidature arrive à échéance?
Votre candidature sera maintenue au répertoire pendant 90 jours. Douze jours avant l’arrivée à échéance de votre candidature, un avis sera affiché dans le menu « Mon dossier » de votre compte. Pour confirmer votre intérêt et réactiver votre candidature, cliquez sur le lien « Renouveler ma candidature ».
📌 Comment modifier mes renseignements personnels?
Il suffit de les modifier dans la rubrique « Renseignements personnels » dans le menu « Mon dossier » de votre compte. En modifiant vos coordonnées, vous vous assurerez d’être contacté si votre candidature est examinée dans le cadre d’un processus d’embauche découlant du répertoire.
📌 Mon handicap ne me permet pas de postuler en ligne. Qui dois-je contacter pour poser ma candidature?
Vous pouvez contacter un agent de la ligne d’information sur les offres d’emploi de la fonction publique au 1-800-645-5605.
📌 Qui puis-je contacter si je rencontre des difficultés techniques sur le site Web Emplois GC?
Vous pouvez contacter le centre de soutien de la Commission de la fonction publique en cliquant sur le lien « Contactez-nous » (dans le coin gauche de cette affiche ou en appelant le 1-888-780-4444.
📌 Appliquant avec une situation d’handicap :si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.
📌 Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.
📌 Veuillez noter qu’en plus des méthodes d’évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection, toutes les correspondances et les communications pourraient être utilisées afin d’évaluer certaines qualifications.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.