Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les individus bénéficiaires de priorité peuvent se présenter eux-mêmes, si intéressés, pour les postes AS-03/ADM-04 et seront considérés en priorité absolue.
1) Vous devez compléter les questions de présélection en démontrant clairement comment vous rencontrez les critères essentiels d'études, d'expériences ainsi que toute qualification constituant un atout énumérées. Votre réponse doit inclure OÙ (lieu de travail), QUAND (dates) et COMMENT(exemples concrets) vous rencontrez les critères essentiels établis. Il est de votre responsabilité de fournir des exemples appropriés et complets démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
2) Le comité de présélection ne fera aucune hypothèse quant à votre expérience et ne communiquera pas avec les candidats pour obtenir des renseignements supplémentaires ou manquants.
3) Veuillez NE PAS envoyer de lettre de présentation, laquelle est remplacée par les questions de présélection. Nous n’examinerons PAS les lettres de présentation soumises.
4) Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que «veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint» ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultats le rejet de votre candidature.
Veuillez consulter la section "Autres renseignements" pour des informations sur ce processus.
En tant qu’employeur de choix pour plus de 30 000 personnes, la GRC promet une carrière sans pareille!
La GRC en Nouvelle-Écosse (GRCNE) est le service de police provincial, au service des collectivités d’un bout à l’autre de la province. Elle dessert aussi beaucoup des collectivités autochtones de la province ainsi que les plus grandes collectivités afro-néo-écossaises. La GRC embauche des civils dans différents domaines pour offrir des services essentiels à nos collectivités et pour appuyer ses priorités locales, provinciales et nationales.
La section de gestion des urgences (EMS) gère et coordonne les activités de préparation et d'intervention en cas d'urgence pour la division. Sous la responsabilité de l'officier responsable du centre de communication opérationnelle, la section assure également la liaison entre la division et l'organisation provinciale de gestion des urgences et travaille en étroite collaboration avec les partenaires fédéraux et provinciaux à l'élaboration et à l'application des protocoles de préparation aux situations d'urgence.
Coordonnateur de la préparation et des interventions en cas d’urgence participe aux opérations de police et donc, il peut être exposé, de façon directe ou indirecte, à du matériel à caractère sensible et à des sujets qui peuvent être difficiles sur le plan émotionnel.
Étant donné la nature des tâches effectuées dans le cadre de ce poste, le télétravail à temps plein n’est pas possible pour le moment. Le bureau où travaillent les employés de cette équipe est situé à la direction générale de la GRCNE à Dartmouth.
📌 Le processus vise à pourvoir un postes pour une durée indéterminée en Dartmouth, Nova Scotia.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considérépour une nomination, la nomination ne donnera pas lieuà un changement de statut d'employé de la fonctionpublique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
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🎓 É𝐓𝐔𝐃𝐄𝐒
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Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (voir NOTE).
NOTE : Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• Un agencement acceptable* d’études, de formation et (ou) d’expérience
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🧰 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋𝐋𝐄
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Avoir obtenu un des certificats suivants :
- un certificat en gestion des urgences
- un certificat en conception d’exercices de gestion des urgences;
- un certificat en continuité des activités.
Réussite du cours Système de commandement lors d’incident, niveau 200.
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💼 𝐄𝐗𝐏É𝐑𝐈𝐄𝐍𝐂𝐄
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Expérience appréciable* dans au moins un des domaines suivants :
A) Planification de la gestion des urgences, ainsi que des analyses OU des évaluations connexes.
B) Planification de la continuité des activités, ainsi que des analyses OU des évaluations connexes.
Expérience de la prestation de conseils stratégiques à des clients au sujet de la conception OU de l’exécution de plans de continuité des activités OU de plans de gestion des urgences.
Expérience de la préparation de rapports, de documents d’information OU de présentations concernant la planification de la continuité des activités OU la planification de la gestion des urgences.
Expérience de la représentation des intérêts d’une organisation au sein de comités ou d’équipes interministériels ou intraministériels.
* Par « expérience appréciable », on entend l’expérience approfondie normalement acquise en effectuant une grande variété de tâches complexes*** pertinentes pendant une période continue deux ans.
*** Par « tâches complexes », on entend les activités qui se subdivisent en de multiples enjeux ou qui comportent des enjeux connexes, qui comptent plusieurs intervenants, qui comportent des échéanciers critiques et sont très visibles ou de nature délicate du point de vue politique, ou qui pourraient avoir des répercussions majeures sur le ministère, le gouvernement ou le public.
(𝐐𝐔𝐀𝐋𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐈𝐓𝐔𝐀𝐍𝐓 𝐔𝐍 𝐀𝐓𝐎𝐔𝐓)
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🎓 É𝐓𝐔𝐃𝐄𝐒
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Diplôme* ou autre titre de compétence d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu** dans le domaine de la gestion des urgences, le domaine de la planification de la continuité des activités ou un domaine connexe.
* Diplôme : Baccalauréat ou diplôme d'études supérieures, tel que défini par les autorités compétentes en éducation.
** Établissement d’enseignement postsecondaire reconnu : Établissement public ou privé autorisé à décerner des diplômes ou d’autres titres de compétence aux termes d’une loi privée ou publique d’une législature provinciale ou territoriale ou en vertu d’un mécanisme d’assurance de la qualité mandaté par le gouvernement. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des attestations d’études spécifiques dans le cadre de programmes académiques spécifiques.
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🧰 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋𝐋𝐄
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▫ Certification de gestionnaire associé des mesures d’urgence (Associate Emergency Manager) de l’Association internationale des gestionnaires d'urgence (International Association of Emergency Managers).
▫ Certification de gestionnaire accrédité des mesures d’urgence (Associate Emergency Manager) de l’Association internationale des gestionnaires d'urgence (International Association of Emergency Managers).
▫ Certification de professionnel associé de la continuité des activités (Associate Business Continuity Professional) du Disaster Recovery Institute.
▫ Certification de professionnel accrédité de la continuité des activités (Associate Business Continuity Professional) du Disaster Recovery Institute.
▫ Réussite du cours Système de commandement lors d'incident – Niveau 300.
▫ Réussite du cours Système de gestion des incidents – Niveau 300.
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💼 𝐄𝐗𝐏É𝐑𝐈𝐄𝐍𝐂𝐄
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▫ Expérience récente** de la gestion ou de la conception de l’intégration stratégique en matière de planification de la gestion des mesures d’urgence.
▫ Expérience récente** de la gestion ou de la conception de l’intégration stratégique en matière de planification de la continuité des activités.
▫ Expérience récente** de travail au sein d’une équipe de gestion des incidents utilisant le Système de commandement des interventions.
▫ Expérience récente** de la conception et de la tenue d’exercices axés sur la discussion ou d’exercices fonctionnels.
** Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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📚 𝐂𝐎𝐍𝐍𝐀𝐈𝐒𝐒𝐀𝐍𝐂𝐄𝐒
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→ Connaissance du Système de commandement des interventions.
→ Connaissance de la planification de la continuité des activités.
→ Connaissance de la planification de la gestion des urgences.
→ Connaissance des opérations de gestion des urgences de la Nouvelle-Écosse.
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📋 𝐂𝐎𝐌𝐏É𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒
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→ Réflexion approfondie
→ Esprit d’initiative et orientation vers l’action
→ Capacité de travailler efficacement avec lesautres
→ Faire preuve d’intégrité et de respect
→ Fiabilité
→ Souci du service à la clientèle
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𝐂𝐀𝐏𝐀𝐂𝐈𝐓É𝐒
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→ Capacité de communiquer de façon efficace à l’oral.
→ Capacité de communiquer de façon efficace à l’écrit.
→ Capacité de travailler de façon efficace malgré les pressions et de s’adapter aux priorités changeantes afin de respecter les échéances.
→ Capacité de préparer et de faire des présentations.
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‼️𝐄𝐗𝐈𝐆𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒 𝐎𝐏É𝐑𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋𝐋𝐄𝐒
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Détenir un permis de conduire valide ou la mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire valide.
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis.
Être disposé et apte à se déplacer fréquemment dans le cadre du travail.
Être disposé et apte à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant ou explicite.
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𝐂𝐎𝐍𝐃𝐈𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐃'𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎𝐈
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Cote de sécurité de la GRC de niveau Très secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne.Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.
Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
✔ Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
✔ Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
✔ Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
✔ Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
✔ Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605. ☎️
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Notre moyen de communication est privilégié avec les candidats est le courrier électronique.
Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Toutes les communications relatives à ce processus peuvent être utilisées aux fins d’évaluation des autres qualifications.
Selon le nombre de candidats, les besoins du Ministère et les plans de RH, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection au hasard, la sélection descendante et/ou les notes de passage POURRAIENT être appliquées aux fins de lagestion des candidatures.
✔ Un exercice situationnel peut être fait.
✔ Une entrevue peut être faite.
✔ Une vérification de références peut être faite.
✔ Tous les candidats devront payer pour leur voyagement.
✔ Les candidats devront fournir des attestations d'études durant le processus de sélection, afin que l'on puisse vérifier qu'ils répondent à l'exigence liée à l'éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu'ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée.
✔ Les études/formations effectuées à l'extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d'évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour entamer le processus d'évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Si le nom inscrit dans les documents ci-dessus diffère de votre nom légal actuel, veuillez également fournir une preuve du changement de nom.
Vous devez présenter une preuve de votre citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. L'original d'un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
- Acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
- Certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
- Certificat d'enregistrement d'une naissance à l'étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
- Certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
- Certificat de citoyenneté canadienne.
- Statut/carte de résident permanent
Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau Très secret. Veuillez noter que même si une autorisation de niveau Très secret n’est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d’emploi, y compris l’autorisation de sécurité, doivent être remplies avant la nomination et maintenues pendant toute la durée de l’emploi dans le poste.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.