Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Gère le Système de gestion environnementale (selon les normes applicables), les directives de la formation et les initiatives fédérales.
🔹 Élaborer et interprète les politiques, lois et normes environnementales; conseille la direction et le personnel sur la conformité.
🔹 Agit comme expert en la matière; participe à des groupes de travail; prépare des rapports et des présentations.
🔹 Inspecte les sites, installations et équipements; recommande des mesures correctives pour réduire l’impact environnemental.
🔹 Dirige les évaluations des risques, les audits et les enquêtes; suit les non-conformités; recommande et surveille les mesures correctives; explore de nouvelles technologies écologiques.
🔹 Examine les exigences liées aux travaux/services environnementaux; supervise les entrepreneurs pour assurer la conformité.
🔹 Contribue aux plans d’affaires, aux devis et aux procédures pour renforcer le programme environnemental.
🔹 Examine les documents de projet liés à l’environnement, y compris les Déterminations des effets environnementaux (DEE), les Plans de gestion des sols (PGS), les Plans de protection environnementale, etc.
🔹 Vérifie les devis pour assurer leur conformité aux politiques environnementales internes, aux DEE, aux PGS et aux meilleures pratiques environnementales générales.
🔹 Suit le mouvement des sols sur les terrains du MDN ainsi que les sols entrant ou sortant des terrains du MDN.
🔹 Examine et conseille sur les plans d’échantillonnage de matières dangereuses (HAZMAT).
🔹 Suit les matières dangereuses in situ et celles retirées lors des projets de démolition.
🔹 Gère des projets disciplinaires uniques, y compris les énoncés de travail, les budgets et les calendriers.
🔹 Fait le lien avec d’autres départements du MDN au nom des opérations RP pour les questions/discussions environnementales.
🔹 Fait le lien avec les parties prenantes des projets, y compris la CDC, les consultants, les entrepreneurs et les membres des FAC.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Qu’avons-nous à offrir?
🍁Au Détachement des opérations immobilières Gagetown (dét Ops Imm [Gagetown]), nous favorisons un milieu de travail au sein duquel les employés ont la possibilité de se perfectionner, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et de ressentir à long terme de la satisfaction au travail. Vous jouirez des avantages suivants :
↪une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
↪des possibilités d’avancement;
↪un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif
Le but de ce processus est de doter deux (2) postes pour une durée indéterminée (permanent) a Gagetown, NB. Un bassin de candidats essentiellement qualifies peut être établi et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la défense nationale.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDES
▶ La norme minimale est :
• un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).
Remarque :
1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
o des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
o un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
a. avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
b. avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe EG.
Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’un des deux alternatives approuvées par l’employeur.
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Expérience
Expérience Essentielles - Domaine 1: Expertise réglementaire
♦ Expérience en conseil sur les réglementations environnementales fédérales et provinciales canadiennes, notamment en matière de gestion des sites contaminés, de gestion des déchets, d’évaluation environnementale et d’obtention de permis.
♦ Expérience en évaluations environnementales (EE) et en navigation des cadres réglementaires, y compris la Loi canadienne sur l’évaluation environnementale de 2019, les processus d’autorisation et la surveillance de la conformité.
Expérience Essentielles - Domaine 2: Gestion des sols
♦ Expérience en évaluation des sols, en stratégies de réhabilitation et en gestion des biens immobiliers, y compris, sans s'y limiter, les infrastructures, la foresterie et les applications environnementales.
Des qualifications supplémentaires peuvent être exigées en lien avec le poste à doter. Vous pourriez être contacté(e) pour fournir des informations supplémentaires ou pour une évaluation complémentaire.
❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.
Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualifications constituant un atout, ou si elle n’en possède aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de répondre à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée, maintenant et à l’avenir.
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▶ ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
Diplôme d’études postsecondaires avec spécialisation dans un domaine technique pertinent de al sciences environnementale OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
*Les domaines techniques pertinents comprennent la biologie, l'écologie, les sciences de l'environnement, la gestion de l'environnement, ainsi que le génie environnemental, civil, géologique ou forestier.
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▶ Attestations professionnelles
♦ Certificat de technicien/technologue en génie agréé délivré par l’Association of Science & Engineering Technology Professionals of Alberta (ASET).
♦ Certificat de technicien/technologue.
♦ Certificat en gestion de projet.
♦ Titre d’ingénieur (ing.).
♦ Titre de technicien diplômé (T. D.).
♦ Technologue en génie certifié (T.G.C.)
D’autres certificats non précisés ci-dessus pourraient être exigés.
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▶ EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Les deux domaines:
♦ Expérience de la gestion de projet.
♦ Expérience de travail dans un environnement multidisciplinaire d’ingénierie ou technique.
♦ Expérience dans la fourniture de conseils techniques et de recommandations aux équipes de projet pour l’atténuation des risques environnementaux.
♦ Expérience de travail en collaboration avec des équipes multidisciplinaires, incluant des ingénieurs, des scientifiques et des représentants gouvernementaux.
♦ Expérience des processus d’audit et d’inspection environnementaux.
♦ Expérience de la préparation de dessins à l’aide du logiciel AutoCAD.
♦ Expérience de l’administration de marchés.
♦ Expérience de la préparation de documents liés à la construction en vue d’un appel d’offres public.
Domaine 1:
♦ Expérience en liaison avec des organismes de réglementation tels qu’Environnement et Changement climatique Canada, le ministère des Pêches et des Océans, les ministères provinciaux (NBDELG, NBDNRE) et les autorités municipales.
Domaine 2:
♦ Expérience dans la réalisation ou la supervision de l’échantillonnage des sols, des évaluations des risques de contamination et de l’élaboration de plans de gestion des sols.
♦Expérience des meilleures pratiques en matière d’intervention en cas de déversement, de réhabilitation de sites contaminés et d’utilisation durable des sols conformément aux normes canadiennes.
♦ Expérience avec les lignes directrices canadiennes et provinciales pertinentes (par exemple, les Lignes directrices sur la qualité du sol du CCME, les CWS-PHC dans le sol, l’Atlantic RBCA).
♦ Expérience dans l’utilisation des systèmes d’information géographique (SIG).
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
▶ C1: Fait preuve d’intégrité et de respect
▶ C2: Réflexion approfondie
▶ C3: Travaille efficacement avec les autres
▶ C4: Fait preuve d’initiative et passe à l’action
▶ C5: Communication*
*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
▶ Accepter et être en mesure de modifier son horaire pour satisfaire aux exigences opérationnelles, au besoin.
▶ Accepter de se rendre et de travailler sur divers sites dans différentes conditions, au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - ______________________________________________________________________________
▶ Les employés doivent respecter les règlements et les procédures de sécurité applicables, notamment porter l’équipement de protection individuel approprié.
▶ Un permis de conduire provincial ou territorial valide, sans restriction, pourrait être exigé.
▶Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.