Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Veuillez noter que toutes les réponses (ou lettres de motivation) soumises doivent être des œuvres originales. Le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.
L’équipe de la gestion du matériel est à la recherche d’une personne qui s’intéresse à l’analyse d’affaires et l’implantation de solution innovatrice.
La personne doit assumer un rôle de leadership dans l’analyse des besoins et processus opérationnels, la définition et/ou revue du modèle « as-is » pour faciliter la fourniture de matériel et les instruments de politique qui y sont associés afin de rencontrer les besoins opérationnels.
Elle identifie les points à améliorer et élabore, en collaboration avec des équipes interfonctionnelles, des stratégies visant à mettre en œuvre des solutions permettant d’optimiser le rendement et d’atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques relatifs au matériel : pièces d’uniforme, accessoires, armement, véhicules et équipements spécialisés.
Elle aura la responsabilité de mener des recherches, des analyses approfondies et des présentations afin de faciliter la prise de décision au niveau de la haute gestion, ainsi que l’élaboration des énoncés de besoins utilisés dans le cadre des projets d’acquisition.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille
• Horaires de travail flexibles (minimum 2 jours par semaine sur les lieux de travail) Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC Transpo et de la STO
Le but de ce processus de recrutement et sélection est de doter un (1) poste terme ET d’établir un bassin de candidat·es qualifié·es.
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP ainsi que pour d’autres organisations.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION :
Réussite d’un programme d’études* postsecondaires lié au poste OU combinaison acceptable d’études, d’expérience et de formation.
*Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
EXPÉRIENCES :
E1 - Expérience récente* et appréciable** en consultation auprès de divers groupes et intervenant·e·s afin de déterminer les exigences opérationnelles;
E2 - Expérience récente* et appréciable** à formuler des recommandations à la gestion;
E3 - Expérience récente* et appréciable** en analyse de diverses sources de documentation et de la production de rapports;
E4 – Expérience récente* et appréciable** en gestion de projet et/ou de programme
DÉFINITIONS :
*Récent signifie au cours des sept (7) dernières années.
**Appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution d’un large éventail d’activités complexes liées à cette tâche, qui sont acquises à temps plein sur deux (2) années.
ATOUTS
ÉDUCATION :
• Diplôme collégial en chaîne d’approvisionnement
• Certifications:
*"Certified Supply Chain Leader (CSCL)"
*"Certified Logistics Professional (CCLP)"
• Baccalauréat en administration des affaires, Informatique de gestion, génie industriel.
Vous devez être prêt·e à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études.
EXPÉRIENCES :
AE1 - Expérience dans la préparation d'un énoncé des besoins dans le cadre d'activités d'approvisionnement importantes.
AE2 – Expérience dans l’analyse d’affaires à l’aide de techniques tel que « Six Sigma, Lean, TQM, DMAIC, DMADV, Kaizen, 5 whys, etc.»
Bilingue - Impératif (BBC/BBC)
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques.html
Test d'autoévaluation en langue seconde :
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE :
K1 – Analyse de données;
K2 – MS-Office;
K3 – Chaîne d’approvisionnement;
K4 – Prévision de la demande et planification.
COMPÉTENCES :
Travail d’équipe et collaboration
Capacités d’analyse
Communication
Leadership
Sens du service à la clientèle
AUTRES COMPÉTENCES
Gestion de soi
Gestion du changement
CONNAISSANCE :
AK1 – BABOK « Business Analysis Body of Knowledge».
Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de fiabilité approfondie. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut:
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié·e.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://spp.parl.ca pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.
Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC.
Nous encourageons également les ancien·es combattant·es des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils/elles postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateur·trices inconnu·es.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat·es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat·e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidat·es ne seront pas sollicité·es pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidat·es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat·es sont prié·es d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat·es au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume pourraient être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidat·es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé·es à un poste.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.