Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Offrir des services de soutien de bureau et de soutien administratif/operationnel et presenter des informations/conseils connexes à l'appui d'un secteur precis (finances, experience du visiteur, conservation des ressources, relations externes, etc.).
La personne retenue devra travailler à Revelstoke, en Colombie-Britannique. Le teletravail n'est pas permis en ce moment.
Avez-vous déjà songé à vivre et à travailler avec deux parcs nationaux à votre porte ? Les parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers sont reconnus pour la beauté de leurs fleurs sauvages en été et l’abondance de neige en hiver, ce qui est parfait pour profiter des pentes de ski !
Ici, aux parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent aux visiteurs, aux communautés que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues.
Venez faire partie de notre équipe dynamique !
Ce processus vise à pourvoir les postes vacants à compter de l'automne 2025. Les postes vacants pourraient inclure :
• CR-03 (Bilingue BBB/BBB) à temps plein
• CR-04 (Anglais essentiel) à temps plein ou à temps partiel
• Autres postes vacants selon les besoins
Échelle salariale des CR-03 : de 51 798 $ à 55 877 $
Échelle salariale des CR-04 : de 57 397 $ à 61 953 $
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉDUCATION
Diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
EXPÉRIENCE
(CR03)
EX1 : Expérience récente des opérations de première ligne du service à la clientèle (au téléphone ou en personne)
EX2 : Expérience récente de l’utilisation d’ordinateurs, notamment de la suite Office de Microsoft, et de la navigation sur le Web
(CR04)
EX3 : Expérience de la prestation de services de soutien administratif.
EX4 : Expérience de l’utilisation d’outils informatiques comme le courriel, les tableurs et le traitement de texte.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel (CR-04)
Bilingue - impératif BBB/BBB (CR-03)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
C1 : Connaissance des procédures et des pratiques numériques administratives et de bureau en général.
CAPACITÉS
CA1 : Capacité de communiquer efficacement.
CA2 : Capacité de planifier et d’organiser le travail à faire, d’établir les priorités et de respecter les échéances dans un milieu où les exigences sont en constante évolution et les priorités difficiles à concilier. CA3 : Capacité de travailler avec un minimum de supervision. (CR04 seulement).
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Bien travailler avec d’autres personnes.
QP2 : Faire preuve de jugement.
QP3 : Faire preuve d’initiative
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1 : Expérience dans les industries du voyage, du tourisme et/ou de l’hôtellerie.
EXA2 : Expérience de la prestation de services de soutien financier, comme la production de rapports financiers, la manipulation d’argent comptant et le rapprochement.
EXA3 : Expérience du service à la clientèle.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuel.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des candidats :
• Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez une réponse complète et des exemples concrets de vos expériences. Si vous répondez en procédant à un renvoi à votre curriculum vitæ, votre réponse ne sera pas acceptée. Ne présumez pas que le jury de sélection connaît quoi que ce soit au sujet de vos antécédents, de vos qualifications et de votre expérience de travail.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour que votre candidature soit acceptée.
• Il n’est pas nécessaire de satisfaire aux qualifications supplémentaires ou constituant un atout pour postuler. Toutefois, ces qualifications peuvent être prises en compte tout au long du processus d’évaluation.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.