𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études
Diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu (collège ou université) en technologie ou en génie mécanique.
* Il peut s'agir d'ingénierie mécanique, de technicien/technologie en ingénierie mécanique, ou d'ingénierie/technologie des systèmes de bâtiments.
OU
Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience, comparable à un diplôme ou un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation liée aux fonctions du poste peut constituer une solution de rechange pour satisfaire à la norme d’études.
Remarque : Votre curriculum vitæ/ candidature doit clairement démontrer dans quelle mesure vous répondez aux exigences en matière d’études.
Expérience
1. Expérience récente* et appréciable** de la réalisation d'inspections ou de la gestion de programmes concernant les systèmes mécaniques et auxiliaires des bâtiments, de l'évaluation de leur état et de la recommandation des mesures correctives nécessaires.
2. Expérience récente* et appréciable** de la prestation de conseils techniques mécaniques à des clients internes ou externes sur des questions complexes concernant les systèmes mécaniques des bâtiments.
* Par « expérience récente » on entend une expérience d'au moins cinq ans acquise au cours des dix dernières années.
** Par « expérience appréciable » on entend une expérience cumulative de cinq ans. L’expérience ne doit pas nécessairement être consécutive, mais doit totaliser au moins cinq ans.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
1. Connaissance des pratiques et des procédures canadiennes de gestion de l’entretien des installations;
2. Connaissance de la législation, du Code, des normes et des lignes directrices applicables au Canada en ce qui concerne les systèmes mécaniques des bâtiments.
Compétences
1. Service à la clientèle – niveau 2;
2. Intégrité et respect;
3. Travailler efficacement avec les autres;
4. Esprit d’initiative et orientation vers l’action;
5. Réflexion approfondie;
6. Communication efficace par écrit;
7. Communication efficace de vive voix.
Capacités
1. Capacité d’analyser et d’interpréter des rapports sur l’état des bâtiments, des dessins et des rapports techniques;
2. Capacité de préparer un rapport technique détaillé à l'aide de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.), Outlook et/ou Adobe Acrobat.
Attestations professionnelles :
- Technicien en ingénierie agréé ou technologue en ingénierie agréé de l'Ontario Association of Certified Engineering Technicians and Technologists (OACETT) OU attestation similaire d'un autre organe administratif reconnu au Canada.
- Gestionnaire en énergie agréé par l'Association des ingénieurs en énergie.
- Technicien de l’entretien des systèmes agrée de la Building Owners and Managers Institute of Canada.
Expérience
- Expérience de la réalisation d’inspections des systèmes mécaniques et de la préparation d'un rapport technique et/ou d'un rapport sur l'état des immeubles.
- Expérience de l'exploitation et de l'entretien de systèmes mécaniques, par exemple technicien en bâtiments, Ingénieur chef d'exploitation, opérateur d'installation de chauffage, etc.
- Expérience de la technologie de l'ingénierie des systèmes de bâtiments. Les systèmes mécaniques des bâtiments comprennent la plomberie, les systèmes de tuyauterie, le chauffage, la ventilation et la climatisation, et les systèmes de protection contre l'incendie.
Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.
Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Détenir ou obtenir la cote de sécurité de niveau « Fiabilité »; la cote de niveau
« Secret » pourrait être requise selon l’installation ou le client;
Consentir à travailler des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire;
Consentir à voyager, au besoin, notamment pendant plus d’une journée, et être en mesure de le faire;
Consentir à entrer sur les chantiers de construction, au besoin, et être en mesure de le faire;
Être en mesure d’exécuter les aspects physiques du poste (comme visiter les lieux et grimper);
Être titulaire d’un permis de conduire valide de classe G.
Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés à ce poste. Ils pourraient devoir posséder les qualifications constituant un atout ainsi que répondre aux besoins organisationnels et aux exigences opérationnelles, selon les exigences du poste à doter.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.