Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant essentielles que celles constituant un atout) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.
• Enquêter sur les plaintes reçues des délinquants sous responsabilité fédérale et de leurs familles dans les établissements assignés, et déterminer s’il y a eu violation de la loi, des politiques ou des principes d’équité dans les mesures administratives.
• Négocier et utiliser des techniques alternatives de résolution de conflits et la médiation pour traiter les plaintes des délinquants et les régler.
• Lancer, planifier et mener des enquêtes sur les plaintes des délinquants ou les sujets de préoccupation relevés par le Bureau de l’enquêteur correctionnel (BEC), les problèmes individuels et d’autres préoccupations susceptibles d’être symptomatiques de problèmes plus généraux au sein des établissements assignés.
• Participer à l’analyse préliminaire des plaintes reçues par le BEC et collaborer avec les membres de l’équipe à l’évaluation du suivi nécessaire.
• Informer la direction du BEC du plan et de la portée des cas et des visites d’établissements, ainsi que des contraintes, des limites et des problèmes susceptibles de se présenter en cours d’enquête; préparer et coordonner les visites dans les établissements assignés conformément aux objectifs de l’organisation; rencontrer les délinquants et le personnel du SCC ainsi que les groupes d’intérêt spéciaux au sein des établissements; surveiller les pratiques correctionnelles par rapport au droit, aux politiques et à l’équité dans les mesures administratives et assurer le suivi pour veiller à ce que des mesures correctives soient prises.
• Réaliser des inspections détaillées des établissements correctionnels en fonction des besoins, et rendre compte des constatations et des conclusions en coordination avec la direction du BEC.
• Rédiger des lettres d’information, des résumés ainsi que des recommandations, des conclusions documentées et des rapports complets à la suite de chaque visite d’établissement, et veiller à la mise en œuvre des mesures de suivi nécessaires; présenter sur demande des rapports détaillant les domaines d’intérêt relevés par le BEC, les problèmes individuels, systémiques et collectifs, et formuler des recommandations.
• Faire des recherches et formuler des recommandations de changement sur des questions liées aux politiques; et proposer des modifications possibles des lignes directrices et des instruments politiques régissant la conduite des enquêtes.
• Examiner et remplir des rapports sur les enquêtes menées au titre de l’article 19 qui concernent les établissements assignés, et contrôler et préparer les rapports ultérieurs sur la mise en œuvre de mesures correctives dans ces établissements.
• Participer à des enquêtes ou mener des enquêtes sur des enjeux complexes que le BEC juge prioritaires, ou réaliser des projets spéciaux.
• Fournir de l’information ou une formation sur le mandat et les activités du BEC; et offrir une expertise en la matière aux agents de résolution préventive et encadrer les enquêteurs débutants, le cas échéant.
L’objectif de ce processus de dotation est de pourvoir un poste afin de répondre à un besoin opérationnel à court terme. Un bassin de candidats qualifiés (évalués entièrement ou partiellement) pourrait être établi dans le cadre de ce processus.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ED1: Baccalauréat d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en sociologie, en criminologie, en droit, en psychologie, en études politiques ou dans toute autre spécialité liée au poste.
EX1: Expérience appréciable** du travail auprès de délinquants ou de personnes en ce qui a trait à la justice pénale, ou aux fonctions d’ombudsman, dans le domaine des droits de la personne ou de la santé mentale.
EX2: Expérience appréciable** de la réalisation d’entretiens dans le cadre d’enquêtes/examens systémiques, criminels ou administratifs.
EX3: Expérience* de la réalisation de recherches, de l’analyse de renseignements et de la rédaction de rapports d’enquête renfermant des conclusions ou des recommandations.
EX4: Expérience* de l’interprétation ou de l’application de lois ou de règlements.
* « expérience » est définie comme une expérience riche et diversifiée normalement acquise en exerçant à temps plein un large éventail d’activités liées à la tâche pendant au moins un (1) an.
** Par « expérience appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée normalement acquise en exerçant à temps plein un large éventail d’activités liées à la tâche pendant au moins trois (3) ans.
Exigences linguistiques variées
Telles que : bilingue impératif/non-impératif, BBB/BBB, CBC/CBC, anglais essentiel et français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
C1: Rigueur
C2: Résilience
C3: Respect de la diversité et de l’équité
C4: Collaboration efficace avec les autres
C5: Réflexion approfondie
C6: Obtention de résultats
C7: Communication orale
C8: Communication écrite
AED1: Maîtrise d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu dans un domaine lié au poste (criminologie, sociologie, psychologie, études juridiques, etc.).
AEX1: Expérience de la négociation, de la médiation ou d’autres mécanismes de règlement des conflits.
AEX2: Expérience de la réalisation d’inspections dans le cadre d’enquêtes ou d’examens administratifs.
AEX3: Expérience à travailler auprès des communautés autochtones.
AEX4: Expérience de l’établissement ou de l’entretien de relations de collaboration avec des intervenants des communautés autochtones.
Faire des heures supplémentaires à l’occasion à très court préavis.
Travailler dans un environnement où l’on peut être exposé à des dossiers de détenus contenant des éléments troublants.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Consentir à se rendre dans des établissements correctionnels fédéraux à l’échelle du Canada et être en mesure de le faire (environ une semaine par mois).
Posséder un permis de conduire valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
a. CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION: Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne- ressource de tout congé préautorisés au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés 4) des raisons religieuses ou une autre raison que le comité d'évaluation jugera raisonnable.
b. Un examen ou présentation pourrait être administré et la capacité de communiquer efficacement par écrit pourrait être évaluée avec le dossier des réalisations du candidat (DRC) ou avec d'autres documents.
c. Une entrevue ou présentation pourrait être administrée et la capacité de communiquer efficacement de vive voix sera évaluée avec l’entrevue ou présentation.
d. Une vérification de références sera faite. D'autres sources d'information (telles que les ententes de rendements, échantillons de travail, connaissances des membres de sélection, etc.) peuvent être utilisé pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.
e. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
f. Une sélection aléatoire ou descendante ou l'utilisation d'un atout pourraient être utilisées à tout moment du processus afin de gérer le nombre de candidatures.
g. Vous devez fournir des attestations d'études.
h. Tous les candidats qui présentent une demande dans le cadre de ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse fonctionne en tout temps et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus seront acceptés, sans quoi des messages importants pourraient ne pas être reçus. Toutes les communications relatives à ce processus de sélection seront envoyées à l’adresse électronique fournie par les candidats dans la demande. Il incombe aux candidats de vérifier régulièrement s’ils ont reçu de nouveaux messages.
i. Veuillez soumettre votre candidature via emplois.gc.ca. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas acceptées.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.