Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le poste de gestionnaire de la conservation des ressources II est basé à Haines Junction, au Yukon. Comme aucune option de travail à distance n’est offerte pour ce poste, le candidat retenu devra déménager à Haines Junction, au Yukon.
✔️Nous offrons également :
💰 Indemnité de poste isolé : de 10 914 $ à 17 833 $ par an environ
✈️ Indemnité de frais de déplacement en congé, taux individuel : environ 942 $ par année pour chaque membre admissible de la famille
Les taux ci-dessus incluent les taxes et sont sujets à des changements.
🏡 Hébergement: Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
📍 Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation: https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr
🎓 Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation
💰 Régime de retraite et prestations de soins de santé : Pour en savoir https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html
📧 Si vous préférez soumettre votre candidature par courriel, veuillez envoyer 1) votre CV et 2) des informations sur la façon dont vous répondez aux exigences en matière de formation et d’expérience requises à l'adresse suivante : avant la date limite de soumission. Veuillez inclure le numéro du processus 2025-CAP-YU-KNPR-IND-25 dans la ligne d'objet.
Le parc national et réserve de parc national Kluane est à la recherche d’un gestionnaire de la conservation des ressources motivé qui s’engage à respecter les principes et la pratique en matière de gestion coopérative des lieux protégés. Il s’agit d’une excellente occasion de gérer l’élaboration et la prestation des programmes, des activités et des services de Parcs Canada. Le ou la titulaire du poste supervise différents domaines fonctionnels locaux au sein de l’équipe de conservation des ressources, y compris l’intégrité écologique, la sécurité des visiteurs, la coexistence entre les humains et les animaux sauvages et la gestion des ressources culturelles, tout en étant membre de l’équipe de gestion du site.
Il s’agit d’une excellente occasion d’accroître votre expérience en matière de leadership et de travailler dans un environnement merveilleusement diversifié.
L’Unité de gestion du Yukon est l’une des plus diversifiées au pays.
Géographiquement dispersés sur plus de 1 200 km au Yukon, dans le Nord de la Colombie-Britannique et en Alaska, les parcs et lieux de cette unité de gestion offrent une expérience unique aux visiteurs et aux employés. Ces endroits proposent des possibilités diversifiées pour explorer les paysages splendides du Yukon, qu’il s’agisse du magnifique lieu historique national du SS Klondike, à Whitehorse, du légendaire lieu historique national de la Piste Chilkoot, du champ de glace le plus vaste du Canada et des pics surdimensionnés dans le parc national et réserve de parc national Kluane, ou des colorés lieux historiques nationaux du Klondike à Dawson, sans oublier le parc national Vuntut, situé au-delà du cercle polaire arctique.
Les employés de l’Unité de gestion du Yukon sont tout aussi exceptionnels; plus de 90% d’entre eux considèrent que leur emploi correspond bien à leurs compétences et intérêts, comprennent en quoi leur travail contribue aux objectifs et aux buts à grande échelle de l’Agence, et aiment vraiment ce qu’ils font.
En tant qu’unité de gestion, la diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux collectivités que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes de toutes origines, de toutes identités et de capacités diverses.
Nous vous accueillons au sein de notre fantastique équipe!
Le présent processus vise à doter un poste pour une période indéterminée au niveau PM-05; la date de début étant octobre 2025.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidates et candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d’employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES
► Un diplôme d’une université reconnue en conservation des ressources naturelles, gestion des écosystèmes ou sciences naturelles ou environnementales (biologie, écologie, foresterie, science du sol, géologie et géographie)
OU
► Une combinaison acceptable d’expérience, de formation et d’études, comme des connaissances traditionnelles acquises sur les terres et grâce aux enseignements des Aînés
EXPÉRIENCE
► Expérience *récente et **appréciable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre de la gestion des ressources écologiques et culturelles en milieu terrestre
► Expérience du recensement, de la mise en œuvre et de l’examen des priorités et des stratégies de gestion des ressources, conformément à l’orientation des politiques et des programmes
► Expérience *récente et **appréciable de la prestation de conseils stratégiques à l’intention de cadres supérieurs ou d’organismes partenaires
► Expérience de travail en collaboration avec des partenaires autochtones
► Expérience *récente et **appréciable de la gestion des ressources humaines, y compris la supervision de la gestion du personnel et des ressources financières
*Récente et **appréciable désigne un minimum de trois (3) années au cours des cinq (5) dernières années
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
► Connaissance des principes, des pratiques et des tendances actuelles en matière de gestion des ressources naturelles et culturelles, de la biologie écologique et de la conservation et de la participation du public
► Connaissance des ententes sur les revendications territoriales des Premières Nations et des principes, pratiques et enjeux de gestion coopérative en matière de gestion des aires protégées
CAPACITÉS
► Capacité d’analyser de manière critique les programmes axés sur la conservation ou les enjeux de gestion concernant les ressources naturelles et culturelles ainsi que de respecter et d’intégrer les connaissances traditionnelles autochtones
► Capacité de fournir des conseils stratégiques en temps opportun aux cadres supérieurs et aux partenaires de gestion coopérative
► Capacité de synthétiser des concepts complexes et de les présenter de manière efficace à différents publics
► Capacité à gérer, encadrer et créer des équipes par l’intermédiaire d’un leadership sincère
► Capacité de gérer les ressources financières, y compris la gestion des risques, la production de rapports et la responsabilisation
QUALITÉS PERSONNELLES
► Faire preuve d’intégrité, de respect et d’inclusivité
► Capacité à établir des liens avec autrui
► Faire preuve d’un bon jugement
► Être en mesure d’assumer des responsabilités
► Être capable de faire avancer les choses
QUALIFICATIONS SUPPLEMENTAIRES
► Expérience de travail et expérience de la prestation de services dans une collectivité nordique et/ou isolée
► Expérience de travail avec des partenaires autochtones dans un contexte de gestion coopérative ou de collaboration, y compris l’établissement et le maintien de relations
► Expérience de travail antérieure à Parcs Canada
► Détenir et conserver une cote de fiabilité
► Examen préalable à l’emploi mené par le Conseil de gestion des Premières Nations et du parc
► Mobilité, généralement associée à un permis de conduire, pour se rendre sur différents sites de travail ou un permis de conduire valide de classe 5 du Yukon ou équivalent
► Lorsque le poste est situé dans une région classée comme isolée et éloignée, un examen médical préalable peut être exigé pour la personne à embaucher et celles dont elle a la charge
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
► Être disposé à porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit
► Consentir à travailler et à se déplacer sur divers types de terrain, dans toutes sortes de conditions météorologiques, dans des endroits isolés et par différents moyens de transport
► Être disposé à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires, à travailler les fins de semaine ou les jours fériés et les jours de congé provinciaux et territoriaux, au besoin
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris votre curriculum vitæ. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.