Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
📌CE PROCESSUS NE SERA QU'UTILISÉ POUR LA DOTATION DE POSTES AU SEIN DU CENTRE DE SERVICE DE LOGEMENT DE BAGOTVILLE. AUCUN BASSIN DE CANDIDATS QUALIFIÉS NE SERA ÉTABLI POUR TOUT AUTRE SITE.
🚩En raison de la nature du travail, il n'est pas possible de travailler à domicile. Ce poste est à temps plein à partir du bureau et nécessiterait une relocalisation à Bagotville, Québec.🚩
LES TÂCHES DU POSTE COMPRENNENT NOTAMMENT:
📝 Diriger et superviser l'élaboration de plans, de rapports et d'analyses financières liés à la gestion des actifs, aux évaluations de l'état des centres de services de logement (HSC), aux propositions d'investissement/de recapitalisation et aux opérations du programme de services techniques.
📕 Gérer et superviser la réalisation des opérations de réparation et d'entretien, l'élaboration des projets et la gestion des contrats, de l'initiation à la mise en œuvre, par l'intermédiaire d'une équipe de services techniques dédiée et de prestataires de services externes.
📏 Assurer la conformité réglementaire, en guidant les membres de l'équipe, les prestataires de services et les occupants des logements sur les politiques, les normes, les codes et les règles de sécurité applicables en matière de réparation, d'entretien et de construction.
👷 Fournir des conseils d'expert aux parties prenantes sur les exigences techniques, y compris les spécifications de conception, les dessins techniques et les normes réglementaires pour les projets d'investissement et de recapitalisation.
🔍 Identifier et résoudre les défis opérationnels, en appliquant des stratégies de gestion des risques, d'assurance qualité et de résolution des problèmes pour maintenir l'excellence du service.
☕ Diriger et encadrer une équipe comptant jusqu'à six membres du personnel opérationnel et administratif, en supervisant la gestion des performances, le recrutement, la formation et le développement professionnel afin de renforcer les capacités de l'équipe.
QUELQUES MOTS À PROPOS DE L’ALFC...
En tant qu’organisme de service spécial relevant du ministère de la Défense nationale (MDN), l’Agence de logement des Forces canadiennes (ALFC) contribue à la qualité de vie des militaires des FAC et de leurs familles par la prestation de services de logement et la gestion responsable et durable de l’infrastructure de logement du Ministère. Nous sommes une équipe de 380 fonctionnaires fédéraux qui travaillent fort pour répondre aux besoins des familles des Forces armées canadiennes vivant dans des logements du MDN. Nous disposons de près de 230 employés à nos centres de services de logement à l’échelle du Canada et de 150 employés à notre siège social à Ottawa.
L’équipe de l'ALFC Bagotville regroupe une équipe dynamique de 8 employés à temps plein. Nous travaillons ensemble pour fournir des services de logement à environ 360 familles des Forces armées canadiennes. En tant qu'employé de l'ALFC, vous jouerez un rôle important dans la mise en oeuvre des services de logement tout en travaillant avec une équipe dévouée. Si vous appréciez les défis nouveaux et enrichissants, soumettez votre candidature dès aujourd'hui!
Le besoin immédiat est de doter un poste français essentiel pour d'une durée indéterminée (permanent) au bureau de l'ALFC à Bagotville.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
EDU: Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCES :
EX1. Expérience à mener des inspections et à définir les exigences d’entretien de propriétés résidentielles ou commerciales.
EX2. Expérience en entretien de propriétés ou d’installations, ou en gestion de projets.
EX3. Expérience dans la gestion des ressources financières.
EX4. Expérience de l'engagement et de la collaboration avec des parties prenantes.
ATOUTS- ÉTUDES:
AEDU1. Posséder un certificat de compagnon valide dans un des principaux métiers de la construction résidentielle ou un certificat de technologue ou de technicien en ingénierie.
AEDU2. Certification Sceau rouge interprovinciale en tant que charpentier, électricien, plombier ou monteur d’installations au gaz.
ATOUTS - EXPÉRIENCE :
AEX1. Expérience en supervision
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
C1. Gestion de projets
C2. Mobiliser les personnes
C3. Obtenir des résultats
C4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
C5. Faire preuve d’intégrité et de respect
CAPACITÉS :
A1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
A3. Capacité d’établir des priorités et de planifier et d’organiser son travail de manière à respecter les échéances.
A4. Capacité à évaluer la conformité des projets de construction et de rénovation résidentiels avec les codes, normes et exigences matérielles applicables, et à fournir des conseils techniques fondés sur les résultats obtenus.
QUALITÉ PERSONNELLE:
PS1. Fiabilité
BESOINS ORGANISATIONNELS
• Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin d'atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui d'autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés : les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
• Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
OR1. Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
OR2. Consentir à travailler, à l’occasion, dans des espaces clos comme des vides sanitaires ou en hauteur, comme des toits du deuxième étage, et être en mesure de le faire.
OR3. Il y a une exigence de limiter les vacances entre les mois de mai et septembre.
OR4. Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, et être en mesure de le faire.
• Sécurité : Cote de fiabilité.
• Dossier de conducteur récent acceptable.
• Permis de conduire valide et sans restriction, détenant une catégorie (classe) équivalente au véhicule du MDN à opérer.
• Admissibilité et volonté d'obtenir le permis de conduire militaire MDN 404.
• Utiliser l’équipement et les vêtements nécessaires, conformément aux règlements en matière de sécurité.
• Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🏠 Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez Postulez" ci-dessous. Toutes les informations sur le processus seront envoyées par courrier électronique. Vous êtes donc responsable de vérifier régulièrement votre compte pour voir si vous avez reçu de nouveaux messages concernant ce processus.
🏠 Le processus de demande d’emploi comprend également des questions de présélection. Les réponses fournies à ces questions serviront à évaluer l’éducation et l’expérience des personnes candidates. Vous devez répondre aux questions de présélection et fournir votre curriculum vitae. Pour ce qui est des critères liés à l’expérience, vos réponses doivent comprendre des exemples concrets qui démontrent comment vous avez acquis l’expérience. Il incombe à la personne candidate de fournir suffisamment de renseignements dans ses réponses. Aucun autre renseignement ne sera demandé par la suite. Le curriculum vitae servira à valider l’information fournie dans les réponses aux questions de présélection.
🏠 Une sélection aléatoire, une selection descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus.
↪ Veuillez noter que le fait d'obtenir la note de passage à l'une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous avancerez dans le processus de sélection. La direction peut décider d'utiliser une note supérieure à la note de passage pour l'une des évaluations utilisées tout au long du processus de sélection. La direction peut également décider de procéder à une sélection descendante à n'importe quel stade de la procédure.
🏠 Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l’expérience ou les qualifications de la personne et les forces et faiblesses de l’équipe de travail.
↪ Concordance entre l’expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions précises du poste à doter.
↪ Ampleur, diversité et nature de l’expérience liée au travail.
↪ Niveau ou degré de compétence(s) ou de qualification(s).
🏠 Prenez note que toute communication écrite soumise pourrait servir à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.
🏠 Vous devez fournir des attestations d'études.
🏠 Les candidats(es) doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.
🏠 Les candidats(es) peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Si vous les rencontrer, veuillez le démontrer dans votre application.
🏠 Un examen pourrait être administré. Une entrevue pourrait être menée. Une vérification de références pourrait être effectuée.
🏠 Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
🏠 Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats(es) dès que le processus de présélection sera terminé.
🏠 Les frais de réinstallation seront pris en charge conformément au "Addendum - Programme de réinstallation pour les nouveaux employés de la fonction publique" : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/deplacements-reinstallation/addendum-programme-reinstallation-nouveaux-employes-fonction-publique.html.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.