Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
L’Installation de maintenance de la flotte (IMF) offre diverses possibilités afin de permettre aux personnes de métier, aux professionnels, aux apprentis et aux étudiants de travailler dans un grand chantier de réparation navale qui compte environ 1 000 employés. Notre personnel civil et militaire travaille ensemble pour fournir des services techniques souples et de qualité en vue d’appuyer la flotte de la Marine royale canadienne. L’expérience et les connaissances acquises à l’IMF sont inestimables – ici, les tâches sont pratiques et dynamiques, de sorte que vous serez en mesure de voir vos progrès et vos efforts se concrétiser.
Vous voulez voir de vos propres yeux ce que c’est que de travailler avec nous? Jetez un coup d’œil à nos site Web ainsi que nos comptes Instagram et LinkedIn en cliquant sur les liens ci-dessus!
Le ministère de la Défense nationale est déterminé à créer un milieu de travail où tous les membres du personnel peuvent s’épanouir, sont libres d’être eux-mêmes et peuvent utiliser de nouvelles façons créatives de mettre à profit leur expérience et leurs compétences. En conséquence, le MDN encourage les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers, bispirituelles et autres (2ELGBTQI+) personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), les femmes, ainsi que les personnes en situation de handicap à appliquer.
Ce processus vise à pourvoir divers postes (anglais essentiel) à Halifax, en Nouvelle-Écosse.
Postes à pourvoir : 10
Votre curriculum vitae.
ET1 : Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences
C1 : Intégrité et respect
C2 : Réflexion approfondie
C3 : Collaboration efficace avec les autres
C4 : Sens de l’initiative et orientation vers l’action
C5 : Communication
EXA1 : Expérience de travail ou de formation en milieu industriel ou d’entrepôt dans l’un des métiers suivants : technique des matériaux ou de l’approvisionnement, chaudronnerie, soudage, tôlerie, calorifugeage, charpenterie de marine, menuiserie, peinture, arrimage, électroplacage, tuyauterie, ajustage mécanique, mécanique de réfrigération, mécanique des installations, électricité industrielle, technique électronique, machinerie, modèle de fonte et réparation des instruments
EXA2 : Expérience de l’utilisation de dispositifs de levage
EXA3 : Expérience de l’exécution de tâches manuelles
EXA4 : Expérience de la manutention de matières dangereuses
EXA5 : Expérience du nettoyage d’ateliers, de lieux de travail (intérieurs et extérieurs), de machines ou d’équipement industriels
EXA6 : Expérience de la livraison et du transport de matériel, d’outils ou d’équipement dans un milieu de travail industriel
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Respecter strictement le Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces canadiennes, le Code de valeurs et d’éthique du secteur public, la Directive sur les conflits d’intérêts, et les Directives et ordonnances administratives de la Défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts
Être en mesure de faire des heures supplémentaires et travailler par quarts
Être en mesure de travailler dans des endroits sales, bruyants et industriels
Être en mesure de grimper des échelles et des échafaudages et de travailler à bord de navires, de sous-marins et d’autres embarcations
Être en mesure de travailler dans des espaces clos
Être en mesure de soulever et de transporter des objets pesant jusqu’à 25 kg (50 lb)
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portailen ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande pard’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶Les qualifications constituant un atout peuvent être appliquées en tant que qualifications essentielles identifiées par le gestionnaire.
▶Des qualifications supplémentaires peuvent être requises pour certains postes et vous pourriez être contacté et invité à soumettre des informations ou à être évalué plus en détail par rapport à ces qualifications.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipede travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste àdoter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de lademande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pourtransmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.