Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
✔️ Dirige le développement et la mise en œuvre de projets ou d'initiatives, de la planification commerciale et stratégique, du suivi, de l'évaluation et des processus de rapport. Analyse et synthétise les données, coordonne les contributions et les retours d'information dans les plans, et présente des conseils stratégiques et des recommandations à la haute direction.
✔️ Fait le lien avec la région et le Siège social pour identifier le contexte stratégique, les priorités et les opportunités. Favorise l'alignement avec les priorités identifiées par les gouvernements des Premières Nations.
✔️ Assure une supervision stratégique et une coordination opérationnelle pour le traitement et la résolution des demandes d'information et de confidentialité, tant formelles qu'informelles, en veillant à l'alignement avec les exigences législatives, les ordonnances judiciaires et les politiques organisationnelles. Collabore avec la Région et le Siège pour interpréter et appliquer de manière cohérente et efficace les cadres pertinents.
RCAANC s’efforce de vous offrir les outils nécessaires pour développer des compétences utiles qui contribueront à votre réussite future, ainsi que la possibilité d’atteindre vos objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisé et soutenu par un leadership à tous les niveaux.
La fonction publique fédérale a adopté un modèle de travail hybride commun selon lequel les employés travailleront sur place au moins trois jours par semaine, soit 60 % de leur horaire habituel. Une entente de télétravail à temps partiel peut être discutée et mise en œuvre au moment de l’embauche conformément aux besoins opérationnels des postes à combler.
La fonction publique fédérale offre des taux de rémunération, des avantages sociaux et des régimes de pension concurrentiels ainsi que des horaires de travail variables qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle.
Pension – Pour de plus amples renseignements sur les pensions et les prestations d’assurance, visitez les sites :
🔸 https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regime-retraite/participants-potentiels.html
🔸 https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regimes-assurance/participants-potentiels-regimes-assurance-collective-fonction-publique.html.
Pour savoir ce que le gouvernement du Canada a à offrir en tant qu’employeur, prenez connaissance des 10 bonnes raisons de vous joindre à la fonction publique du Canada!
🔸 https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/site/fiers-servir/10-bonnes-raisons-joindre-fonction-publique.html.
📢 L'objectif immédiat du processus vise à doter pour une période indéterminée un poste à Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, à Whitehorse, au Territoire du Yukon.
Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi, et il pourrait être utilisé pour doter des postes temporaires et/ou permanents, ayant des qualifications semblables, divers profils linguistiques, diverses exigences en matière de sécurité et/ou diverses durées à Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, dans la région du Yukon. Les conditions d’emploi peuvent varier selon les postes à doter.
⚠️ Les informations relatives aux candidats ne seront pas communiquées aux ministères fédéraux situés en dehors du Yukon afin de pourvoir des postes vacants ailleurs au Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
👉 Les critères suivants seront évalués à l’aide de votre curriculum vitae et des questions de présélection en ligne. Votre curriculum vitae, à lui seul, n'est pas suffisant puisque l'évaluation des critères mentionnés ci-dessous est basée principalement sur vos réponses aux questions en ligne. Pour être retenu(e), vous devez impérativement démontrer quand, où et comment vous avez acquis chacune des qualifications en donnant des exemples concrets.
ÉTUDES
• Un diplôme d’études secondaires ou une alternative approuvée par l’employeur, tel qu’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
📢 Si vous avez effectué vos études à l'extérieur du Canada, vous devrez fournir une preuve que vos certificats et(ou) diplômes sont comparables aux normes de scolarité canadienne. Cette preuve est essentielle pour les candidat(e)s qui se seront qualifié(e)s au processus. Consultez le lien ci-dessous pour plus d’information.
EXPÉRIENCE
• Expérience en direction, coordination et gestion de projets ou d’initiatives, de la prestation de programmes, ainsi que de la gestion de plans stratégiques.
• Expérience de travail en collaboration avec des équipes internes, des gestionnaires et des directeurs sur des priorités stratégiques, avec la capacité de fournir des conseils et des recommandations stratégiques à la haute direction sur des enjeux complexes*.
• Expérience de travail en collaboration avec des intervenants autochtones.
* Par « enjeux complexes », on entend les questions auxquelles s’appliquent au moins deux (2) des critères suivants : échelonnées sur plusieurs années ou plusieurs étapes, délicates ou très médiatisées, à multiples intervenants ou administrations, à priorités ou à objectifs concurrents.
👉 Les critères suivants seront évalués à l’aide de votre curriculum vitae et des questions de présélection en ligne. Ce sont des qualifications en atout; une préférence pourrait être accordée à ceux qui les rencontrent.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience du travail pour une organisation autochtone ou du travail en partenariat avec une organisation autochtone.
• Expérience du travail dans le domaine de l’exécution de programmes.
• Expérience de l’administration d’ententes de financement.
• Expérience de l’élaboration ou de la gestion de plans stratégiques.
• Expérience du travail dans un milieu nordique ou interculturel.
• Expérience de la direction d’une équipe ou d’un groupe multidisciplinaire.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
👉 Les critères suivants sont essentiels pour l’emploi, mais seront évalués plus tard grâce à différentes méthodes d’évaluation (examen écrit, entrevue, prise de références, etc.).
CAPACITÉS
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité à gérer la charge de travail dans des délais serrés.
• Aptitude à synthétiser l’information, à présenter des analyses et à fournir des conseils et des recommandations stratégiques.
👉 Les critères suivants sont essentiels pour l’emploi, mais seront évalués plus tard grâce à différentes méthodes d’évaluation (examen écrit, entrevue, prise de références, etc.).
QUALITÉS PERSONNELLES
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Réfléchir
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Adaptabilité
• Le souci du détail
BESOINS ORGANISATIONNELS
Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent être membres de n’importe quel groupe d’équité en matière d’emploi suivant (autodéclaration): les personnes autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap.
EXIGENCES OPERATIONNELLES
• Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis au besoin, et être en mesure de le faire.
• Consentir à voyager au besoin, et être en mesure de le faire.
• Autorisation sécuritaire secret
• Attestation médicale*
* La personne choisie et les personnes à sa charge** pourraient être obligées d’obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État. ** On entend par « personnes à charge » l’époux/l’épouse ou le conjoint/la conjointe de fait, ainsi que les enfants de la personne choisie.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
1. Veuillez noter que l'utilisation de l'intelligence artificielle pour répondre aux questions à n'importe quelle étape de ce processus est strictement interdite. Si une telle utilisation était prouvée, vous seriez automatiquement éliminé du processus.
2. Vous devrez répondre à un questionnaire en ligne au moment de poser votre candidature. Pour passer aux étapes suivantes, vous devez répondre à tous les énoncés indiqués dans toutes les catégories. Vous devez inscrire « NON » si vous n’avez pas l’expérience de l’exécution d’une tâche liée à un domaine précis.
3. Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne au moyen d'Emplois GC. Ne soumettez pas votre candidature par courriel ou par la poste. Aucun accusé de réception pour votre demande ne sera envoyé. Nous communiquerons avec vous dès que le processus de présélection sera terminé.
4. Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e) à ce poste. Certaines qualifications, essentielles et autres (en atout), seront évaluées durant l’examen de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents, qui montrent en quoi vous possédez chaque qualification. Autrement, votre candidature pourrait être rejetée.
5. Les candidats sont fortement encouragés à indiquer s’ils possèdent les qualifications constituant un atout ou s’ils répondent aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter. Le fait de posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu’une, plusieurs ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à toute étape du processus de dotation.
6. Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Les personnes qui désirent participer à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de messages). Si votre adresse courriel principale de communication ou votre status change en cours de process, il est de votre responsabilité de mettre à jour vos renseignements personnels dans l'application Emplois GC, ainsi que d'aviser le Gestionnaire d'embauche du processus en communiquant à l'adresse générique :
7. Les évaluations en ligne peuvent être prévues à l’avance, et les candidats seront invités à y participer par courriel. Les candidats DOIVENT être disponibles pendant la période prévue pour les examens. L’examen écrit et en ligne PEUT se dérouler en dehors des heures de travail régulières, y compris les soirs et les fins de semaine.
8. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix et doivent préciser leur préférence à cet égard dans le profil de leur demande.
9. Le système Emplois GC se fermera après 60 minutes, ce qui pourrait empêcher l’enregistrement des données ou entraîner leur perte. On vous recommande d’enregistrer toutes vos réponses ainsi que votre CV dans un autre document sur votre ordinateur (p. ex. dans MS Word ou WordPerfect), puis de copier-coller ces renseignements dans le système Emplois GC. RCAANC ne sera pas responsables des problèmes liés au système; ces problèmes pourraient entraîner la perte de données, la présentation d’une demande incomplète ou la non-présentation de votre demande.
10. RCAANC s'est également engagé à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si quelqu’un communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou d’un examen, vous devriez aviser RCAANC dès que possible des mesures d’adaptation nous devrons prendre pour vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.
11. Selon le nombre de candidats, les besoins de RCAANC et les plans RH, des stratégies de gestion du volume, telles que la sélection au hasard, une (1) ou plusieurs qualifications constituant un atout, la sélection descendante et les notes de passage, POURRAIENT être utilisées aux fins de la gestion du nombre de candidatures.
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❔ Foire aux questions
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• Mes renseignements personnels ont changé, que dois-je faire ?
Il suffit de les mettre à jour dans la section « Renseignements personnels », dans le menu « Mon dossier de postes » de votre compte. Pour un changement de vos coordonnées, écrivez-nous à . Ceci assurera que vous receviez les communications au bon endroit, en tout temps.
• J’ai un handicap qui ne me permet pas de postuler en ligne, qui dois-je contacter pour m'aider avec la soumission de ma demande d'emploi ?
Vous pouvez communiquer avec un agent de la ligne d'information sur les annonces d'emploi dans la fonction publique fédérale en composant le 1-800-645-5605.
• Qui puis-je contacter si j’éprouve des difficultés techniques avec le site web Emplois GC?
Vous pouvez communiquer avec le centre de soutien de la Commission de la fonction publique du Canada en sélectionnant le lien « Contactez-nous » ci-dessous, au coin gauche de cette fenêtre, ou en composant le 1-888-780-4444.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.