Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Milieu de travail:
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
Nous avons actuellement des besoins immédiats dans les emplacements suivants :
Ontario :
Un ou une (1) technologue en CAO (EG-03) à Borden;
Un ou une (1) concepteurs ou conceptrices techniques (EG-04) à Borden;
Un ou une (1) technologue en SIG (EG-03) à Kingston;
Un ou une (1) technologue en SIG (EG-03) à Petawawa;
Colombie-Britannique :
Un ou une (1) technologue en CAO (EG-03) à Victoria;
Un ou une (1) technologue en SIG (EG-03) à Comox.
Un bassin de candidates et de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés pourrait être établi à l’issue de ce processus et servir à la dotation de postes identiques ou similaires au sein du ministère de la Défense nationale.
Les candidates et candidats retenus qui travaillent déjà au sein du gouvernement fédéral pourraient être pris en considération pour des possibilités de nomination intérimaire. Vous occupez déjà un poste EG au sein du ministère de la Défense nationale? Ce processus pourrait être utilisé à des fins promotionnelles et aux fins de mutation d’employés internes du même niveau. Soumettez votre candidature dès aujourd’hui!
Veuillez noter que tous les postes exigent une présence sur place et que vous devrez travailler en personne pendant toute la durée de vos heures de travail prévues.
Postes à pourvoir : 6
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
TOUS LES VOLETS
ET01 : Un diplôme d’un programme d’études postsecondaires décerné par un établissement d’enseignement reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent* en technologie du génie ou en sciences appliquées.
OU
Une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
*Les domaines techniques pertinents comprennent la CAO, les SIG, l’électricité, les systèmes de contrôle et d’automatisation des bâtiments, la mécanique, l’architecture, le génie civil/structurel/technique et la technologie.
EXPÉRIENCE
VOLET 1-EG-03 Technologue, arpentage et conception assistée par ordinateur (CAO)
EX01 : Expérience de la lecture et de l’interprétation de dessins techniques liés aux biens immobiliers, à la construction, aux infrastructures ou à l’aménagement de sites.
VOLET 2-EG-03 Technologue en systèmes d'information géographique (SIG)
EX02 : Expérience de travail avec les technologies géospatiales** dans divers domaines comme la cartographie, la télédétection, les techniques d’arpentage et de systèmes mondiaux de positionnement (GPS) et la gestion des données spatiales.
**Les technologies géospatiales peuvent comprendre la définition, la conception et l’entretien des SIG et la mise en œuvre des changements à des SIG.
VOLET 3-EG-04 Concepteur projeteur
EX03 : Expérience de travail dans les domaines de l’architecture, de la mécanique (p. ex. systèmes de chauffage, de ventilation et de conditionnement d’air, plomberie, protection contre les incendies), de la structure, du génie civil ou électrique (p. ex. systèmes à haute tension ou de distribution dans des installations ou des bâtiments), de la conception et de l’analyse dans un milieu institutionnel, industriel ou commercial.
EX04 : Expérience de la préparation de portées de travaux, de devis, d’estimations de coûts ou de dessins assistés par ordinateur pour des projets.
COMPÉTENCES: (TOUS LES VOLETS)
C1. Faire preuve d'intégrité et de respect
C2. Réfléchir aux choses
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C5. Communication*
*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT :
APA1 : Avoir au moins l’une des certifications suivantes :
• Professionnel ou professionnelle de la gestion de projet
• Professionnel ou professionnelle en gestion des installations
• Technologue agréé ou agréée en ingénierie
• Technicien agréé ou technicienne agréée en ingénierie
• Gestionnaire agréé ou agréée en énergie
• Technologue agréé ou agréée en arpentage
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
Les qualifications constituant un atout pourraient servir aux fins de présélection, d’évaluation ou de détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection. Il est fortement recommandé d’indiquer si vous possédez les qualifications constituant un atout ci-dessous.
EXA01 : Expérience de l’utilisation de logiciels de CAO, notamment AutoCAD, Revit ou d’autres systèmes semblables, pour produire des dessins, des cartes ou des plans au moyen de données d’arpentage.
EXA02 : Expérience de la réalisation d’enquêtes sur le terrain, de l’utilisation d’instruments d’enquête ou de la consignation de données d’enquête et de la production de rapports d’analyse.
EXA03 : Expérience de l’utilisation de SIG, notamment ArcGIS, QGIS ou d’autres systèmes semblables, pour créer et manipuler des données géospatiales.
EXA04 : Expérience de la collecte et de l’intégration de données spatiales provenant de diverses sources, de la réalisation d’analyses spatiales ou de l’interprétation d’images aériennes ou satellitaires.
EXA05 : Expérience en tant que technologue/technicien ou technicienne en architecture ou ouvrier ou ouvrière dans un métier de l’architecture dans le cadre de projets de soutien aux systèmes architecturaux des bâtiments (rénovations intérieures et nouvelle construction).
EXA06 : Expérience en tant que technologue/technicien ou technicienne en génie électrique ou ouvrier ou ouvrière dans un métier de l’électricité dans le cadre de projets de soutien aux systèmes électriques des sites et/ou des bâtiments (rénovations intérieures et nouvelle construction).
EXA07 : Expérience en tant que technologue/technicien ou technicienne en génie civil ou ouvrier ou ouvrière dans un métier du génie civil dans le cadre de projets de soutien aux systèmes municipaux des sites et/ou des bâtiments (rénovations intérieures, développement/réfection du site et nouvelle construction).
EXA08 : Expérience en tant que technologue/technicien ou technicienne en génie mécanique ou ouvrier ou ouvrière dans un métier du génie mécanique dans le cadre de projets de soutien aux systèmes mécaniques des bâtiments (rénovations intérieures et nouvelle construction).
EXA09 : Expérience en tant que technologue/technicien ou technicienne en structure ou ouvrier ou ouvrière dans un métier de la structure dans le cadre de projets de soutien aux systèmes structurels des bâtiments (rénovations intérieures et nouvelle construction).
EXA10 : Expérience en tant que technologue/technicien ou technicienne en automatisation des bâtiments ou ouvrier ou ouvrière dans un métier de l’automatisation des bâtiments dans le cadre de projets de soutien aux systèmes d’automatisation et d’instrumentation des bâtiments (rénovations intérieures et nouvelle construction).
EXA11 : Expérience de l’application de théories, de principes et de pratiques de gestion de projet, y compris la gestion des contrats, la résolution de problèmes, la planification et l’examen de projets, la gestion des coûts et la résolution de problèmes contractuels, pour coordonner les équipes de conception de projet et faciliter la préparation des documents contractuels (c. à d. dessins et devis).
EXA12 : Expérience de l’utilisation des modèles des données du bâtiment ou du respect des normes de modélisation des données du bâtiment du ministère de la Défense nationale.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
EO1 : Consentir à faire des heures supplémentaires selon les besoins, y compris les fins de semaine, et être en mesure de le faire.
EO2 : Consentir à voyager au Canada selon les besoins et être en mesure de le faire.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
TOUS LES VOLETS
1. Cote de fiabilité
2. Respect rigoureux de ce qui suit :Code de valeurs et d’éthique du Ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes - Canada.ca, Code de valeurs et d'éthique du secteur public- Canada.ca, Directive sur les conflits d’intérêts- Canada.ca et DOAD 7021-1, Conflits d'intérêts - Canada.ca.
3. Posséder et conserver un permis de conduire provincial ou territorial de classe 5 valide, non progressif et sans restriction.
4. Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire militaire (DND 404).
5. Consentir à porter ou à utiliser de l’équipement de protection individuelle (EPI) conformément aux règles en matière de sécurité.
Les gestionnaires d’embauche peuvent établir d’autres conditions d’emploi propres au poste.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Autres:
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande defournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s `assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à laclôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶Le candidat nommé doit posséder toutes les qualités essentielles, répondre aux conditions d’emploi et prêter serment avant d’être affecté au poste. Le serment ne vise que les personnes n’étant pas déjà à la fonction publique.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.