Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Vous devez répondre à l’un de ces critères :
Détenir un diplôme d’une université reconnue dans un domaine lié aux fonctions du poste, notamment en en informatique, en génie logiciel, informatique ou électrique, en réseautique ou en télécommunications OU un diplôme* collégial dans un domaine lié aux fonctions du poste.
Posséder une combinaison d’études (attestation professionnelle) et d’expérience pertinente liées aux fonctions du poste, comme il est indiqué ci-dessus.
Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.
Expérience en conception, en construction, en mise en œuvre, en mise à l’essai, en intégration, en dépannage, en gestion ou en surveillance de réseaux d’entreprise dans un ou plusieurs des domaines suivants :
Les réseaux filaires et sans fil d’entreprise, y compris ceux qui utilisent les protocoles de couche 2 et 3 tels que OSPF, BGP, MPLS, VPLS, VXLAN, VRF, RPV, IPSEC ou MACSEC;
Les technologies WAN ou à fibre optique ― DWDM ou ROADM;
Les réseaux filaires et sans-fil à accès défini par logiciel, les structures de réseaux, les réseaux superposés et sous-jacents, et les technologies de virtualisation;
Les protocoles liés à la sécurité et les contrôles d’accès réseau compatibles avec la norme 802.1x, les technologies de profilage de dispositifs d’extrémité ou les protocoles EAP-FAST et EAT-TLS;
La gestion du protocole DHCP, du protocole DNS et des adresses IP (DDI pour DHCP, DNS and IP Address));
Les équilibreurs de charges pour les logiciels d’application d’entreprise;
Le contrôle d’accès réseau (NAC) géré de façon centralisée;
Les réseaux de centre de données à définition logicielle;
Les divers dispositifs de sécurité des réseaux comme les pare-feu d’entreprise, les mandataires, les listes de contrôle d’accès (LCA), le réseau privé virtuel (RPV) et d’autres protocoles liés à la sécurité;
Les réseaux en nuage privé et public ― les pratiques exemplaires en matière d’administration et de sécurité des réseaux infonuagiques, dont le calcul, les réseaux virtuels, les pare-feu, les groupes de sécurité réseau, les connexions sur site, l’interface de ligne de commande (CLI pour Commande-Line Interface) et l’automatisation;
Le scriptage et l’automatisation — langages et outils tels que Terraform, Bash, Ansible, PowerShell, Python, JavaScript, REST API, Git, GitHub ou Bitbucket.
Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Votre candidature ne sera pas rejetée si vous ne possédez pas ces qualifications. Toutefois, si vous les possédez, elles pourront servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.
Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous : Une certification de fournisseur comme Cisco, Arista, Juniper ou COMPTIA.
Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Votre candidature ne sera pas rejetée si vous ne possédez pas ces qualifications. Toutefois, si vous les possédez, elles pourront servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.
Expérience de travail au sein d’une équipe multidisciplinaire.
Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires et d’être en disponibilité.
Exigences linguistiques variées
Divers profils linguistiques : Anglais essentiel ou bilingue impératif
Renseignements sur les exigences linguistiques
Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.
Compétences techniques :
Service d’assistance pour les utilisatrices et les utilisateurs des TI
Mettre en application de connaissances techniques approfondies pour une application, un système ou un processus opérationnel précis pour aider les utilisatrices et utilisateurs qui ont des questions, qui rencontrent des difficultés ou qui sont confrontés à des erreurs ou à des défaillances des systèmes, et pour veiller à ce que l’environnement informatique fonctionne de manière efficace, efficiente et sécurisée.
Connaissance des TI
Posséder une connaissance de généraliste dans tous les domaines des TI, y compris, sans s’y limiter, dans les domaines suivants : le développement d’applications logicielles, les systèmes de stockage de données, la sécurité des TI, l’architecture des TI, l’administration des systèmes, la réseautique et les télécommunications.
Réseaux de télécommunications (données et voix)
Connaître les méthodes et les pratiques régissant la conception, l’analyse, le développement, la gestion et l’utilisation du matériel et des logiciels employés pour transférer de l’information (comme des données, la voix, des images et des vidéos) et assurer leurs mises en œuvre.
Compétences comportementales :
Compétences en matière de réflexion cognitive
Aborder les défis en ayant recours à des solutions, des produits ou des services innovants, en remettant en question les façons de faire conventionnelles, en écoutant son intuition, en expérimentant et en faisant appel à de nouveaux points de vue; comprendre, analyser, résumer et transmettre des informations complexes et des variables abstraites.
Communication interactive
Communiquer avec enthousiasme, honnêteté, conviction, efficacité et clarté, en tenant compte de la ou du destinataire, et veiller à ce que le message soit clair, compris et conforme aux objectifs du CST.
Service
Définir les besoins actuels et futurs de la clientèle et y répondre; s’engager à offrir des services qui répondent aux attentes de la clientèle ou qui les dépassent.
Travail d’équipe
Démontrer des compétences interpersonnelles efficaces et collaborer efficacement à l’intérieur d’unités organisationnelles et entre différentes unités afin d’atteindre des objectifs communs.
Compétences en leadership :
Atteinte des résultats
Respecter ses engagements en posant des gestes faisant preuve de responsabilité, de bon jugement, d’esprit, de décision et d’affinité pour les affaires.
Changement et innovation
Créer une culture où priment la souplesse et l’ouverture par rapport aux idées nouvelles. Diriger la transformation avec courage et conviction.
Collaboration
Nouer des relations avec des parties prenantes et des partenaires traditionnels et non traditionnels afin de trouver des solutions qui servent les intérêts de l’organisme.
Intégrité, respect et sensibilisation
Créer et promouvoir une culture fondée sur l’intégrité, la transparence, l’équité et le respect. Reconnaître ses forces personnelles et professionnelles ainsi que les points à perfectionner, et s’engager dans sa formation continue pour améliorer la conscience de soi.
Autorisation sécuritaire Très secret - Vous devez avoir une cote de fiabilité approfondie (CFA) valide ou une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.
Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web : https://www.cse-cst.gc.ca/fr
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.