Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles. Questions générales sur la façon de postuler en ligne:
• Sans frais : 1-888-780-4444
• ATS : 1-800-465-7735
Annonces d'emplois par téléphone (ouverts au public)
• Sans frais : 1-800-645-5605
Les individus bénéficiaires de priorité peuvent se présenter eux-mêmes, si intéressés, pour les postes PM-02/PDM-02 et seront considérés en priorité absolue. Veuillez consulter la section "Autres renseignements" pour des informations sur ce processus.
Coordonnateur/coordonnatrice des cas de violence envers un partenaire intime / coordonnateur/coordonnatrice des services aux victimes
Activités principales :
• Aider les personnes à faire face aux conséquences immédiates d’une crise, en leur apportant un soutien pratique et émotionnel ainsi que des ressources.
• Offrir un espace sûr où les personnes peuvent digérer leur expérience.
• Fournir un soutien et de l’information aux survivants et survivantes de violence ou d’agression sexuelle et les orienter vers les ressources appropriées.
• Fournir des conseils à des personnes qui vivent des relations de violence.
• Élaborer un plan initial de sécurité pour les victimes.
• Développer et maintenir des relations avec les organisations, les collectivités et les principaux intervenants afin d’assurer la planification et la prestation efficaces du programme de coordination des cas de violence envers un partenaire intime.
• Offrir de la formation ou présenter des exposés aux policiers et aux bénévoles afin de lutter contre la violence fondée sur le sexe et de la réduire par la prévention, le soutien et l’éducation.
• Recueillir et tenir à jour des statistiques et fournir des rapports sur les programmes et les activités au gestionnaire de programme.
• Conserver des notes exactes et à jour sur les cas.
📌 Le processus vise à doter pourvoir deux (2) postes de durées indéterminées et un (1) poste à durée temporaire à Dartmouth, N.-É. Le poste à durée temporaire seront initialement pourvus pour une durée d'un an, avec une possibilité d'être prolongé.
Compte tenu de la nature du poste, le·a titulaire devra être présent·e sur le site, ce qui signifie que la possibilité de travailler à distance à temps plein ne sera pas permise. Les personnes intéressées sont encouragées a présenter leur candidature SEULEMENT si elles sont en mesure de faire la navette pour aller travailler à l'endroit indiqué ou si elles peuvent y déménage.
Le processus pourrait servir à établir un bassin de candidats qualifiés, composés d’employés de la fonction publique (EFP) et de membres civils (MC), afin de pourvoir des postes PM-02/PDM-02 identiques ou semblables à temps plein de façon permanente ou temporaire.
Si un MC qualifié est sélectionné en vue d’une nomination, la nomination n’entraînera pas de changement de catégorie d’employé pour le membre.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans un domaine pertinent au poste.
EXPÉRIENCE :
EX1. Expérience de la prestation de soutien aux victimes en situation de crise.
EX2. Expérience de la prestation de soutien aux personnes confrontées à de multiples obstacles, notamment des problèmes chroniques de santé physique ou mentale, la dépendance à la drogue et/ou à l’alcool, les répercussions d’un traumatisme, l’isolement, la marginalisation ou la colonisation de groupes victimes d’injustice.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES :
Grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu** avec spécialisation acceptable en travail social, en services de santé, en études sur le genre, en droits de la personne, en études sur l’équité, en psychologie ou dans un autre domaine lié au travail à effectuer.
*Grade: Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures, comme défini par les autorités compétentes en éducation.
** Établissement d’enseignement postsecondaire reconnu : Établissement public ou privé autorisé à décerner des diplômes ou d’autres titres de compétence aux termes d’une loi privée ou publique d’une législature provinciale ou territoriale ou en vertu d’un mécanisme d’assurance de la qualité mandaté par le gouvernement. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des attestations d’études spécifiques dans le cadre de programmes académiques spécifiques.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Premiers soins en santé mentale
Formation appliquée en techniques d’intervention face au suicide
EXPÉRIENCE :
AE1. Expérience de la prestation de soutien à des victimes de violence familiale, d’agression sexuelle ou de harcèlement sexuel.
AE2. Expérience de la prestation de services communautaires à des populations en quête d’équité, dont les peuples autochtones, en appliquant les principes d’humilité culturelle, de sécurité culturelle et d’engagement inclusif.
AE3. Expérience de la prestation de soutien à au moins une des collectivités suivantes touchées par la violence envers un partenaire intime :
• Collectivités autochtones
• Collectivités d’immigrants et de réfugiés
• Collectivités afro-néo-écossaises
• Collectivités 2SLGBTQIA+
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
C1. Connaissance du domaine de la violence familiale, des agressions sexuelles et/ou du harcèlement sexuel.
C2. Connaissance des répercussions des traumatismes.
C3. Connaissance des approches qui tiennent compte des traumatismes.
C4. Connaissance de la violence envers un partenaire intime et de ses répercussions sur une ou plusieurs des collectivités suivantes :
• Collectivités autochtones
• Collectivités d’immigrants et de réfugiés
• Collectivités afro-néo-écossaises
• Collectivités 2SLGBTQIA+
COMPÉTENCES :
Co1. Réflexion approfondie
Co2. Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Co3. Collaboration efficace avec les autres
Co4. Faire preuve d’intégrité et de respect
Co5. Souci du service à la clientèle
CAPACITÉS :
C1. Capacité à travailler efficacement dans un contexte où coexistent des croyances, des comportements, des orientations, des identités ou des origines culturelles différents.
C2. Capacité à rester calme et à conserver une attitude professionnelle dans des situations très stressantes.
C3. Capacité à donner des séances de formation et/ou à présenter des exposés.
C4. Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et à fixer les priorités dans des situations très stressantes.
C5. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
C6. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
QUALITÉS PERSONNELLES :
Fiabilité
Discrétion
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Op1. Être disposé et apte à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant ou explicite.
Op2. Avoir un permis de conduire valide ou une mobilité comparable à la possession d’un permis de conduire.
Op3. Être disposé et apte à se déplacer dans toute la zone de service (c. à d. Nouvelle Écosse), ce qui peut comporter des séjours s’étalant sur plus d’une journée.
Op4. Être disposé et apte à faire des heures de travail prolongées ou à modifier son horaire de travail à court ou sans préavis afin de répondre aux exigences opérationnelles.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI :
Être disposé et apte à être exposés à des clients très émotifs et à des incidents chargés d’émotions qui peuvent être traumatisants, violents et perturbants.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'organisation cliente acceptera les candidatures en ligne uniquement en utilisant Emplois GC.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Notre moyen de communication est privilégié avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Toutes les communications relatives à ce processus peuvent être utilisées aux fins d’évaluation des autres qualifications.
Selon le nombre de candidats, les besoins du Ministère et les plans de RH, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection au hasard, la sélection descendante et/ou les notes de passage POURRAIENT être appliquées aux fins de la gestion des candidatures.
Un exercice situationnel peut être fait.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite. Le comité d'évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles fournies par les candidat(e)s (au sein de la fonction publique seulement).
Les candidats devront fournir des attestations d'études durant le processus de sélection, afin que l'on puisse vérifier qu'ils répondent à l'exigence liée à l'éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu'ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée.
Les études/formations effectuées à l'extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d'évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour en tamer le processus d'évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Si le nom inscrit dans les documents ci-dessus diffère de votre nom légal actuel, veuillez également fournir une preuve du changement de nom.
Vous devez présenter une preuve de votre citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. L'original d'un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
Acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
Certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
Certificat d'en registrement d'une naissance à l'étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
Certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
Certificat de citoyenneté canadienne.
Statut/carte de résident permanent
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.