Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Participer à l'exploitation et à la maintenance d'une vaste gamme de systèmes de bâtiment, en particulier les équipements de réfrigération et de climatisation. Surveiller et régler les systèmes de contrôle pour une performance optimale. Intervenir en cas d'urgence concernant les équipements et fournir un soutien au dépannage pour identifier et résoudre les problèmes. Mettre en œuvre et contribuer à l'élaboration du programme de maintenance préventive et réglementaire. Effectuer l'inspection et la réparation de divers équipements relevant de divers métiers du bâtiment, principalement liés au métier de mécanicien en réfrigération et climatisation.
À Ressources naturelles Canada, un emploi au sein du gouvernement fédéral signifie développer des compétences en leadership, favoriser le travail d'équipe et soutenir la créativité et I'innovation. Nous savons qu'il faut des personnes issues de divers bassins de talents pour y parvenir. C'est pourquoi nous recherchons des personnes comme vous. En tant qu'employé de Ressources naturelles Canada, vous pouvez bénéficier de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de développement de carrière et d'une culture d'apprentissage qui vous encourage à poursuivre votre formation.
La Direction des biens immobiliers et de I'environnement (DBIE) est une organisation de services ministériels dynamique et tournée vers I'avenir qui a pour objectif de veiller a ce que RNCan dispose de biens immobiliers optimaux permettant la réalisation de programmes scientifiques de classe mondiale tout en assurant un équilibre entre la durabilité et I ‘accessibilité financière. Pour répondre a I ‘examen horizontal des immobilisations, la DBIE s'est lancée dans un ambitieux programme de changement qui implique de mener RNCan a travers une transformation significative des biens immobiliers ainsi que de moderniser les pratiques, les processus et les systèmes opérationnels. L'organisation est bien reliée a I'lnstitut des biens immobiliers du Canada et travaille en collaboration avec d'autres ministères afin de partager les meilleures pratiques, de travailler en collaboration et de résoudre les problèmes ensemble. RNCan a adopte le modelé de travail hybride en menant de nombreuses transformations innovantes dans la gestion des effectifs, le lieu de travail et la technologie.
Les employés sont encouragés à participer activement a un certain nombre de communautés, telles que le Réseau de la Fierté, le Réseau des employés autochtones, qui a lancé un Centre d'apprentissage du Cercle des nations ou tous les employés de RNCan, qu'ils soient autochtones ou non, se réunissent pour participer à des cérémonies traditionnelles, et le Comite consultatif sur les minorités visibles, dont I ‘objectif est de créer un lieu de travail harmonieux et ouvert a tous, exempt de toute forme de discrimination. RNCan est également un fervent promoteur des femmes dans les sciences et participe chaque année a de nombreuses activités visant à promouvoir les femmes dans Ie monde du travail.
L'objectif de ce processus est de doter un (1) poste de durée déterminée. Un bassin de candidat(e)s (entièrement ou partiellement) qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques varient (impératives ou non impératives), les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue) et le ou les profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC)], dont les exigences relatives à la sécurité varient et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail varient.
Il est conseillé aux candidats de postuler uniquement s’ils souhaitent être pris en considération pour cette opportunité basée à Sault Ste. Marie et sont disposés et capables de travailler sur place 5 jours par semaine.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Détenir les certificats de qualification technique suivants, valables dans la province de l’Ontario :
1. Certificat de qualification (CQ) en tant que mécanicien ou mécanicienne de systèmes de réfrigération et de climatisation (code métier 313A)
2. Carte de certificat de prévention de l’appauvrissement de la couche d’ozone (PACO)
EXPÉRIENCE
Expérience de l’exploitation et de l’entretien d’équipements dans de grandes installations (commerciales, industrielles, éducatives ou de recherche scientifique) comportant des systèmes mécaniques, électriques, de protection contre les incendies et/ou d’automatisation/contrôle.
Expérience de l’exploitation et/ou de l’entretien d’équipements/systèmes de réfrigération, d’équipements/systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) ou de systèmes de contrôle connexes.
Expérience du dépannage et de la résolution des problèmes liés aux systèmes de réfrigération et/ou de climatisation en diagnostiquant les problèmes et en effectuant des réparations, des remplacements, des mises à niveau, des modifications, des ajustements et/ou des calibrages pour rétablir le bon fonctionnement.
Expérience de l’utilisation et/ou de la réparation en toute sécurité d’une variété d’outils d’atelier.
CONNAISSANCE
Connaissance des composants de base d’un système de réfrigération.
Connaissance du Règlement fédéral sur les halocarbures, 2022.
Connaissance des procédures d’entretien préventif en toute sécurité.
COMPÉTENCES
Créer une vision et une stratégie.
Mobiliser les personnes.
Faire preuve d’intégrité et de respect.
Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
Promouvoir l’innovation et guider le changement.
Obtenir des résultats.
CAPACITÉ
Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
Capacité à effectuer un essai d’étanchéité complet sur un système de réfrigération/climatisation.
Capacité à créer et à tenir à jour des registres d’essais d’étanchéité conformément au Règlement fédéral sur les halocarbures, 2022.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Doit être capable de soulever et de porter 25 kg tout en respectant les procédures de sécurité appropriées.
Doit être physiquement capable de monter et de descendre d’une échelle.
Doit être capable de faire des heures supplémentaires en fonction des besoins.
Anglais essentiel
Anglais essential
Renseignements sur les exigences linguistiques
CERTIFICATION DES ACTIFS / ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Certificat provincial (Ontario) de qualification dans l’un des métiers suivants : Mécanicien ou mécanicienne d’exploitation de quatrième classe (au minimum), électricien ou électricienne, plombier ou plombière, tuyauteur ou tuyauteuse ou mécanicien industriel-monteur ou mécanicienne industrielle-monteuse
CONDITIONS D’EMPLOI
Cote de sécurité de niveau fiabilité.
Il s’agit d’un poste à pourvoir obligatoirement en personne, soit 5 (cinq) jours par semaine, du lundi au vendredi.
Doit porter et utiliser un équipement de protection individuelle conformément aux règles de sécurité.
Doit être en mesure de participer à la couverture des situations d’urgence 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours sur 365.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.