Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
Nous sommes à la recherche d’un biologiste spécialisé ou d’une biologiste spécialisée en physiologie végétale pour concevoir et réaliser des expériences visant à évaluer la tolérance à la sécheresse, l’efficacité de l’utilisation de l’eau, la conductance stomatique et le rendement dans les populations mutantes du blé. La personne retenue effectuera principalement des expériences en laboratoire et en serre, ainsi que quelques expériences sur le terrain au besoin. Une bonne partie des travaux sera axée sur les techniques de la physiologie végétale, mais des analyses génétiques seront également effectuées. Le laboratoire dispose d’une solide expertise en biologie moléculaire. Bien que de l’expérience en biologie moléculaire soit un atout pour ce poste, les personnes ne possédant pas cette expérience pourront être considérées, à condition qu’elles démontrent un niveau de connaissances de base en techniques de génétique moléculaire. Le poste comprendra également des travaux de microscopie visant à étudier les structures stomatiques et les phénotypes connexes. La personne retenue devra concevoir, planifier et exécuter des expériences conformes aux objectifs du programme de recherche, fournir du soutien technique et assurer un leadership en physiologie végétale, travailler de manière indépendante et fournir des conseils aux membres de l’équipe dans le domaine de la physiologie végétale. Ses responsabilités comprennent la préparation de procédures opérationnelles normalisées, de rapports de recherche, de présentations, ainsi que la rédaction et la corédaction de publications avec comité de lecture, sur ses travaux.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
Besoin immédiat: 1 poste temporaire à temps plein (durée de 2.5 ans - financement temporaire).
Veuillez prendre note que ce poste nécessite une présence sur place à Lethbridge, en Alberta.
Un bassin de candidats qualifiés et (ou) partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de remplir des postes similaires de façon temporaire ou permanente.
Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
● Maîtrise ou doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences biologiques ou dans une discipline connexe.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
● Expérience de la réalisation de recherches sur la physiologie végétale, y compris d’expériences sur les échanges gazeux afin d’étudier la photosynthèse et/ou l’efficacité de l’utilisation de l’eau.
● Expérience de la prestation de soutien technique et de la direction de projets dans un environnement de recherche en laboratoire.
● Expérience de la présentation des résultats de recherche et de la rédaction de rapports ou de manuscrits scientifiques
● Doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en physiologie végétale.
● Expérience de la réalisation de recherches en biologie moléculaire, y compris des travaux avec l’ADN ou l’ARN.
● Expérience du travail avec des cultures céréalières ou des cultures de légumineuses.
● Expérience de l’étude du développement et/ou de la physiologie du stomate dans un milieu de recherche.
● Expérience des techniques de microscopie végétale.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
● Connaissance des concepts de physiologie végétale liés à la recherche sur le stress abiotique.
● Connaissance des techniques de biologie moléculaire de base.
● Faculté d’adaptation
● Travail d’équipe
● Planification et organisation
● Communication interactive
● Résolution des problèmes
● Capacité d’appliquer des techniques et des méthodes scientifiques à la recherche en physiologie végétale.
● Capacité de recueillir des données avec exactitude et d’analyser et interpréter des résultats.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
● Être apte et disposé à travailler selon un horaire variable.
● Les allergies connues doivent être contrôlées au moyen d’un équipement de protection individuelle et/ou de médicaments et ne pas nuire à l’exercice des fonctions du poste.
● Les mesures de sécurité appropriées étant mises en place, être apte et disposé à travailler dans un laboratoire, dans une serre et au champ.
● Être apte et disposé à travailler avec des matières dangereuses.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.