Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
*LA COMMUNICATION ÉCRITE sera évaluée à travers votre lettre d'accompagnement et/ou l'examen écrit. Alors, la communication doit être grammaticalement correcte, avec l’utilisation d’un vocabulaire approprié et contenir peu de fautes de ponctuation et d’orthographe. Par conséquent, vous devez rédiger des phrases complètes.
Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.
SEULEMENT LES DEMANDES D’EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES afin de profiter des nombreux avantages à utiliser le système de recrutement électronique. Certains des avantages pour les candidats comprennent que vous pouvez:
- modifier votre application / CV à tout moment AVANT la date de clôture;
- vérifier l’état de votre application, et notification(s), à tout moment;
- être informé par message électronique des détails de l’évaluation et de vos résultats.
Les personnes qui sont incapables de poser leur candidature en ligne doivent communiquer avec avant la date de clôture.
La Cour suprême du Canada est à la recherche d'un (1) praticien ou praticienne du droit qui se joindra au Bureau du registraire de la Cour suprême du Canada et travaillera directement avec les juges de la Cour suprême du Canada. Travaillant dans un environnement collégial où le rythme est soutenu, ce conseiller juridique spécial/conseillère juridique spéciale fournira aux juges de la Cour suprême du Canada des conseils juridiques experts sur large éventail de sujets juridiques de portée et d’impact considérables. Cette personne est chargée de conseiller les juges sur des questions de droit complexes soulevées dans les appels, d’effectuer des recherches et de fournir des avis en préparation des audiences, de rédiger des notes de services juridiques, d’aider à l’examen des motifs et à la complexe révision de ceux-ci, de faire des recherches sur des thèmes donnés et de rédiger des discours, allocutions, exposés et articles à l’intention des juges, ainsi que de prêter assistance aux auxiliaires juridiques. La Cour suprême du Canada offre un milieu de travail inclusif et enrichissant.
La Cour suprême du Canada (CSC) est le tribunal d’appel de dernier ressort du pays. La CSC est une institution bilingue, qui entend des causes en français et en anglais dans tous les domaines du droit, par exemple le droit de la famille, le droit criminel et le droit fiscal. Elle décide des appels portant sur les deux principales traditions juridiques du Canada, la common law et le droit civil. Ses décisions touchent la vie de l’ensemble des Canadiens et des Canadiennes. La CSC reconnaît que pour constituer et maintenir en poste un effectif représentatif, il faut que le milieu de travail soit positif et que la culture organisationnelle soit favorable à tous les employés, y compris les membres des groupes désignés. D’après les plus récents sondages auprès des employés de la fonction publique, la Cour suprême du Canada est l’un des meilleurs endroits où travailler dans la fonction publique fédérale. Étant donné que la CSC n'est pas desservie par le Centre de paie, elle dispose de sa propre équipe de rémunération chargée d'administrer toute la gamme des transactions relatives à la paie et aux avantages sociaux dans Phénix et Mes RHGC.
L'objectif de ce processus est de doter un (1) poste.
Un bassin de candidats et candidates qualifiés pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter, au sein du Bureau du Registraire de la Cour suprême du Canada, des postes similaires ayant des exigences linguistiques variés, diverses exigences de sécurité et durées.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
Baccalauréat en droit d’une université reconnue.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
Être membre du barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada, ou de l’Ordre des notaires de la province de Québec.
EXPÉRIENCE:
Expérience *récente et **appréciable de la rédaction juridique, de la recherche juridique et de l’analyse juridique sur des questions complexes***.
Expérience *récente de la prestation d’avis juridiques à la haute direction ou aux juges.
*L'expérience récente est définie comme l'expérience acquise au cours des six (6) dernières années.
**On entend par « expérience appréciable » la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associées à la réalisation d'un large éventail d'activités complexes liées à cette tâche, qui sont normalement acquises sur une période d'au moins quatre (4) ans.
***Les questions complexes sont des questions présentant au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, sensibles, confidentielles, affectant de nombreux partenaires ou parties prenantes, créant un précédent, ayant un impact majeur sur la prestation de services ou de programmes.
ÉTUDES:
Étant donné que la Cour suprême du Canada entend des affaires en provenance des différentes juridictions du Canada, un diplôme en droit civil et en common law d’une université reconnue constituerait un atout.
EXPÉRIENCE:
Expérience du travail dans le milieu judiciaire.
Expérience de la révision de documents, de préférence des documents juridiques, en vue de leur publication.
Expérience dans la rédaction de soumissions ou de notes de service à des décideurs dans un contexte judiciaire ou quasi judiciaire.
Anglais ou Français
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
Connaissance du rôle et de la fonction de la Cour suprême du Canada.
Connaissance de la compétence de la Cour suprême du Canada.
CAPACITÉS:
Capacité de rédiger des textes juridiques, de mener des recherches juridiques et d’effectuer des analyses juridiques sur des questions complexes.
Capacité de résumer les faits et les questions juridiques liés aux affaires dont la Cour est saisie.
Capacité d’analyser des jugements complexes et de rédiger des résumés de décisions et des notes de service.
Excellentes habiletés de rédaction et de révision.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de formuler des recommandations et d’offrir des avis juridiques judicieux.
Capacité de travailler sous la pression de multiples priorités conflictuelles.
QUALITÉ PERSONNELLES:
Jugement
Entregent
Fiabilité
Réflexion approfondie
Souci du détail
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Être disposé et capable de travailler tard, au besoin.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Vous devez être prêts à présenter l’original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d’études. Les candidats et candidates ayant des titres de compétence ou diplôme académique obtenus à l'étranger doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à www.cicdi.ca/1/accueil.canada.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Toutes les communications et l'information recueillies au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.
Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.