Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sont plus forts et plus efficaces lorsqu'ils reflètent la diversité de la population canadienne qu'ils servent. Afin de favoriser la diversification de la main-d'œuvre, les candidats qui déclarent appartenir à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi peuvent être considérés en premier lieu : Peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Dans le cadre de votre candidature à ce processus de sélection, nous vous invitons à déclarer le(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi auquel(s) vous appartenez. Pour en savoir plus, consultez notre site web sur l'autodéclaration pour les emplois du gouvernement du Canada.
Renseignements financiers importants :
🚚 Les candidats retenus peuvent être admissibles au remboursement des coûts de déménagement.
💲 En tant que surveillant sur le terrain exerçant les fonctions d’un agent des pêches, l’employeur accordera une indemnité annuelle supplémentaire de 6 500 $, selon la convention collective en vigueur.
💲 Un financement supplémentaire est accordé aux membres du personnel des postes isolés (Nunavut, Territoires du Nord-Ouest) et peut aller de 13 580 $ à 44 641 $ par an, selon que l’employé a des personnes à sa charge ou qu’il occupe un logement de fonction (disponible uniquement à Iqaluit).
✈ Une indemnité de frais de déplacement en congé PEUT être offerte jusqu’à deux fois par an pour chaque membre admissible de la famille. THIS SENTENCE NEEDS TO BE TRANSLATED TO MATCH THE CHANGES IN THE ENGLISH VERSION
Veuillez prendre note que les taux et les modalités ci-dessus sont assujettis à des changements. Veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour obtenir de plus amples renseignements ou pour consulter les taux des autres endroits à l’adresse https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr.
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VOICI COMMENT SE DÉROULERA LE PROCESSUS D’ÉVALUATION :
ÉTAPE 1 — PRÉSENTEZ-VOUS
Parlez-nous de vous! Dites-nous pourquoi vous seriez le candidat idéal à ce poste et ce que vous apporteriez à la fonction. Vous pouvez le faire en cliquant sur « Postuler en ligne » ou en envoyant une copie de votre demande à l’adresse suivante : . Dans votre curriculum vitæ, assurez-vous de mettre en évidence l’expérience que vous possédez et qui est applicable à ces fonctions.
Dans leurs réponses aux questions de présélection, les candidats doivent démontrer clairement en quoi ils répondent aux critères relatifs à l’éducation et à l’expérience énoncés dans la liste des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout. Veuillez prendre note qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous répondez aux exigences ou d’énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt donner des exemples concrets qui illustrent clairement que vous répondez aux exigences.
Par « exemples clairs et concrets », on entend des exemples dans lesquels vous expliquez pleinement vos actions, les facteurs que vous avez pris en considération et les mesures que vous avez prises pour acquérir l’expérience que vous décrivez. Les membres du comité qui examineront votre demande utiliseront l’information contextuelle détaillée afin d’évaluer si vous possédez suffisamment d’expérience dans un domaine pertinent pour effectuer les tâches qui vous seront assignées si votre candidature est retenue.
Le curriculum vitæ peut être utilisé comme source secondaire pour valider les qualifications décrites. Toutefois, les commentaires comme « voir mon curriculum vitæ ci-joint » ne sont pas acceptés et peuvent entraîner le rejet de votre demande. Les candidats qui ne fourniront pas ces renseignements dans le format demandé pourraient voir leur candidature rejetée.
Veuillez prêter une attention particulière aux questions de présélection et aux questions écrites lorsque vous remplissez votre demande.
ÉTAPE 2 : SÉLECTION DES CANDIDATURES
Votre demande sera examiné afin qu’il soit déterminé si vous possédez la formation et l’expérience précisées ci-dessous.
ÉTAPE 3 : ENTRETIENS ET ÉVALUATION COMPLÉMENTAIRE
Sur la base de vos réponses que vous avez fournies à l’ÉTAPE 2 ci-dessus, vous recevrez peut-être une invitation à un entretien et à d’autres évaluations. Au cours de l’entretien, nous vous demanderons de détailler vos capacités et vos compétences.
LES CANDIDATS QUI NE SUIVENT PAS LES INSTRUCTIONS CI-DESSUS ET QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT EN QUOI ILS SATISFONT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION RISQUENT DE VOIR LEUR CANDIDATURE REJETÉE. NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR OU CLARIFIER DES RENSEIGNEMENTS.
Devenez membre d’un ministère dynamique et évolutif et contribuez à la sécurité et à la sûreté des eaux canadiennes. Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne emploient plus de 10 000 employés talentueux et dévoués dans plus de 400 endroits au Canada.
La région de l’Arctique est extrêmement diversifiée et, en ce qui concerne le programme de Conservation et Protection, elle couvre quatre provinces (Alberta, Saskatchewan, Manitoba et Ontario), et deux territoires (Nunavut et Territoires du Nord-Ouest).
Votre rôle à titre de superviseur de détachement, au sein du détachement des Territoires du Nord-Ouest, dans la région de l’Arctique, portera sur des aspects clés des opérations et des programmes de conservation et de protection.
Vous dirigerez une équipe d’agents des pêches formés et professionnels. Vous bâtirez des relations importantes avec divers partenaires à l’interne et à l’externe. Dans votre rôle de leadership, vous contribuerez à la mise en œuvre des programmes d’application de la loi stratégiques, opérationnels et fondés sur le renseignement du Programme de conservation et de protection dans la région, mais aussi à la mise en œuvre du programme national d’application de la loi en matière de conservation.
Il y a actuellement un (1) poste vacant à Yellowknife, aux Territoires du Nord-Ouest. Le but du répertoire est de créer des bassins de candidats qualifiés au niveau PM-05 pour pourvoir des postes à Pêches et Océans Canada, au sein du Programme de conservation et de protection, dans la région de l’Arctique. Les bassins de candidats seront utilisés pour pourvoir des postes équivalents ou semblables de façon permanente ou temporaire à divers emplacements relevant des détachements de l’Ontario, des Prairies et du Nunavut. Ils pourraient également être utilisés pour pourvoir des postes semblables au sein d’autres ministères à ces emplacements.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur*.
* Les équivalences au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
une note satisfaisante à l’examen approuvé par la Commission de la fonction publique comme équivalence au diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Réussite du Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP) ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans le domaine de l’application de la loi (y compris la réussite d’un programme de formation en application de la loi reconnu**).
**Les exemples de programmes d'application de la loi comprennent, sans s'y limiter, les agents provinciaux de conservation, les agents territoriaux de la faune, les gardes de Parcs Canada et les agents d'Environnement et Changement climatique Canada.
Expérience appréciable (1) de la gestion des ressources humaines*.
(1) « Expérience appréciable » s’entend des connaissances, des aptitudes et des habiletés pratiques acquises dans l’exercice des fonctions pendant une période correspondant normalement à une expérience d’au moins un an.
* « Gestion des ressources humaines » s’entend de la supervision de personnel, notamment l’attribution de tâches, la gestion et l’évaluation du rendement, la planification de la relève ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre de plans de formation et de dotation. Les candidats doivent également indiquer le nombre d’employés dont ils étaient le superviseur direct.
Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation d’un programme ou d’un projet de conformité.
Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec des partenaires à l’interne et des intervenants à l’externe, y compris des organisations autochtones, fédérales ou provinciales et territoriales.
Expérience de la formulation de conseils (2) et de recommandations à l’intention de la haute direction.
(2) « Conseils » comprend la preuve que le candidat a de l’expérience de la préparation de comptes rendus officiels (plusieurs) à l’intention de la haute direction (c.-à-d. au niveau PM-06 et aux niveaux supérieurs).
Vaste expérience (3) de travail comme agent de la paix armé** à planifier et mener des activités d’application de la loi et à faire appliquer la loi.
(3) « Vaste expérience » s’entend d’un minimum de trois (3) ans d’expérience OU de la réussite du Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP).
** « Armé » s’entend de la personne autorisée, selon un programme de formation en application de la loi reconnu, à porter une arme de poing dans le cadre de ses fonctions habituelles d’application de loi.
Expérience de la gestion des ressources financières**.
** « Gestion des ressources financières » s’entend de la gestion d’un budget, y compris de la responsabilité d’effectuer une saine planification financière, d’établir des prévisions et de produire des rapports.
BESOIN ORGANISATIONNEL
Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne s'engagent à établir et à maintenir un effectif représentatif de la population qu'ils desservent. Afin d'atteindre cette représentativité, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances des principales lois qui régissent le ministère des Pêches et des Océans et leur pertinence relativement au Programme de conservation et de protection.
Connaissance du mandat de Pêches et Océans Canada, de ses résultats stratégiques et de ses priorités, et de leur pertinence relativement à la mise en œuvre du Programme de conservation et de protection.
Capacité de synthétiser l’information, de présenter des analyses, de produire des rapports et de fournir des recommandations à la direction.
Capacité d’analyser des enjeux de conformité.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l'intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Obtenir des résultats
Promouvoir l'innovation et orienter le changement
Perfectionnement des autres
Réussite d’un programme d’études postsecondaires acceptable de deux ans dans un domaine connexe.
Expérience de l’exécution ou de la direction d’enquêtes de nature criminelle ou réglementaire ou d’enquêtes axées sur le renseignement au sein d’un organisme d’application de la loi dans le domaine des ressources naturelles.
Expérience du désamorçage de situations de confrontation et de la gestion de situations stressantes (c.-à-d., les pêches de contestation, les pêches illégales de grande envergure, la désobéissance civile et les interventions d’urgence).
Autorisation sécuritaire Secret
Consentir à suivre de la formation pour maintenir ou parfaire les connaissances, les compétences et les habiletés requises dans l’exercice de ses fonctions, et être en mesure de le faire;
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire;
Consentir à travailler le soir et la fin de semaine, et être en mesure de le faire;
Consentir à voyager jusqu’à une semaine à la fois depuis l’administration régionale, et être en mesure de le faire;
Consentir à une mutation n’importe où au Canada, ou à une affectation à toutes sortes d’activités d’application de la loi, comme la patrouille terrestre, côtière et hauturière (y compris les patrouilles aériennes), ou participer à des enquêtes médico-légales ou à des opérations spéciales;
Satisfaire aux normes relatives à l’état de santé physique et psychologique;
Posséder un permis de conduire (classe de véhicule d’urgence, s’il y a lieu), un certificat de secourisme en milieu sauvage et un certificat en RCR valides;
Porter et utiliser une arme à feu et d’autres armes prohibées et à autorisation restreinte; respecter les normes de compétence de Pêches et Océans Canada;
Respecter les normes de Pêches et Océans Canada sur l’usage de la force;
Porter un uniforme et les vêtements de protection requis;
Travailler ou voyager en mer ou par la voie aérienne, dans des milieux divers et plus ou moins isolés, pendant de courtes ou de longues périodes, dans des conditions climatiques de toutes sortes;
Voyager (pour des périodes allant jusqu’à trois semaines lors des affectations spéciales);
Travailler dans un poste isolé.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Candidats se trouvant à Yellowknife : Si vous avez une question ou si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature en ligne, vous pouvez la déposer en personne à l’adresse ci-dessous ou l’envoyer par courriel aux coordonnées suivantes :
À l’attention de : Gerald Fillatre
Pêches et Océans Canada
5204 50th Avenue
Yellowknife (NT) X1A 1E2
Par courriel :
Assurez-vous d’indiquer clairement le numéro du processus de sélection : 25-DFO-CEN-EA-653666
Une entrevue sera réalisée.
Un exercice de simulation pourrait avoir lieu.
Les candidats devront passer un examen écrit.
Une vérification des références sera effectuée.
Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.
Vous devez fournir une attestation de vos études.
Tous les renseignements relatifs à ce processus de sélection seront transmis par courriel et apparaîtront dans votre compte du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Vous avez donc la responsabilité de vérifier régulièrement votre compte de courrier électronique ou votre compte du SRFP pour vérifier si de nouvelles communications vous ont été transmises au sujet de ce processus de sélection et de signaler tout changement d’adresse, de numéro de téléphone ou d’adresse courriel.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.