𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
🛑 IMPORTANT :
Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (d’études et/ou d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
🛑 IMPORTANT :
Le ministère des Services publics et Approvisionnement Canada suivra les directives du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines concernant le modèle de travail hybride appliqué à l'ensemble de la fonction publique fédérale. Nous fonctionnons actuellement selon un horaire de travail hybride, et le candidat sélectionné devra se présenter au lieu de travail minimum trois jours par semaine.
• Superviser le personnel chargé de fournir des services et des activités de programme aux intervenants. Gérer les activités quotidiennes, fixer les priorités et les échéances et gérer la charge de travail.
• Fournir un leadership, des conseils et une orientation opérationnelle à la gestion, au personnel et aux intervenants.
• Élaborer et mettre en œuvre les composantes du programme, notamment les plans, les priorités et les objectifs, et superviser la mise en œuvre des changements apportés aux processus administrés par le personnel.
• Examiner les tendances et le rendement en matière de prestation de services et effectuer des analyses et des évaluations de l’environnement pour élaborer des stratégies, des améliorations de processus et des meilleures pratiques opérationnelles.
• Gérer l’introduction et la mise en œuvre de nouvelles approches à l’égard de la prestation de services découlant des initiatives de modernisation.
• Élaborer, mettre en œuvre, mettre à jour et rendre des comptes au sujet des politiques, des cadres, des améliorations de normes et de processus, y compris les mécanismes d’évaluation des risques et d’assurance de la qualité.
• Préparer des rapports statistiques et d’autres rapports sur la prestation de services.
• Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les clients et les intervenants.
𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
Les Services immobiliers (SI) de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) à la Région du Québec sont responsables, d’une part, de fournir des locaux à bureaux aux différents ministères et organismes fédéraux et de fournir les services de gestion associés à ces bureaux; d’autre part, les SI sont responsables d’offrir une gamme complète de services consultatifs en immobilier et de conseils spécialisés afin de soutenir l’exécution des programmes des différents ministères et organismes fédéraux. Pour ce faire, les SI gèrent un portefeuille d’immeubles dont le gouvernement est propriétaire ainsi que des espaces en location.
Les SI offrent des services et conseils aux autres ministères fédéraux dans de nombreux domaines d’expertise immobilière dont l’acquisition et l’aliénation de biens, l’aménagement et l’optimisation de locaux à bureaux, la gestion de biens immobiliers, les services de location et la gestion du contrat externe de prestation de divers services immobiliers.
Au sein des SI, le secteur Affaires et opérations financières (AOF) offre des services internes, dont la planification d’affaires, la planification financière et la planification des ressources humaines, à l’ensemble des quatorze (14) lignes d’affaires des SI. Le secteur AOF est composé de trois équipes qui comptent une trentaine d’employé.es au total. Les postes à combler sont nouvellement créés dans une nouvelle structure qui vise à élargir la gamme de services offerts et à y intégrer des volets stratégiques et le développement de l’intelligence d’affaires.
Un bassin de candidats pleinement ou partiellement qualifiés sera créé afin de pourvoir des postes similaires ou identiques relevant de la structure organisationnelle de la région du Québec, à Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), dont les profils de sécurité, la durée et les conditions d’emploi pourraient varier.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
É𝐓𝐔𝐃𝐄𝐒
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➨Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).
𝐑𝐞𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝟏 :
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Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
𝐄𝐗𝐏É𝐑𝐈𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒
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➨Expérience à mobiliser les membres d’une équipe ou d’un comité dans le but d’atteindre les objectifs de l’organisation* ou d’un mandat spécifique.
➨Expérience dans le développement et la mise en œuvre d’initiatives qui ont permis l’amélioration ou le développement d’un secteur ou d’une organisation*.
➨Expérience à effectuer des analyses et à rédiger des documents ou rapports utilisés pour offrir des conseils aux clients ou à la gestion.
➨Expérience de la gestion et de la résolution de problématiques dans un environnement de travail au rythme rapide.
*Le terme organisation réfère, sans s’y restreindre, à un ministère, une entreprise, une compagnie, un organisme à but non lucratif.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
𝐂𝐎𝐌𝐏É𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒
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➨Créer une vision et une stratégie
➨Mobiliser les personnes
➨Préserver l’intégrité et le respect
➨Collaborer avec les partenaires et les intervenants
➨Promouvoir l’innovation et orienter le changement
➨Obtenir des résultats
𝐍𝐨𝐭𝐞 : Définitions des compétences clés en leadership peuvent être retrouvées au lien suivant:
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership.html
➨Compétence en service à la clientèle, niveau 2
𝐍𝐨𝐭𝐞 : Définitions de la compétence Service client à SPAC peuvent être retrouvées au lien suivant:
https://www.canada.ca/fr/services-publics-approvisionnement/organisation/responsabilisation/service-clientele/competence.html
𝐂𝐀𝐏𝐀𝐂𝐈𝐓É𝐒
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➨Capacité à communiquer à l’oral.
➨Capacité à communiquer par écrit.
𝐐𝐔𝐀𝐋𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐈𝐓𝐔𝐀𝐍𝐓 𝐔𝐍 𝐀𝐓𝐎𝐔𝐓
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➨Expérience dans la gestion des ressources humaines*.
➨Expérience dans la livraison de services corporatifs à des équipes internes.
➨Expérience de la planification et de l’animation de rencontres, d’ateliers ou de comité.
*Gestion des ressources humaines implique la responsabilité de plusieurs employés, de leur performance et de leur développement. Veuillez indiquer le nombre de personnes dont vous avez ou avez eu la responsabilité ainsi que la durée continue de supervision.
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
𝐄𝐗𝐈𝐆𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒 𝐎𝐏É𝐑𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋𝐋𝐄𝐒
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➨Consentir et être disponible à voyager.
➨Être disposé et apte à travailler des heures supplémentaires à court préavis.
Cote de sécurité :
• Fiabilité
• Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
• Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.
• De plus, toute l'information recueillie tout au long du processus de sélection, depuis le moment de la candidature jusqu'à la clôture du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝'𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐞𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐚𝐮𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐬𝐨𝐮𝐦𝐢𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.