Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📌SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES.
Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.
Nous vous recommandons d’utiliser des termes précis pour chaque exemple lié à l’expérience et de donner
suffisamment de détails pour permettre au comité d’évaluation de bien comprendre les circonstances. Vous devez aussi décrire la situation ou la tâche, les mesures que vous avez prises, ce que vous avez accompli et/ou ce que vous avez appris.
Vos réponses doivent être étayées par votre curriculum vitæ, puisqu’elles seront utilisées comme principale source d’information et que votre curriculum vitæ servira uniquement à valider cette information. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au curriculum vitæ », votre candidature sera rejetée.
📌POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:
1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2 - Titre du poste occupé ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé les fonctions (M-A à M-A); et
3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets.
Vous devez vous assurer que votre candidature adhère au format demandé.
📌L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE.
Les questions de triage seront utilisées pour évaluer la compétence « communication écrite efficace ».
📌NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.
📝La présence au bureau est requise cinq (5) jours par semaine ; les exigences en matière de travail posté peuvent varier. Veuillez noter que le travail à distance ou le télétravail n'est pas une option.
L'objectif de ce processus est de doter des postes permanents/indéterminés et des postes EC-03 à durée déterminée en Alberta, au Manitoba, dans les Territoires du Nord-Ouest et en Saskatchewan.
🚩SEULS les candidats intéressés qui sont disposés à déménager aux endroits indiqués dans cette annonce doivent postuler.
Dans le cas d’un poste temporairement vacant, les mesures de dotation suivantes pourraient être prises ou envisagées : nomination intérimaire, nomination pour une durée déterminée ou affectation.
Pour des postes à durées variables d’analystes du renseignement un peu partout en Alberta, au Manitoba, dans les Territoires du Nord-Ouest et en Saskatchewan, il se pourrait qu’un unique bassin soit constitué, réunissant les candidats qualifiés parmi les membres civils et les employés de la fonction publique indistinctement.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation* acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
*Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Si vous ne possédez pas un grade dans l’une de ces spécialisations, veuillez énumérer les cours pertinents que vous avez suivis et (ou) l'expérience qui s'y rapporte. L'expérience sera évaluée en fonction de la quantité, la complexité et la diversité du travail effectué, ainsi que du niveau de responsabilité démontré pour divers types de projets.
Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et/ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » .
EXPÉRIENCE
• Expérience* de la conduite de recherches, de l'évaluation et de l'analyse d'informations, et de la production de rapports écrits;
• Expérience* de l'application de techniques analytiques ou de la méthodologie qualitative/quantitative dans le cadre d'un dossier ou d'un projet de recherche;
• Expérience* de travail au sein d’une équipe dans le cadre d'un dossier ou d'un projet de recherche.
*L'expérience est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience qui aurait normalement été acquise dans l'exercice des fonctions pendant un minimum d’un (1) an.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
EXPÉRIENCE
• Expérience de la direction d’un dossier ou d’un projet analytique majeur;
• Expérience de la conduite de recherche et d’analyse des sources ouvertes, des réseaux sociaux ou des médias sociaux;
• Expérience de travail dans le domaine des services financiers (p. ex., secteur bancaire, finances, gestion du risque);
• Expérience de travail dans le domaine de la cybersécurité, de la sécurité nationale ou de l’application de la loi;
• Expérience de la conduite d'évaluation des menaces ou des risques;
• Expérience de la préparation et de la présentation de documents d'information à l’intention des décideurs afin de faire avancer un dossier ou un projet dans un environnement opérationnel.
EXIGENCES OPÉRATIONELLE
• Volonté et capacité de suivre le Programme de formation pour les analystes de renseignements (certains postes).
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
• Intégrité;
• Raisonnement analytique;
• Communication orale efficace;
• Communication écrite efficace;
• Initiative;
• Gestion de multiples priorités;
• Adaptabilité;
• Esprit d’équipe et collaboration.
CONDITIONS D’EMPLOI
• Cote de fiabilité approfondie avec une cote de sécurité « très secrète »;
• Capacité de faire des heures supplémentaires, au besoin et à court préavis;
• Capacité à voyager au niveau national et international pour suivre une formation ou travailler loin de son domicile, selon les besoins;
• Capacité de travailler dans un environnement policier dynamique, y compris à être exposé à du matériel troublants et/ou graphiques;
• Capacité de témoigner devant un tribunal;
• Volonté et capacité de travailler par quarts. Le travail par quarts requis pour les postes au Centre des opérations en temps réel (COTR) seulement.
🚩Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau Très secret. Veuillez noter que même si une autorisation de niveau Très secret n’est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d’emploi, y compris l’autorisation de sécurité, doivent être remplies avant la nomination et maintenues pendant toute la durée de l’emploi dans le poste.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT :
www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
✔ Seules les demandes en-lignes seront acceptées. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.
✔ Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.
✔ Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.
✔ Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.
✔ Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
✔ Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.
✔ Veuillez noter que la réception d’un grand nombre de candidatures pourrait entraîner le recours aux qualifications constituant un atout.
✔ Une note limite peut être utilisée pour déterminer ceux qui doivent être pris en compte dans le processus d’évaluation.
✔ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
✔ Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
✔ Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participer au processus de sélection et que vous avez retiré votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.