Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
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Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l'organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le rôle du MDN est de fournir des services et un soutien aux FAC dans leurs opérations et missions au pays et à l'étranger. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada de défendre le Canada et les Canadiens et de contribuer aux efforts internationaux en matière de paix, de sécurité et de stabilité.
Que proposons-nous ?
Au MDN, nous favorisons un environnement de travail où les employés ont la possibilité de grandir, d'apprendre, de progresser dans leur carrière et d'être satisfaits de leur travail à long terme. Vous apprécierez :
↪ Une carrière au sein d'une équipe dynamique et dévouée
↪ Possibilités d'avancement
↪ Un environnement de travail diversifié, respectueux et inclusif
Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourra être utilisé pour pourvoir des postes vacants actuels ou futurs avec diverses durées d'emploi.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
📖 Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un programme de technologue en génie ou de technicien.
OU
📖 Certificat de compagnon dans un métier en électricité ou en mécanique.
EXPÉRIENCE
💼 Expérience de l’exploitation, de l’installation, de la réparation, de la programmation et de l’étalonnage des commandes d’automatisation du bâtiment des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation.
💼 Expérience du dépannage de divers problèmes et lacunes dans les systèmes de contrôle automatique de bâtiments.
💼 Expérience de l’utilisation des applications de la suite Microsoft Office.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
💡 Connaissance des stratégies de contrôle de l’automatisation du bâtiment et de la théorie de programmation.
💡 Connaissance de la qualité de l’air du bâtiment et des fonctionnalités des systèmes mécaniques des bâtiments.
COMPÉTENCES DE BASE
⭐ Faire preuve d’intégrité et de respect
⭐ Réflexion approfondie
⭐ Travailler efficacement avec les autres
⭐ Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
⭐ Communication
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
📌 Expérience de l’exploitation, de la surveillance et de la programmation de plusieurs systèmes de commande et de surveillance de la consommation d’énergie.
📌 Expérience de l’emploi des contrôles de l’automatisation du bâtiment Delta.
📌 Expérience de l’emploi des contrôles de l’automatisation du bâtiment Alerton.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
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Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
📌 Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.
📌 Consentir à voyager à l’occasion, au besoin, et être en mesure de le faire.
📌 Consentir à porter l’équipement de protection individuelle (EPI) nécessaire et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
CONDITIONS D’EMPLOI
📢 Posséder un permis de conduire provincial valide et sans restriction.
📢 Être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire DND 404.
📢 Être capable de grimper et de travailler dans des échelles et des plateformes.
📢 Être capable de soulever et de transporter de façon sécuritaire des charges de 23 kg.
📢 Travailler dans des espaces clos.
Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Remarque :
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles.
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie.
▶ Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.