Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Le 9 juillet, 2025, nous examinerons les candidatures afin de pourvoir des besoins immédiats dans les lieux suivants :
↪ Petawawa
↪ Thunder Bay
↪ Trenton
↪ Borden
Postulez avant cette date pour être considéré pour nos postes vacants immédiats.
La deuxième vague de candidatures sera recueillie le 6 août 2025
La troisième vague de candidatures sera recueillie le 3 septembre 2025
La quatrième vague de candidatures sera recueillie le 1er octobre 2025
En participant à ce processus de sélection, vous ne postulez pas à un poste spécifique, mais vous vous inscrivez dans un répertoire pour combler des postes vacants actuels et futurs. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen. Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu’une seule fois et que les nouvelles candidatures à l’inventaire ne seront pas prises en considération.
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
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Dans le cadre du processus, veuillez noter que nos évaluations nécessiteront l'utilisation de la technologie, y compris les courriels. Toutefois, nous nous engageons à assurer un accès équitable pour tous. Si vous n'avez pas accès à la technologie nécessaire ou si vous rencontrez des difficultés, nous serons heureux de vous offrir des mesures d'adaptation afin de soutenir votre participation. N'hésitez pas à nous contacter ; nous travaillerons avec vous pour trouver une solution adaptée à vos besoins.
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INTÉRÊT AUX AUTRES LIEUX DE TRAVAIL
Pour soutenir la mobilité et l'accessibilité, nous invitons ceux qui sont intéressés par des opportunités pour une durée indéterminée et capables de travailler sur place à partir d'emplacements du ministère de la Défense nationale autres que ceux indiqués sur cette affiche, à postuler aux processus de sélection régionaux pour ces emplacements. (Conseil de pro : vous pouvez copier et coller vos réponses).
Processus de sélection :
↪ 25-DND-EA-NAST-536226-A (Atlantique)
↪ 25-DND-EA-NAST-536226-B (Est)
↪ 25-DND-EA-NAST-536226-C (Région de la capitale nationale)
↪ 25-DND-EA-NAST-536226-D (Ontario)
↪ 25-DND-EA-NAST-536226-E (Pacifique)
↪ 25-DND-EA-NAST-536226-F (Prairies)
Les candidats qui postulent sur diverses affiches régionales ne seront évalués qu'une seule fois. Les résultats de cette évaluation seront appliqués à chaque processus individuel, si plus d’une candidature est soumise.
Vous cherchez une carrière enrichissante au sein du ministère de la Défense nationale (MDN) dans la région de l’Ontario ? Ne cherchez pas plus loin ! Ce processus vise à identifier des personnes talentueuses qui se consacrent à faire une différence.
Découvrez les incroyables opportunités qui vous attendent en dehors de la région de la capitale nationale, dans les nombreuses villes dynamiques de l’Ontario qui soutiennent nos Forces armées canadiennes. Profitez de la riche culture et des infrastructures impressionnantes de la province tout en contribuant à maintenir nos normes élevées de services alimentaires. Si vous êtes une personne fière de votre travail et passionné par l’excellence du service, nous voulons vous entendre !
Ne manquez pas cette occasion d'élargir votre éventail de compétences et de continuer votre cheminement de carrière au sein du MDN, et appliquez maintenant!
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus et utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires ayant des durées d'emploi variées (temporaires et permanentes), des profils linguistiques variés, des exigences opérationnelles et des conditions d'emploi au ministère de la Défense nationale, à Borden, à Kingston, à North York, à Petawawa, à Trenton, à Thunder Bay, et à Toronto, ON seulement.
Veuillez noter que tous les postes sont sur place et que vous devrez travailler sur site pendant toute la durée de vos heures prévues.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience de travail dans un entrepôt, un environnement d'expédition ou un centre de distribution.
EX2 : Expérience du service à la clientèle.
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COMPÉTENCES
CO1 : Faire preuve d'intégrité et de respect
CO2 : Réflexion approfondie
CO3 : Travailler efficacement avec les autres
CO4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
CO5 : Communication*
*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Anglais ou français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.
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ÉDUCATION CONSTITUANT UN ATOUT
AE1 : Possession d’un diplôme d’études secondaires ou équivalent, tel qu’un Certificat d’éducation des adultes canadien (CEAC) ou un GED (General Educational Development).
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ATTESTATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT
AAP1 : Être titulaire d’un certificat valide de contrôle et d’emballage des matières dangereuses.
AAP2 : Être titulaire d’un certificat valide de manutention des matières dangereuses.
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1 : Expérience de travail avec des matériaux dangereux, y compris la manipulation, le stockage et l’élimination.
AEX2 : Expérience des procédures liées à l’expédition et à la réception.
AEX3 : Expérience dans la maintenance et l’élimination des stocks.
AEX4 : Expérience de l’utilisation du Système de gestion des ressources de la Défense (SGRD) ou d’un logiciel SAP (Systems Applications and Products) similaire pour la gestion des stocks ou des ressources.
AEX5 : Expérience en supervision.
AEX6 : Expérience de l’utilisation de la suite Microsoft Office, incluant Word, Excel et Outlook.
AEX7 : Expérience de travail dans un environnement mixte de militaires et de civils.
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Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles,
personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Secret
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Une ou plusieurs des conditions d’emploi suivantes pourraient être exigées, selon le poste à doter. D’autres conditions d’emploi ne figurant pas dans la liste ci-dessous pourraient aussi être exigées. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux postulants au moment de l’examen des candidatures pour les nominations à chacun des postes à doter.
▶ Être titulaire d’un permis de conduire provincial ou territorial valide.
▶ Être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire/certificat d’opérateur DND 404, y compris la qualification d’opérateur d’élévateur à fourche.
▶ Capacité de soulever en toute sécurité de gros articles pesant jusqu’à 20 kg.
▶ Capacité de travailler à l’intérieur et à l’extérieur dans des conditions météorologiques variables.
▶ Consentir à faire des heures supplémentaires préautorisées et être en mesure de le faire.
▶ Consentir à voyager aux fins d’instruction (à l’occasion pour de longues périodes).
▶ Consentir à porter des chaussures de sécurité homologuées CSA et d’autre équipement de protection individuelle (EPI) et être en mesure de le faire.
▶ Consentir à travailler dans un entrepôt avec un minimum de supervision et être en mesure de le faire.
▶Consentir à travailler dans des espaces clos, à monter dans des échelles et à travailler sur des appareils en hauteur et être en mesure de le faire.
Les candidats doivent répondre aux conditions d'emploi et les maintenir tout au long de leur emploi.
Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
↪ https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
ET
↪ https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
ET
↪ https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
ET
↪ https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
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Le candidat nommé doit posséder toutes les qualités essentielles, répondre aux conditions d’emploi et prêter serment avant d’être affecté au poste. Le serment ne vise que les personnes n’étant pas déjà à la fonction publique.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle Site (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations : https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.