Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
Pour mieux comprendre les mécanismes de résistance du chénopode blanc au glyphosate, l'étudiant réalisera une étude des niveaux d’expression de gènes par RNA-Seq sous différentes conditions environnementales. Cette étape permettra de comparer les niveaux d’expression des gènes entre les plantes résistantes et sensibles, identifiant ainsi les gènes impliqués dans la résistance et leur expression en réponse aux conditions environnementales.
Pour la résistance au glyphosate chez la petite herbe à poux, nous prévoyons de développer une population en ségrégation pour la résistance et de réaliser une cartographie de type GBS pour identifier des QTL liés à la résistance. Cette approche permettra de mieux comprendre les mécanismes sous-jacents de la résistance et de développer des outils de diagnostic plus efficaces.
L'étude des niveaux d’expression de gènes par RNA-Seq implique la collecte et la préparation des échantillons, ainsi que l'extraction et la purification de l'ARN. Ensuite, les bibliothèques RNA-Seq sont préparées et séquencées, et les données sont analysées pour identifier les gènes impliqués dans la résistance. En parallèle, la cartographie de type GBS est réalisée pour identifier des QTL liés à la résistance. Cette méthode inclut le développement d'une population en ségrégation, la préparation des échantillons pour GBS, le séquençage et l'analyse des données, ainsi que la cartographie des QTL. Enfin, des tests moléculaires basés sur la PCR quantitative sont développés. Cela comprend la conception et la validation des primers, l'optimisation des conditions de PCR, et l'évaluation des tests moléculaires. La documentation et la rédaction d'un rapport final permettent de synthétiser toutes les étapes et les résultats obtenus.
Le Centre de Recherche et de Développement de Saint-Jean-sur-Richelieu fait partie des 20 centres de recherche qui constituent le réseau national de recherche d’AAC. Il est situé à Saint-Jean-sur-Richelieu (QC).
Le CRD de Saint-Jean-sur-Richelieu aide à maintenir la compétitivité et la pérennité du secteur horticole canadien en acquérant de nouvelles connaissances et en mettant au point de nouvelles technologies dans le domaine de la protection des cultures horticoles tout en adoptant une approche axée sur la biovigilance et l’agriculture de précision.
Le Centre de recherche et de développement de Saint-Jean-sur-Richelieu possède trois fermes expérimentales qui sont localisé à L’Acadie, Sainte-Clotilde-de-Châteauguay et Frelighsburg.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours
Éducation :
Présentement inscrit(e) ou sera inscrit(e) d’ici la date de nomination à un programme de maîtrise dans un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu avec une spécialisation en :
• Agriculture et sciences de l’environnement, ou,
• Biologie moléculaire
Remarque : La personne doit actuellement posséder le statut d’étudiant à plein temps à l’établissement d’enseignement fréquenté ou être en instance d’acceptation ou en voie de présenter une demande. Une preuve d’inscription sera exigée avant la date de début et l'étudiant(e) doit retourner aux études à temps plein au trimestre suivant.
Expérience :
- Expérience en recherche sur les plantes
- Expérience avec des outils spécifiques à la biologie moléculaire
Remarque : le cadre du recrutement étudiant à la fonction publique fédérale, l'expérience peut être acquise par les études, l'expérience de travail ou les activités bénévoles.
Anglais ou Français
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
Connaissance en malherbologie.
Connaissance des principes et méthodes analytiques utilisées malherbologie ainsi que de la façon de les appliquer.
Compétences :
Initiative
Faculté d’adaptation
Communication interactive
Capacités :
Capacité de travailler en équipe
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Chaque étudiant embauché à travers le Programme des adjoints de recherche (PAR) doit rencontrer les exigences de son poste en matière de sécurité comme condition d'emploi. Par conséquent, l'organisme d'embauche demandera à l'étudiant de compléter des documents portant sur la sécurité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources."
Les candidats devront assumer les frais liés aux déplacements qu'ils pourraient devoir effectuer afin de participer aux évaluations relatives à cette annonce. Ils devront également se charger de leur hébergement si leur candidature est retenue.
Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination à un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.