Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
.:. Pourquoi travailler chez Agriculture et Agroalimentaire Canada? .:.
• Équilibre vie professionnelle - vie privée
• Avantages sociaux
• Régime d'assurance médicale et dentaire complémentaire, congés et jours fériés payés
• Régime de retraite
• Heures de travail à temps plein garanties - semaine de 40 heures !
• Possibilité de perfectionnement et de pouvoir postuler à des postes internes dans l'ensemble de la fonction publique
.:. 3 ÉTAPES SIMPLES .:.
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous avez un intérêt envers cette opportunité? Cliquez sur « Postuler en ligne » pour soumettre votre candidature. Vous aurez à créer un compte, si vous n’avez aucun compte actif.
Étape 2 : Révisez votre candidature en fournissant les informations demandées et soumettez votre candidature avant la date de clôture.
Étape 3 : Nous communiquerons avec vous dans un délai raisonnable pour vous soumettre à une évaluation plus approfondie. Restez à l’affût et nous vous recommandons de consulter régulièrement vos courriels.
Prendre note que les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique. Les personnes qui soumettront leur candidature doivent surveiller régulièrement leur boîte de réception, y compris leurs dossiers de courrier indésirable/spam.
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les personnes qualifiées par une évaluation équitable de leurs capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que chaque personne puisse faire valoir leurs capacités. L’essentiel des mesures d’adaptation en matière d’évaluation : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/lessentiel-des-mesures-dadaptation-en-matiere-devaluation.html
Votre mandat en tant que Superviseure/superviseur d’une exploitation agricole :
• Superviser et effectuer l’entretien des plantations et des plantes expérimentales en serre utilisées dans le cadre de programmes scientifiques.
• Planifier et mettre en oeuvre des activités de travail, y compris l’émondage, la préparation des serres, la plantation, la pulvérisation, la lutte antiparasitaire et l’irrigation.
• Surveiller et cerner les problèmes dans les serres et discuter des préoccupations avec les chercheurs et (ou) les techniciens responsables des expériences ou des projets.
• Expliquer les procédures de travail, établir les horaires de travail, attribuer des tâches aux travailleurs spécialisés et non spécialisés, donner des directives aux travailleurs occasionnels et surveiller leur travail.
• Inspecter l’équipement et les installations des serres pour en assurer la propreté et le bon état de fonctionnement.
Le Centre de recherche et de développement (CRD) d’Agassiz a été créé en 1886 par le gouvernement du Canada à Agassiz (Colombie-Britannique) en vertu de la Loi sur les stations agronomiques. Il fait partie du réseau de 20 centres de recherche et de développement d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC).
Le CRD d’Agassiz est le centre principal au Canada pour la recherche intégrée sur l’agriculture périurbaine. Les recherches visent à établir des systèmes de gestion de la production horticole et fourragère intensifs, mais durables, qui sont intégrés dans un milieu périurbain et de laboratoire vivant. Le centre concentre ses activités de recherche dans les quatre grands domaines stratégiques suivants : la gestion de la santé des sols, les systèmes de production agricole novateurs, la lutte intégrée contre les ravageurs et l’amélioration de la biodiversité.
Il est l’un des sept sites où des essais pratiques portant sur la mise à l’essai d’outils et de technologies de lutte antiparasitaire durable sont effectués dans le cadre du Programme des pesticides à usage limité d’AAC.
L'intention de ce processus est de pourvoir un poste au groupe et niveau GL-MAN-09, sur une base indéterminée au Centre de recherche et de développement d’Agassiz.
Veuillez prendre note que ce poste nécessite une présence sur place à Agassiz (Colombie-Britannique).
Un bassin de candidat.e.s partiellement ou entièrement qualifié.e.s pourrait être créé afin de combler des postes similaires ou identiques à temps plein sur une base temporaire ou permanente.
Dans l’éventualité où un.e employé.e de la fonction publique est qualifié.e dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cette personne peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études :
.: Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en phytologie, en agriculture ou dans un domaine connexe OU un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
Expérience :
.: Expérience dans la supervision de personnel.
.: Expérience de la gestion, de l’exploitation et de l’entretien d’une serre.
.: Expérience des pratiques de lutte antiparasitaire intégrée appuyant la production de cultures en serre.
.: Expérience dans l’utilisation de logiciels bureautiques courants tels que Microsoft Word, Excel, Outlook ou d’autres logiciels comparables.
.: Expérience de l’utilisation de systèmes informatisés intégrés pour le contrôle des conditions environnementales en serre.
Études :
.: Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en horticulture, en phytologie ou en agriculture.
Expérience :
.: Expérience de l’utilisation du système Argus de contrôle des conditions ambiantes dans une serre.
.: Expérience du travail dans un environnement de recherche agricole.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance :
.: Connaissance des méthodes de nutrition, de multiplication et de production des végétaux ainsi que de l’apport d’éléments nutritifs aux cultures en serre.
.: Connaissance de la façon de gérer, d’exploiter et d’entretenir une serre moderne.
.: Connaissance des pratiques de lutte antiparasitaire intégrée.
Compétences :
.: Souci de la sécurité
.: Sens du service à la clientèle
.: Initiative
.: Planification et organisation
.: Leadership d’équipe
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
.: Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
.: Possession d’un permis de conduire valide de classe 5 de la Colombie-Britannique ou un permis provincial/territorial équivalent.
.: Être apte et disposé à obtenir un permis provincial d'épandage de pesticides.
.: Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris le soir et la fin de semaine.
.: Être apte et disposé à travailler dans des environnements rigoureux (extérieur, froid, chaleur, poussière et bruit).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.