Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
Position #1
La personne retenue fera partie d’une équipe de recherche recourant à la génomique et à la génétique pour comprendre l’interaction moléculaire entre les plantes et les agents pathogènes et dont le travail sera axé sur les maladies fongiques de Brassica napus (canola) et du blé.
La personne retenue appliquera des techniques de biologie moléculaire pour analyser la fonction des gènes de virulence des agents pathogènes et des gènes de résistance des plantes. L’effet des éliciteurs chimiques et biologiques de la défense des plantes sera testé sur la réponse immunitaire des plantes à l’aide d’essais à grand débit. Des techniques de biologie moléculaire et de biochimie seront appliquées pour analyser la fonction des récepteurs des agents pathogènes des plantes, le réseau de gènes de défense de l’hôte et les cibles végétales des protéines de virulence des agents pathogènes.
Les tâches de recherche amèneront principalement la personne recrutée à travailler en serre et en laboratoire, mais elle pourrait également être appelée à mener des expériences de recherche sur le terrain.
Position #2
La personne retenue fera partie d’une équipe de recherche qui applique la génomique et la génétique pour comprendre le contrôle moléculaire de la réponse de la plante au stress abiotique, comme les carences en eau et en nutriments.
La personne retenue appliquera des techniques de biologie moléculaire, notamment l’édition génique, pour comprendre le rôle de diverses protéines régulatrices influant sur l’architecture de la plante et le cycle des nutriments afin de déterminer leur rôle dans le contrôle de la tolérance au stress de la plante. Il faudra procéder à l’étude de la physiologie du matériel développé au moyen de diverses méthodes pour évaluer la transpiration des plantes, la capacité photosynthétique, l’accumulation de biomasse et l’efficacité de l’utilisation de l’eau et des nutriments.
Les tâches de recherche amèneront principalement la personne recrutée à travailler en serre et en laboratoire, mais elle pourrait également être appelée à mener des expériences de recherche sur le terrain.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
Besoin anticipatoire : 2 postes temporaires à temps plein.
Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être créé et utilisé pour doter des postes similaires pour une durée temporaire ou permanente.
Dans le cas où un ou une fonctionnaire soit qualifié(e) dans le cadre de ce processus, il ou elle pourrait être considéré(e) pour des opportunités d'intérimaire, mutation, indéterminé, affectation ou détachement.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Études :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en biologie végétale, en biologie moléculaire ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.
Remarque : Les cours liés à la spécialisation doivent être acceptables et doivent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études dans la spécialité recherchée.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
Expérience :
Expérience en biologie moléculaire végétale.
Expérience en phytopathologie ou en physiologie végétale.
Expérience dans la réalisation d’études de recherche, y compris la planification, la conduite d’expériences, l’analyse des résultats et la préparation de manuscrits.
Expérience de travail au sein d’une équipe de recherche.
Études :
Un grade d’études supérieures (doctorat) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en biologie moléculaire végétale ou dans un domaine connexe.
Expérience :
Expérience en pathologie du canola.
Expérience dans l’analyse de la tolérance au stress abiotique.
Expérience dans la création et le maintien de collections de plantes et de micro-organismes.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance :
Connaissance de la génétique du canola.
Connaissance de l’utilisation de logiciels liés à la biologie moléculaire.
Compétences :
Capacité d’adaptation
Réflexion analytique
Esprit d’initiative
Planification et organisation
Connaissance :
Connaissances en bioinformatique.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Conditions d'emploi :
Sécurité : fiabilité
Consentir et être apte à travailler selon un horaire flexible, y compris en soirée et les fins de semaine.
Les allergies connues doivent être contrôlées au moyen d’un équipement de protection individuelle et/ou de médicaments et ne doivent pas nuire à l’exercice des fonctions du poste.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.