Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
À l’ACIA, cet engagement va au-delà du processus d’embauche. Nous nous engageons à faire en sorte que tous les employés aient un accès égal et sans obstacle aux opportunités ; qu’ils peuvent travailler au mieux de leurs capacités et participer pleinement aux événements de travail. Reconnaissant les situations où des mesures d’adaptation sont nécessaires, nous avons mis en place plusieurs mesures de soutien et services en milieu de travail qui contribuent à assurer une approche équitable, rapide et cohérente en matière d’accès.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
DÉTAILS DU PROCESSUS
L’évaluation des candidats se déroulera comme suit :
Étape 1 – DEMANDE:
Au moment de soumettre votre demande d’emploi, vous devez répondre à deux types de questions pour l’étape de la présélection/de l’évaluation.
En fonction du nombre de postulants, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante sur les critères d’expérience peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants.
Étape 2 – ÉVALUATION
Les compétences suivantes seront évaluées au moyen d’une entrevue et/ou d’une vérification des références :
CE1: Créer une vision et une stratégie
CE2: Obtenir des résultats
CE3: Préserver l'intégrité et le respect
CE4: Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CE5: Jugement
CE6: Communication écrite
CE7: Communication orale
Le/la directeur(trice) du Centre de protection des végétaux de North Saanich est responsable de la gestion, de la planification et des activités quotidiennes du laboratoire. Il/elle relèvera du directeur du réseau de la Division des laboratoires de protection des végétaux. Les tâches associées à ce poste sont les suivantes (liste non exhaustive):
Planifier et diriger la mise en œuvre de programmes et de services de laboratoire, conformément aux priorités, aux stratégies et aux plans nationaux et du directorat.
Contribuer à l’élaboration d’objectifs à long terme.
Établir et mettre en œuvre des programmes de formation et de perfectionnement reconnus par des professionnels.
Superviser l’organisation et l’entretien de laboratoires à la fine pointe de la technologie en vue de répondre aux exigences futures et promouvoir la reconnaissance et l’acceptation des installations de l’ACIA au sein de la communauté scientifique et de l’industrie.
Cerner les occasions de conclure des ententes de recherche, élaborer des ententes et négocier leur approbation.
Aider les équipes de recherche à déterminer les prémisses et paramètres scientifiques des projets de recherche.
Faire partie de comités locaux, nationaux et internationaux, afin de promouvoir et de représenter le point de vue, les programmes et les services de l’ACIA.
Nous offrons un environnement bilingue et scientifique, avec d’excellents avantages sociaux, des horaires flexibles, des possibilités d’avancement, un accent sur l’apprentissage et le développement, des réseaux de la diversité qui sont solides et actifs et un niveau élevé de satisfaction des employés et des employées.
Notre effectif est riche en identités, expériences et perspectives uniques, qui constituent la base de notre talent collectif et de notre force!
Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables et ayant divers profils linguistiques, diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Une lettre d’accompagnement ne doit pas dépasser 1 000 mots. Bien qu’il n’y ait pas de format imposé, elle permet de mettre en avant vos compétences pertinentes, telles que décrites dans les fonctions du poste. Les exigences essentielles en matière de formation et d’expérience seront évaluées au moyen de questions de présélection. L’ensemble de votre candidature, lettre d’accompagnement comprise, sera évalué sur vos compétences en communication écrite."
ÉTUDES ESSENTIELLES
ÉtE1 - Doctorat acceptable décerné par une université reconnue dans un domaine des sciences naturelles* ou de la santé liée aux disciplines alimentaires, animales ou végétales, OU une alternative acceptable par l'ACIA.
L'alternative approuvée par l'ACIA désigne un baccalauréat ou une maîtrise dans un domaine lié aux sciences naturelles* ou de la santé qui a été obtenu d’une université reconnue et qui est assorti d’une combinaison acceptable de recherche, de formation et d’expérience. Le diplôme doit avoir été obtenu dans un domaine ou une spécialité scientifique liée aux aliments, aux animaux ou aux végétaux. La recherche, la formation et l’expérience doivent démontrer clairement la capacité d’effectuer de la recherche sur la réglementation ou de mettre au point des méthodes de même calibre que celles exigées pour un doctorat.
* Les sciences naturelles renvoient au domaine scientifique lié au poste à doter. Elles peuvent notamment inclure les domaines suivants : science alimentaire, science animale, phytologie, biologie, chimie, biochimie, génie chimique, science de l’environnement, biotechnologie et science biomédicale.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 - Expérience récente et appréciable de la gestion de ressources financières, matérielles et humaines, y compris la supervision.
EE2 - Expérience récente de la gestion de programmes liés à la recherche en laboratoire et au développement technologique.
EE3 -Expérience *récente de la prestation de conseils et d’une orientation scientifique à des ***cadres supérieurs.
EE4 - Expérience de travail et de leadership dans un environnement en constante évolution.
EE5 - Expérience dans le traitement des problèmes de ressources humaines.
* Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
** Par « appréciable », on entend une expérience approfondie et étendue normalement associée à l’exécution d’une vaste gamme d’activités complexes liées au poste et qui serait généralement acquise en l’espace d’au moins deux (2) ans.
*** Par « cadre supérieur », on entend une personne occupant un poste de directeur, un poste équivalent ou un poste de niveau supérieur.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1 - Créer une vision et une stratégie
CE2 - Obtenir des résultats
CE3 - Préserver l'intégrité et le respect
CE4 - Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CE5 - Jugement
CE6 - Communication écrite
CE7 - Communication orale
Anglais essentiel
COMPÉTENCES LINGUISTIQUES
Les exigences linguistiques ne seront pas évaluées pour l’inscription au bassin. Les candidats inscrits au bassin feront l’objet d’une évaluation de leurs compétences linguistiques s’ils et lorsqu’ils sont considérés pour une nomination.
Renseignements sur les exigences linguistiques
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 - Expérience dans la gestion de programmes de tests diagnostiques et/ou de recherche pour la santé des végétaux.
ExA2 - Expérience du travail dans le cadre d’un programme internationalement reconnu d’assurance de la qualité d’un laboratoire.
ExA3 - Expérience dans l’interprétation des résultats de tests diagnostiques complexes
ExA4 - Expérience dans le traitement des questions de santé et de sécurité au travail.
COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
CA1 - Capacité de formuler des conseils à propos de questions réglementaires nationales et internationales.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Un effectif représentatif est une priorité fondamentale pour l’ACIA. La première considération pour une nomination peut être accordée aux candidats qualifiés ou candidates qualifiées qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorités visibles et personnes handicapées.
Il est à noter que l’ACIA a choisi d’adopter la définition de Handicap de la Loi canadienne sur l’accessibilité pour l’autodéclaration, qui comprend toute déficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Veuillez appliquer cette définition lorsque vous remplissez le Formulaire d’autodéclaration pour les membres des groupes d’équité en emploi dans le cadre de votre demande.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Secret - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle desserve. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.
Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.
De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés de ce processus de dotation concernant les étapes subséquentes du processus de dotation.
En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination.
Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182
Une attestation d’études pourrait être demandée plus tard dans le processus de dotation.
Votre capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée au moyen de votre demande d’emploi.
Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.
Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.