Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous postulez à ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste précis, mais pour des possibilités de postes vacants à venir.
Les premières candidatures issues de ce processus seront recueillies le 24 juin 2025. Postulez avant cette date pour être considéré(e) pour nos postes vacants immédiats.
La deuxième vague de candidatures sera recueillie le 29 juillet 2025.
La troisième vague de candidatures sera recueillie le 26 août 2025.
En participant à ce processus de sélection, vous ne postulez pas à un poste spécifique, mais vous vous inscrivez dans un répertoire pour combler des postes vacants actuels et futurs. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen. Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu’une seule fois et que les nouvelles candidatures à l’inventaire ne seront pas prises en considération.
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
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INTÉRÊT EN AUTRES LIEUX DE TRAVAIL
Pour soutenir la mobilité et l'accessibilité, nous invitons ceux qui sont intéressés par des opportunités pour une durée indéterminée et capables de travailler sur place à partir d'emplacements du ministère de la Défense nationale autres que ceux indiqués sur cette affiche, à postuler aux processus de sélection régionaux pour ces emplacements. (Conseil de pro : vous pouvez copier et coller vos réponses).
Processus de sélection :
↪ 25-DND-EA-NAST-535711-A (Atlantique)
↪ 25-DND-EA-NAST-535711-B (Est)
↪ 25-DND-EA-NAST-535711-C (Ontario)
↪ 25-DND-EA-NAST-535711-D (Prairies)
↪ 24-DND-EA-NAST-535711-E (Pacfique)
Les candidats qui postulent sur diverses affiches régionales ne seront évalués qu'une seule fois. Les résultats de cette évaluation seront appliqués à chaque processus individuel, si plus d’une candidature est soumise.
Êtes-vous à la recherche d'une carrière enrichissante au sein du ministère de la Défense nationale (MDN) dans la région de l'Ontario? Ne cherchez pas plus loin. Ce processus est conçu pour identifier les individus talentueux cherchant à contribuer au changement et à évoluer professionnellement, à l'extérieur de la région de la capitale nationale, dans toutes les autres régions étonnantes de l'Ontario que vous pourrez découvrir. Plus d'une demi-douzaine de villes en Ontario soutiennent nos Forces armées canadiennes, tout en profitant de la culture dynamique et des infrastructures impressionnantes de la province.
Si vous êtes à la recherche d'un changement ou d'une évolution de carrière, ce processus est adapté à des candidats COMME VOUS afin de répondre aux besoins et aux exigences uniques de la région de l'Ontario.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Ne manquez pas cette occasion d'élargir votre éventail de compétences et de continuer votre cheminement de carrière au sein du MDN, et appliquez maintenant!
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus et utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires ayant des durées d'emploi variées (temporaires et permanentes), des profils linguistiques variés, des exigences opérationnelles et des conditions d'emploi au ministère de la Défense nationale, à Petawawa, ON, Borden, ON, Kingston, ON, Trenton, ON et North Bay, ON seulement.
Veuillez noter que tous les postes sont sur place et que vous devrez travailler sur site pendant toute la durée de vos heures prévues.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
EXPÉRIENCE
• EX1 : Expérience* dans la prestation de services alimentaires dans un environnement alimentaire institutionnel, commercial ou industriel (tels que, mais sans s’y limiter, les restaurants, les hôtels, les centres de villégiature, les services de restauration, les country clubs ou les hôpitaux institutionnels, les maisons de soins infirmiers, les établissements d’enseignement, les établissements correctionnels ou les camps).
*Notre équipe de recrutement accorde de l’importance aux expériences acquises dans le cadre du travail, du bénévolat, des études et de la participation à la vie communautaire. Nous encourageons les candidats à souligner la diversité de leur parcours, car nous tiendrons compte des expériences acquises à toutes les étapes du processus de sélection.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
• C1 : Faire preuve d’intégrité et de respect
• C2 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• C3 : Faire preuve de réflexion approfondie
• C4 : Travailler efficacement avec les autres
• C5 : Fiabilité
CAPACITÉS
• CA1 : Capacité à respecter les procédures en matière de salubrité des aliments.
• CA2 : Capacité à faire preuve de minutie.
ÉTUDE CONSTITUANT UN ATOUT
• AED1 : Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).
Remarques :
• Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
o des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#toc5); ou
o un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#acc).
• AED2 : Certificat de programme culinaires
ATTESTATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT
• AAP1. Possession d’un certificat de salubrité alimentaire reconnu et valide (en fonction de la localisation du poste à pourvoir).
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
• AEX1 : Expérience de travail ou de bénévolat dans un environnement mixte civil et militaire.
• AEX2 : Expérience de travail dans un environnement de services alimentaires.
• AEX3 : Expérience de travail en tant qu’aide-cuisinier dans la restauration rapide.
• AEX4 : Expérience dans le stockage des aliments.
• AEX5 : Expérience de travail dans un bar à sandwichs.
• AEX6 : Expérience dans la préparation de produits alimentaires emballés.
• AEX7 : Expérience dans l’opération de caisses enregistreuses ou de terminaux de point de vente.
• AEX8 : Expérience en supervision.
• AEX9 : Expérience dans la préparation des aliments.
COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
• CCA1. Communication*
*La conduite globale et les communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les CCA1. Communication
Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
(Une ou plusieurs des conditions d’emploi suivantes pourraient être exigées, selon le poste à doter. D’autres conditions d’emploi ne figurant pas dans la liste ci-dessous pourraient aussi être exigées. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux postulants au moment de l’examen des candidatures pour les nominations à chacun des postes à doter):
• Consentir à travailler selon un horaire flexible (y compris les fins de semaine, les soirs et les jours fériés).
• Consentir à faire des heures supplémentaires (au besoin), (fréquemment à court préavis) et être en mesure de le faire.
• Consentir à voyager localement et être en mesure de le faire
• Consentir à soulever et porter du matériel pesant jusqu’à 20 kg conformément aux pratiques de travail sécuritaires, et être en mesure de le faire.
• Consentir et être capable de suivre des cours de formation obligatoires.
• Consentir à porter ou à utiliser de l’équipement de protection individuelle (EPI) conformément aux règlements en matière de sécurité et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Une ou plusieurs des conditions d’emploi suivantes pourraient être exigées, selon le poste à doter. D’autres conditions d’emploi ne figurant pas dans la liste ci-dessous pourraient aussi être exigées. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux postulants au moment de l’examen des candidatures pour les nominations à chacun des postes à doter.
• Consentir à suivre un programme en matière de salubrité alimentaire (en fonction du lieu où se trouve le poste à pourvoir) et être en mesure de le faire.
• Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049 ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627 ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
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▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.