Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
.:. Pourquoi travailler chez Agriculture et Agroalimentaire Canada? .:.
• Équilibre vie professionnelle - vie privée
• Avantages sociaux
• Régime d'assurance médicale et dentaire complémentaire, congés et jours fériés payés
• Régime de retraite
• Possibilité de perfectionnement et de pouvoir postuler à des postes internes dans l'ensemble de la fonction publique
.:. 3 ÉTAPES SIMPLES .:.
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous avez un intérêt envers cette opportunité? Cliquez sur « Postuler en ligne » pour soumettre votre candidature. Vous aurez à créer un compte, si vous n’avez aucun compte actif.
Étape 2 : Révisez votre candidature en fournissant les informations demandées et soumettez votre candidature avant la date de clôture.
Étape 3 : Nous communiquerons avec vous dans un délai raisonnable pour vous soumettre à une évaluation plus approfondie. Restez à l’affût et nous vous recommandons de consulter régulièrement vos courriels.
Prendre note que les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique. Les personnes qui soumettront leur candidature doivent surveiller régulièrement leur boîte de réception, y compris leurs dossiers de courrier indésirable/spam.
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les personnes qualifiées par une évaluation équitable de leurs capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que chaque personne puisse faire valoir leurs capacités. L’essentiel des mesures d’adaptation en matière d’évaluation : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/lessentiel-des-mesures-dadaptation-en-matiere-devaluation.html
Vos tâches et responsabilités en tant qu’agent scientifique en santé et sécurité:
• Coordonne les activités du centre de recherche en matière de sécurité scientifique et de SST, comme la radioprotection, la biosûreté et la biosécurité, en veillant à ce que les pratiques de travail soient conformes aux politiques, aux procédures et aux normes de l’organisation.
• Participe aux enquêtes, évalue les risques, assure le suivi de la mise en œuvre de mesures correctives figurant dans les rapports d’inspection, les enquêtes ou les vérifications, et surveille les activités afin d’assurer une amélioration continue.
• Élabore et met à jour le manuel et les procédures opérationnelles normalisées (PON) pour les activités de recherche en consultation/conformité avec les comités locaux et nationaux de SST et les comités locaux et nationaux relatifs à la biosûreté, à la biosécurité et à la radioprotection.
• Planifie, coordonne, examine, soutient et fournit des formations en matière de SST destinée au personnel de recherche, aux employés, aux étudiants, aux stagiaires et aux collaborateurs, aux entrepreneurs et au personnel de service, en collaboration avec les comités de SST.
• Assure la liaison au nom du titulaire de permis avec les organismes de réglementation en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail, la biosécurité ou la radioprotection, et s’assure que les renseignements fournis dans les nouvelles demandes de permis ou les renouvellements de permis sont à jour, exacts et exhaustifs.
• Répond aux demandes de renseignements des clients internes, y compris des conseils techniques relatifs à la sécurité scientifique et aux activités de SST au sein du centre de recherche.
• Informe la direction locale des activités de sécurité scientifique et de SST au centre de recherche et fournit des conseils et des recommandations concernant l’amélioration continue, le suivi et la prévention des problèmes de SST ainsi que les priorités, les exigences et la possibilité des activités.
• Participe et/ou mène, en tant qu’agent local en matière de SST, aux comités locaux de SST, y compris ceux relatifs à la biosûreté, à la sécurité, et à la radioprotection, et consulte avec le comité régional et national de santé et sécurité au travail.
• Reste à l’affut des nouvelles tendances, des développements et des nouvelles pratiques dans les domaines touchant les activités en laboratoire et la SST.
• Contribue à la mise en œuvre du plan d’urgence et d’évacuation en cas d’incendie.
• Prépare et tient à jour des dossiers sur les protocoles expérimentaux, les procédures de travail sécuritaire et d’exploitation normalisées, et les fichiers de données.
• Collecte et analyse des données de recherche et effectuer des analyses statistiques exhaustives.
Le Centre de recherche et de développement (CRD) de Québec, situé dans la ville de Québec, fait partie d’un réseau de 20 centres de recherche qui constituent le réseau national de recherche d’Agriculture et Agroalimentaire Canada. Il possède deux fermes expérimentales localisées à Saint-Augustin-de-Desmaures et à Normandin.
La ferme expérimentale de Normandin concentre ses travaux de recherche dans deux domaines : l’agroenvironnement et les grandes cultures telles que les plantes fourragères, les céréales et les oléo-protéagineux. Plus précisément, le personnel de la Ferme travaille à la gestion de culture des plantes fourragères et céréalières pour l’Est du Canada. Il poursuit également des travaux en gestion et conservation des ressources sol-eau-air. De plus, la Ferme Expérimentale de Normandin voit au développement de méthodes de productions fourragère et céréalière adaptées au contexte d’agriculture nordique.
L'intention de ce processus est de pourvoir un poste au groupe et niveau EG-05, sur une base indéterminée au Centre de recherche et de développement (CRD) de Québec.
Veuillez prendre note que ce poste nécessite une présence sur place à Québec (Québec).
Un bassin de candidat(e)s partiellement ou entièrement qualifié(e)s pourrait être créé afin de combler des postes similaires ou identiques à temps plein sur une base temporaire ou permanente.
Dans l’éventualité où une personne ayant le statut de fonctionnaire de la fonction publique est qualifiée dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cette personne peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études :
ÉTU. Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en agriculture, en biologie, en microbiologie, en chimie, en biochimie ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste OU une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
Expérience :
E1. Expérience relative à la manipulation, à l’entreposage sécuritaire et à l’élimination de matières dangereuses.
E2. Expérience de la réalisation d’évaluations des risques dans un milieu de recherche scientifique ou en laboratoire.
E3. Expérience dans l’application de procédures d’urgence ou de contrôle des déversements.
E4. Expérience de l’interprétation et de la présentation de données ainsi que de la participation à la rédaction de rapports.
E5. Expérience de la coordination et de l’exécution d’activités de recherche en laboratoire ou sur le terrain.
E6. Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de procédures en collaboration avec des équipes scientifiques (*) et techniques (**).
(*) Une équipe scientifique peut être composée de chercheurs, de spécialistes ou d’experts dans divers domaines liés à la science.
(**) Une équipe technique peut être composée de professionnels responsables de la gestion, de l'entretien et de l'exploitation des infrastructures et installations d'une organisation.
Études :
AEDU1. Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences, microbiologie, agriculture, biologie, biochimie ou en chimie, ou dans une autre discipline pertinente.
Expérience :
EA1. Expérience dans la conduite et la supervision d’enquêtes en lien avec la santé et la sécurité au travail.
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance :
CO1. Connaissance des réglementations fédérales et provinciales en matière de santé et de sécurité au travail.
CO2. Connaissance des exigences relatives à l’équipement de protection individuelle .
CO3. Connaissance des procédures sécuritaires de manipulation et d'élimination des produits chimiques.
Compétences :
C1. Travail d’équipe
C2. Planification et organisation
C3. Communication interactive
C4. Souci de la sécurité
C5. Initiative
Capacités :
CA1. Capacité à gérer des situations d’urgence, comme des fuites, déversements ou incidents en laboratoire.
Connaissance :
COA1. Connaissance de la Loi sur le transport des marchandises dangereuses.
COA2. Connaissance des méthodologies, outils, théories, pratiques et principes généraux de laboratoire.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Exigences opérationnelles :
Capacité à faire des heures supplémentaires, au besoin.
Être apte et disposé à travailler sur de multiples projets afin de soutenir le profil du centre et les orientations stratégiques.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Être titulaire d’un permis de conduire de classe 5 valide délivré au Québec ou d’un autre permis provincial/territorial équivalent.
Les mesures de sécurité appropriées étant mises en place, consentir et être apte à travailler dans un laboratoire, une serre ou aux champs.
Consentir et être apte à travailler avec des matières dangereuses lorsque les précautions normales en matière de sécurité sont prises.
Les allergies connues doivent être contrôlées au moyen d’un équipement de protection individuelle et/ou de médicaments et ne doivent pas nuire à l’exercice des fonctions du poste.
Consentir et être apte à obtenir et à conserver tout au long de l’emploi un certificat d’administrateur/administratrice de programme de protection respiratoire.
Consentir et être apte à agir à titre d’agent/agente de la sûreté biologique.
Consentir et être apte à obtenir et à conserver tout au long de l’emploi un certificat d’intervention en cas de déversement de matières dangereuses.
Consentir et être apte à obtenir et à conserver tout au long de l’emploi un certificat pour le transport des marchandises dangereuses (transport aérien et terrestre).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.