Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
❗❗MESSAGE IMPORTANT❗❗
Les candidats qui passeront l'étape de présélection pour le volet 1 devront fournir une 𝐩𝐫𝐞𝐮𝐯𝐞 é𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞 𝐝'𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐮 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞/statut équivalent au sein d'une communauté religieuse canadienne.
📢NOTES IMPORTANTES POUR RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION📢
→ Il vous incombe d'expliquer comment vous répondez aux qualifications en donnant des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chaque question.
→ Il n'est PAS suffisant d'indiquer que vous répondez au critère en énumérant des responsabilités ou des activités, en répondant sous forme de points, en faisant un copiant et collant votre curriculum vitae ou en disant simplement « référez-vous à mon curriculum vitae/à mes réponses précédentes ». Si vous ne fournissez pas suffisamment d'information, nous pourrons vous exclure du processus de sélection.
→ Pour chaque question, vous DEVEZ démontrer clairement que vous rencontrez le critère en rédigeant un (1) ou deux (2)paragraphe(s).
→ Lors de l'évaluation de vos réponses, nous ne pouvons pas faire de suppositions sur votre expérience.
→ Nous ne vous contacterons pas pour obtenir de plus amples informations ou pour clarifier vos réponses pendant la phase de sélection.
→ Nous n'utiliserons votre CV que comme source secondaire pour confirmer ce que vous avez écrit dans vos réponses. Veuillez indiquer les dates, les ministères/organisations et les titres des postes occupés pour chaque emploi mentionné.
→ VOUS N'ÊTES PAS AUTORISÉ À UTILISER UNE AIDE EXTERNE (par exemple, l'intelligence artificielle, la consultation de vos collègues, de vos supérieurs, de vos amis, etc. Vous ne pouvez PAS copier et coller des informations provenant d'une source quelconque, à moins que vous ne citiez la source dans le cadre de votre raisonnement sur le scénario. VOTRE RÉPONSE DOIT ÊTRERÉDIGÉE DANS VOS PROPRES MOTS.
***************************
La représentation compte!
***************************
Créer un environnement où la diversité est valorisée commence par l'autodéclaration. Participez et autodéclarez-vous en identifiant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration, visitez notre site Web : Auto déclaration pour les emplois au gouvernement du Canada - Canada.ca.
Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail diversifié, inclusif et sans obstacle. Disposer d’un effectif solide et diversifié est l’un de nos objectifs.
Nous nous efforçons d'établir des pratiques de sélection et d'évaluation sans préjugés qui assurent une égalité des chances pour tous, y compris les candidats et candidates issu(e)s de groupes visés par l'équité en matière d'emploi ou en quête d'équité, tels que les peuples autochtones, les groupes racialisés, les personnes handicapées, les membres de la communauté 2SLGBTQQIA+, les minorités religieuses et les femmes.
***
Conformément à l’Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail du Conseil du Trésor, le SCC a mis en œuvre une exigence minimale de trois jours par semaine au lieu de travail.
***
⭐AS-05 AGENT PRINCIPALE DE PROJET⭐
Aperçu du rôle :
L’agent principal de projet soutient l’alignement stratégique et l’amélioration continue des services de pastorale. Le rôle implique de l’analyse, de la documentation et de la collaboration afin de s’assurer que les services reflètent les priorités ministérielles et répondent aux besoins des établissements.
Responsabilités clés :
• Alignement des services :
Analyser les rapports des contractuels et du ministère pour s’assurer que les services de pastorale sont alignés sur les stratégies des unités.
• Analyse stratégique :
Examiner les politiques pour orienter la planification des services et la prise de décisions.
• Documentation :
Préparer des notes d’information, des rapports et des documents stratégiques pour soutenir les opérations et la planification.
• Rôle consultatif :
Fournir des conseils sur les questions de pastorale, les évaluations de services et l’alignement des politiques.
• Évaluation et innovation :
Contribuer aux évaluations de programmes et soutenir les initiatives visant à améliorer et à innover les services de soins spirituels pour les délinquants.
⭐AS-05 AUMÔNIER REGIONALE⭐
Aperçu du rôle :
Les aumôniers régionaux orientent les services de pastorale dans les milieux communautaires et institutionnels. Ils fournissent des conseils importants sur les services spirituels et les politiques.
Responsabilités clés :
• Conseils sur la prestation de services :
Fournir des conseils sur les services de pastorale.
• Conseils sur les politiques :
Aider les sites à mettre en œuvre les politiques, telles que la facilitation de la pratique religieuse, y compris les préoccupations en matière de sécurité et les accommodements religieux.
• Collaboration :
Travailler avec les contractuels et les gestionnaires pour mettre en œuvre les plans de service annuels et fournir un soutien opérationnel.
• Visites de sites :
Planifier et diriger des visites dans les établissements pour examiner la qualité des services.
• Réunions :
Organiser des réunions régionales de pastorale et partager les meilleures pratiques.
Travaillant au sein d’une communauté de pratique pour l’administration des services de pastorale destinés aux délinquants sous la garde et la surveillance du SCC, nous sommes une équipe bilingue et religieusement diversifiée, où le gestionnaire national (superviseur) peut ne pas se trouver dans la même localité et où les collègues sont répartis à travers le pays. Bien qu’il soit parfois nécessaire de visiter des établissements ou des bureaux de libération conditionnelle, le poste n’exige normalement pas de contact direct et régulier avec les délinquants.
Environ 90 % du travail est effectué à un bureau, dans un espace de bureau, devant un ordinateur.
*Les aumôniers régionaux relèvent du niveau national sans membres immédiats de l’équipe avec eux dans les bureaux régionaux.
📌Les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats qualifiés (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques.
📌Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.
📌Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi variées.
📌L'objectif immédiat de cette possibilité d'emploi est de pourvoir de façon indéterminée 1 position à Laval, Québec.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
VOLET 1: et VOLET 2:
ÉTUDES :
• Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience.
VOLET 1: et VOLET 2:
EXPERIENCE:
• Expérience à développer et maintenir des relations de travail collaboratives avec des intervenants.
• Expérience dans l’élaboration, la mise en oeuvre et l’exécution de projets.
• Expérience de l’analyse d’informations complexes **, de la prestation de conseils et de la préparation de recommandations.
**La complexité réfère à des situations dans lesquelles il y a peu de détails, l’information est vague, incomplète, provient de nombreuses sources ou lorsque divers niveaux de consultation ou de validation sont requis.
Exigences linguistiques variées
Bilingue BBB/BBB
Bilingue CBC/CBC
Anglais ou Français essentielle
Renseignements sur les exigences linguistiques
VOLET 1:
ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE :
• Ordination ou statut équivalent au sein d’une communauté religieuse au Canada.
VOLET 1 et VOLET 2:
COMPÉTENCES:
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l'intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats
VOLET 1 et VOLET 2 :
ÉTUDES :
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en théologie ou dans une autre discipline liée aux fonctions du poste.
VOLET 2:
ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE :
• Ordination ou statut équivalent au sein d’une communauté religieuse au Canada.
VOLET 1 et VOLET 2 :
EXPERIENCE:
• Expérience de travail relative à la pastorale générale
• Expérience de travail en milieu correctionnel.
• Expérience de la consultation ou de l’élaboration de politiques au sein d’un groupe confessionnel.
VOLET 1 et VOLET 2:
CAPACITÉS
• Capacité d’utiliser divers progiciels comme Excel, Teams, Word, Outlook et PowerPoint de Microsoft.
BESOINS ORGANISATIONNELS
• Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et (ou) atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Représentation des groupes d’équité en matière d’emploi.
Consentir à voyager au Canada et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de fiabilité – Ce facteur n'est pas pris en compte à l'étape de la présélection. C’est le ministère d’embauche qui est responsable du processus d’obtention de la cote de sécurité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
📌Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez fournir un exemple concret qui démontre comment, quand et où la qualification a été remplie. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportés par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus.
📌Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.
📌Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste(s) pour lequel(lesquels) vous postulez.
📌L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.
📌Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.
📌Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
📌Pour les processus où la zone de sélection a été limitée aux Autochtones ou limitée aux membres des groupes désignés de l'équité en emploi qui incluent les Autochtones, le candidat Autochtone nommé ou proposé aux fins de nomination doit remplir et signer le Formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone, puisqu'il s'agit d'une condition de nomination. Le formulaire doit être rempli et signé avant ou en même temps que l'offre de nomination, même si la personne s'est déjà auto-déclarée comme membre d'un groupe d'équité en emploi lors de sa demande d'emploi.
📌Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
📌Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être éliminés du processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.