Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Joignez-vous au Centre de l’intégration des Données de Santé et des Mesures Directes (CIDSMD) de Statistique Canada ! Si vous avez l'esprit aventureux et que vous aimez voyager, c'est le poste qu'il vous faut. Pendant la collecte, vous pouvez voyager continuellement à travers le Canada en tant que membre d'une équipe de collecte d'enquêtes qui déménage dans une nouvelle ville canadienne toutes les quelques semaines pour recueillir des mesures de santé directes. L'hébergement, le transport et les indemnités quotidiennes sont inclus, dans la Directive sur les voyages du Conseil national mixte (CNM), pour de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter le site Web du CNM.
Pour en savoir plus sur les activités du CIDSMD, consultez la vidéo présentant le centre d'examen temporaire (CET) où vous pourriez travailler.
https://www.statcan.gc.ca/fr/enquete/menages/5071
https://www.youtube.com/watch?v=z7w0avNMUtk
https://www.statcan.gc.ca/fr/rb/video/ecms-centre-mobile
💻 Vous devez effectuer l’évaluation de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA). Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.
QUI SOMMES-NOUS ?
Statistique Canada fournit aux Canadiens des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent.
TOUS SONT BIENVENUS
Statistique Canada a été nommé l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et est déterminé à se doter d’un effectif inclusif composé de personnes dont l’éventail d’identités, de capacités, d’antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences est représentatif de la population actuelle et changeante du Canada.
Dès votre embauche, des mesures d'adaptation ou des ajustements à votre poste de travail seront fait afin de vous permettre de démontrer pleinement vos compétences. Des outils tels que le passeport sur l'accessibilité vous aideront, vous et votre gestionnaire, à identifier les mesures d'adaptation possibles à instaurer, vous donnant ainsi les outils dont vous avez besoin pour vous épanouir dans votre travail.
SOYEZ COMPLÈTEMENT VOUS-MÊME AU TRAVAIL
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à poser leur candidature, peu importe la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris l’identité de genre et l’expression de genre), l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de handicap, l’âge, la situation parentale, le service militaire ou tout autre état protégé par une loi fédérale.
Pour en apprendre plus sur nous, veuillez visiter notre site Web : https://www.statcan.gc.ca/fra/début
POURQUOI VOUS JOINDRE À STATISTIQUE CANADA ?
Statistique Canada accorde une très grande importance à un milieu de travail inclusif dans lequel les employés sont traités équitablement et reflètent la population canadienne que nous avons pour mission de servir. Nous constituons un effectif compétent, engagé et productif. Statistique Canada adopte de nouvelles façons de travailler et encourage la diversité des talents pour remplir son mandat selon les normes les plus élevées qui soient.
🌍 Statistique Canada est un organisme de renommée mondiale et un chef de file dans son domaine, et son personnel est fier de contribuer à la réalisation de sa mission: fournir à la population canadienne des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent. Nous souhaitons aider les Canadiens et les Canadiennes à mieux comprendre leur pays afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées. On ne saurait sous-estimer les avantages associés à un milieu de travail sain. Diversité. Mesures d’adaptation. Soutien. Reconnaissance. Un milieu de travail DOIT répondre à tous ces critères pour que les membres du personnel réalisent tout leur potentiel. Notre réussite repose sur une main-d’œuvre dynamique qui vise l’excellence et l’innovation. Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés et de leur offrir des possibilités de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences.
👏 Nous encourageons nos employés à innover et à viser l’excellence, nous favorisons l’avancement professionnel, encourageons l’apprentissage continu et la formation et accueillons favorablement les nouvelles technologies qui nous permettent d’accroître l’efficacité et la souplesse de notre milieu de travail.
Cet inventaire sera utilisé pour doter divers postes EG-04, ou équivalents, dont les durées d’emploi, les exigences linguistiques et de sécurité, les conditions d’emploi et les lieux de travail varieront selon le poste à doter. Veuillez noter également que, selon le poste à pourvoir, des qualifications en atouts mentionnés dans cet affichage pourraient être nécessaires à l’emploi et donc être considérées comme des qualifications essentielles. De plus, d’autres qualifications, qu’elles soient essentielles ou en atouts, pourraient s’ajouter selon les postes à doter. Vous pourriez donc vous voir évalué(e) pour des qualifications supplémentaires ne faisant pas partie de cet affichage.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES :
- Volet 1 -
Diplôme en kinésiologie, physiologie de l’exercice, sciences de l’exercice, éducation physique, science infirmière ou autre spécialisation pertinente au poste d’un établissement postsecondaire reconnu.
- Volet 2 -
Diplôme d'études postsecondaires d’un établissement reconnu d’un programme en technologie de laboratoire médical ou d’assistant de laboratoire médical.
EXPÉRIENCE :
- Volet 1 -
- EXP1. Expérience récente* dans la réalisation de mesures de santé directes sur une variété de populations telles que les adultes, les enfants, les personnes ayant des limitations physiques ou mentales ou les personnes âgées suivant des procédures normalisées.
- EXP2. Expérience de la mise en place, de l’étalonnage et de l’entretien de l’équipement d’essai des mesures physiques.
- EXP3. Expérience de l’interprétation des résultats des tests de mesures directes de santé et de l’explication des résultats au grand public.
- Volet 2 -
- EXP1. Expérience récente* dans la réalisation de mesures de santé directes sur une variété de populations telles que les adultes, les enfants, les personnes ayant des limitations physiques ou mentales ou les personnes âgées suivant des procédures normalisées.
- EXP2. Expérience récente* de travail dans un laboratoire, dans le domaine du traitement et de l'analyse d'échantillons biologiques tels que le sang et l’urine.
- EXP3. Un minimum de douze (12) mois d'expérience dans l'exécution de la phlébotomie humaine selon des procédures standardisées auprès de divers groupes de population, dont les enfants, les personnes âgées et les personnes avec des limitations physiques ou mentales.
*Récente est définie comme ayant exécuté les tâches dans les cinq (5) dernières années.
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais ou français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
- Volet 1 et 2 -
CO1. Connaissance de la théorie, des principes et de la pratique des tests de mesures physiques.
CO2. Connaissance d’une variété de protocoles de test de mesures physiques et de la façon d’interpréter les résultats des tests.
- Volet 2 -
CO3. Connaissance du fonctionnement des équipements de laboratoire.
CO4. Connaissance des concepts et des procédures du contrôle de qualité reliés au traitement des spécimens biologiques.
CO5. Connaissance des règlements et des procédures de sécurité en laboratoire.
COMPÉTENCES :
- Volet 1 et 2 -
C1. Réflexion approfondie
C2. Travailler efficacement avec les autres
C3. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C4. Faire preuve d'intégrité et de respect
CAPACITÉS :
- Volet 1 et 2 -
CA1. Capacité de communiquer efficacement oralement.
CA2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
BESOINS ORGANISATIONNELS:
- Volet 1 et 2 -
• Maintien d’un certificat de secourisme valide, y compris en RCR de niveau C et en utilisation d’un défibrillateur externe automatisé, fourni par Statistique Canada.
• Certification sur le transport des matières dangereuses (TMD) classe 6.2., dans les 3 mois suivants le début de l’emploi.
- Volet 2 -
Certification SIMDUT, dans les 3 mois suivant le début de l’emploi
CONDITIONS D’EMPLOI :
- Volet 1 et 2 -
• Autorisation sécuritaire: Cote de fiabilité
• L'employé devra se présenter au centre d'examen et devra être disponible pour des déplacements continus à travers le Canada. Le centre d'examen se déplace généralement vers un nouveau site de collecte toutes les six semaines environ. Le personnel se voit généralement accorder une fin de semaine de visite à domicile toutes les trois semaines environ, pour un total de quatre jours, y compris le temps de déplacement. Bien que le lieu de travail soit le centre d'examen, il peut arriver, en fonction des besoins opérationnels, que l'employé doive se rendre sur un autre lieu de travail.
• Volonté de travailler par quarts (soirées, fins de semaine), les jours fériés et faire des heures supplémentaires, en fonction des besoins opérationnels.
• Possession d’un permis de conduire canadien valide.
- Volet 1 -
Maintien d’une certification valide par l’entremise de la Société canadienne de physiologie de l’exercice en tant qu’entraîneur ®personnel certifié (CPT) ou physiologiste ® de l’exercice certifié (SCEP); doit être certifié SCEP dans les 6 mois suivant le début de l’emploi, une infirmière enregistrée ou autre certification pertinente au poste d'un organisme reconnu.
- Volet 2 -
Maintien d'une certification valide de la Société canadienne de science de laboratoire médical pour les techniciens/assistants de laboratoire médical ou une accréditation provinciale équivalente pour les techniciens/assistants de laboratoire médical.
Statistique Canada s’engage à embaucher et à favoriser une main d’oeuvre compétente et diversifiée, qui est représentative de la population que l’organisme sert. Afin d’obtenir cette main-d’œuvre représentative, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de la demande d’emploi, ont indiqué (par autodéclaration) appartenir à un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.
Statistique Canada reconnaît qu’un milieu de travail diversifié et inclusif, en mesure de tirer parti des divers antécédents, talents et perspectives de son personnel, est essentiel pour bâtir un meilleur pays, à la fois plus productif et plus innovateur. Statistique Canada croit en l’avantage de la diversité et de l’inclusion au sein de l’administration fédérale et il propose à tous d’intéressantes perspectives de carrière et des défis enrichissants.
Les candidats qui souhaitent obtenir un poste doivent satisfaire aux qualifications essentielles.
Les candidats pourraient être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste à doter.
Les outils d’évaluation suivants pourraient être utilisés dans le cadre du présent processus de sélection :
1. Examen écrit
2. Bilan des réalisations
3. Entrevue
4. Vérification des références
Aucun accusé de réception ne sera envoyé à la suite de la réception des candidatures. Nous communiquerons avec les candidats lorsque le processus de présélection sera terminé.
La correspondance par courriel sera utilisée comme mode de communication principal pour le présent processus de sélection. Les candidats qui ne désirent pas recevoir leurs résultats par courriel doivent communiquer avec le représentant en ressources humaines mentionné dans la présente annonce afin de l’informer de leur mode de communication préféré. Veuillez prendre note qu’il incombe aux candidats de fournir des coordonnées valides et de les mettre à jour, au besoin. Les candidats doivent aussi s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et à jour, car Statistique Canada ne sera pas tenu responsable des erreurs liées à la transmission de la correspondance.
Afin de déterminer si vous répondez à l’exigence en matière d’études, votre preuve de formation est requise et devra être fournie dès qu’elle sera exigée.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux postulants d’indiquer leur langue officielle de préférence dans leur demande d’emploi.
Les candidats qui ont été évalués et qui sont réputés satisfaire à toutes les qualifications essentielles peuvent mettre à jour les résultats de leur évaluation de langue seconde (ELS) tant et aussi longtemps que le bassin est valide. Veuillez noter que les candidats peuvent passer les examens de l’ELS une seule fois dans le cadre d’un processus de sélection. Toute mise à jour apportée au profil linguistique du candidat doit être le résultat d’une ELS ultérieure, en dehors du cadre de ce processus de sélection.
Statistique Canada est déterminé à promouvoir un milieu de travail diversifié, inclusif et exempt d’obstacle. Lorsque vous remplissez votre demande d’emploi et que vous vous préparez aux évaluations, nous vous invitons à fournir des exemples non liés au travail si vous estimez qu’ils sont plus pertinents pour le poste à pourvoir. Vos exemples peuvent être de nature professionnelle ou provenir de vos études, d’un travail bénévole, d’un passe-temps ou de toute autre expérience personnelle qui est appropriée pour démontrer que vous répondez aux critères essentiels du poste.
Les curriculum vitæ serviront uniquement comme sources secondaires pour valider les études et l’expérience décrites dans le questionnaire. Si vous ne fournissez pas suffisamment de précisions concernant les critères essentiels relatifs aux ÉTUDES et à l’EXPÉRIENCE dans la portion QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION de votre demande d’emploi, votre candidature sera rejetée. Le cas échéant, démontrez à l’aide d’exemples que vous répondez aux qualifications constituant un atout. Le fait de posséder des qualifications constituant un atout est souhaitable et pourrait être un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer.
Voici une suggestion pour vous aider à décrire vos exemples :
S – Situation : Quelle était la situation à résoudre ou quel était le contexte ?
T – Tâches : Quelles étaient les tâches que vous deviez accomplir ou les responsabilités qui vous incombaient ?
A – Actions : Quelles actions avez-vous entreprises ?
R – Résultats : Quel a été le résultat de vos actions ?
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.