Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Il s'agit d'un processus d'inventaire et les candidats seront évalués en permanence pendant cette période. Postulez rapidement pour être pris en considération pour les postes vacants immédiatement.
Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu'une seule fois et que les nouvelles candidatures ne seront pas prises en considération.
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Le but de ce processus est de doter un (1) poste pour une durée indéterminée (permanent) à North Bay, en Ontario.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Option 1:
▶ Possession d’un certificat de distribution de l’eau et de l’approvisionnement en eau de classe 2 d’un ministère de l’Environnement provincial ET possession d’un certificat valide de mécanicien pétrolier /mécanicienne pétrolière de niveau 3 de la CNTS, ou l’équivalent.
OU
Option 2 :
▶ Possession d’une qualification Technicienne en eau, produits pétroliers et environnement (EPPE) Phase de développement 2 des Forces armées canadiennes (FAC) ou un niveau supérieur, ou l’équivalent.
Remarque : Les personnes possédant des qualifications équivalentes dans d’autres provinces canadiennes sont invitées à poser leur candidature. Veuillez inclure des informations détaillées sur vos qualifications dans votre candidature. Bien que les candidat(e)s doivent être certifié(e)s ou autorisé(e)s à travailler en Ontario avant d’être sélectionnés, nous évaluerons la possibilité de transférer vos qualifications pour répondre aux normes de l’Ontario.
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EXPÉRIENCES :
▶ Expérience de l’exploitation et de l’entretien des systèmes de distribution d’eau.
▶ Expérience de l’exploitation et de l’entretien des circuits de carburant.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
▶ Travailler efficacement avec les autres
▶ Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
▶ Réflexion approfondie
▶ Faire preuve d’intégrité et de respect
▶ Communication
QUALIFICATIONS CONSTITUANT DES ATOUTS :
▶ Expérience de travail dans le cadre des règlements fédéraux sur les réservoirs de stockage.
▶ Expérience de l’exploitation et de l’entretien des systèmes de collecte des eaux usées.
▶ Expérience de la manipulation de produits chimiques et de matières dangereuses.
▶ Expérience de la supervision de personnel.
▶ Possession d’un certificat de surveillant de bassin.
▶ Achèvement de la formation sur l’intervention en cas de déversement.
▶ Possession d’un certificat en collecte des eaux usées de classe 1 ou 2 d’un ministère de l’Environnement provincial.
▶Certification en premiers soins
▶Formation à la réanimation cardiorespiratoire (RCR)
▶Formation au système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).
▶ Formation aux engins élévateurs
▶Formation à l’accès à des espaces clos
▶Formation sur les déversements majeurs
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BESOINS ORGANISATIONNELS :
▶ Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
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BESOINS OPÉRATIONNELS :
▶ Disposé et capable à faire des heures supplémentaires, y compris la fin de semaine.
▶ Disposé et capable d’être sur une liste d’appel pour répondre dans l’heure qui suit après les heures régulières de travail en cas d’appel.
▶ Disposé et capable à porter l’équipement de protection individuelle utilisé dans le milieu de la construction ou de l’entretien.
▶ Le travail peut notamment exiger de se tenir debout, grimper, marcher, soulever des charges, se pencher, de tirer ou de pousser des objets, d’atteindre des objets et de les saisir, de se baisser et de s’accroupir, de s’asseoir, de déterminer les couleurs, de parler avec des personnes et de les écouter, ainsi que de travailler dans des environnements chauds ou froids pendant de longues périodes
▶ Dispose et capable à soulever et à transporter de l’équipement lourd dans des espaces petits et restreints.
▶ Cote de sécurité: Fiabilité
▶ Option 1: Posséder et maintenir un certificat de distribution de l’eau et de l’approvisionnement en eau de classe 2 d’un ministère de l’Environnement provincial ET posséder et maintenir un certificat valide de mécanicien pétrolier /mécanicienne pétrolière de niveau 3 de la CNTS, ou l’équivalent.
▶ OU Option 2: Possession d’une qualification Technicienne en eau, produits pétroliers et environnement (EPPE) Phase de développement 2 des Forces armeés canadiennes (FAC) ou un niveau supérieur, ou l’équivalent.
▶ Posséder et maintenir un permis de conduire provincial ou territorial de classe G ou de classe 5.
▶ Fournir un dossier de conducteur acceptable et date de moins de 30 jours avant la demande, et ce dans les 30 jours suivant la demande.
▶ Consentir à obtenir et à maintenir un permis de conduire du ministère de la Défense nationale (MDN 404).
▶ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049 ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627 ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.