Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
L’Installation de maintenance de la flotte (IMF) offre diverses possibilités afin de permettre aux personnes de métier, aux professionnels, aux apprentis et aux étudiants de travailler dans un grand chantier de réparation navale qui compte environ 1 000 employés. Notre personnel civil et militaire travaille ensemble pour fournir des services techniques souples et de qualité en vue d’appuyer la flotte de la Marine royale canadienne. L’expérience et les connaissances acquises à l’IMF sont inestimables – ici, les tâches sont pratiques et dynamiques, de sorte que vous serez en mesure de voir vos progrès et vos efforts se concrétiser.
Vous voulez voir de vos propres yeux ce que c’est que de travailler avec nous? Jetez un coup d’œil à nos comptes Instagram et LinkedIn en cliquant sur les liens ci-dessus!
Le ministère de la Défense nationale est déterminé à créer un milieu de travail où tous les membres du personnel peuvent s’épanouir, sont libres d’être eux-mêmes et peuvent utiliser de nouvelles façons créatives de mettre à profit leur expérience et leurs compétences. En conséquence, le MDN encourage les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers, bispirituelles et autres (2ELGBTQI+) personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), les femmes, ainsi que les personnes en situation de handicap à appliquer.
Ce processus vise à pourvoir divers postes (anglais essentiel) à Halifax, en Nouvelle-Écosse.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Certification professionnelle :
Posséder un certificat de compétence provincial ou territorial valide en rapport avec le poste ; Certificat du Sceau rouge interprovincial attestant d'une qualification en rapport avec le poste à pourvoir ;
OU
Qualification équivalente acceptable (au moment de la candidature) des Forces armées canadiennes pour les métiers applicables en fonction du poste à pourvoir ;
OU
Une combinaison acceptable d'éducation, de formation ou d'expérience en rapport avec le poste à pourvoir.
Expérience :
*Expérience dans le domaine lié au poste à pourvoir.
*L'expérience sera évaluée en fonction de la profondeur et de l'étendue des activités, de la complexité et de la diversité du travail effectué, de la pertinence des activités et de la transférabilité de l'ensemble des compétences spécifiques requises pour le poste.
Compétences :
Fait preuve d'initiative et est orienté vers l'action
Bien réfléchir
Fait preuve d'intégrité et de respect
Travailler efficacement avec les autres
Communication
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Expérience :
L'expérience suivante ou toute autre expérience supplémentaire peut être invoquée pour n'importe quel poste à pourvoir :
1. Expérience de l'utilisation de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, etc.)
2. Expérience de travail dans une installation de réparation navale
3. Expérience des pratiques de sécurité et des procédures de travail dans un environnement industriel l'environnement
4. Expérience de travail avec un comité de santé et de sécurité au travail
5. Expérience de travail ou de volontariat dans un environnement mixte civil et militaire
6. Expérience des systèmes de tuyauterie des navires
7. Expérience des systèmes de ventilation des navires
8. Expérience des réparations de la structure de la coque
Capacités :
Les qualifications suivantes ne s'appliquent qu'aux Technicien en électronique (SR EEW 10):
1. Capacité à lire et à interpréter des schémas/dessins électroniques.
2. Capacité à diagnostiquer les pannes et à réparer les équipements électroniques
3. Capacité à utiliser les techniques de dépannage électronique
4. Capacité à appliquer la théorie de l'électronique numérique et analogique
Besoins Organisationnels:
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi.
Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes d'équité en emploi suivants : peuples autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes en situation de handicap, et les femmes.
Exigences Opérationnelles:
Les gestionnaires peuvent définir des exigences opérationnelles spécifiques au poste à pourvoir. Ces exigences seront communiquées aux candidats retenus pour cette nomination spécifique. Ces exigences peuvent être les suivantes, sans toutefois s'y limiter :
• Capacité à soulever et à porter jusqu'à 25 kg.
• Capacité à soulever et à porter un minimum de 35 kg avec une amplitude de mouvement complète applicable aux gréeurs (SR PRW 08) uniquement.
• Être disposé et capable de faire des heures supplémentaires et de travailler par quarts
• Être disposé et apte à travailler dans des conditions ou des environnements défavorables pouvant inclure, mais sans s'y limiter, des espaces confinés, des hauteurs et des conditions météorologiques extrêmes.
• Volonté et capacité de voyager au niveau national ou international.
• Il est nécessaire de soulever et de porter des objets, des outils et des équipements lourds (jusqu'à 25 kg et, dans certains cas, plus de 35 kg) sur l'ensemble du site de travail et de monter/descendre des échelles.
• Nécessité de travailler dans des espaces confinés et en hauteur (y compris l'escalade de mâts).
• Obligation d'exercer des fonctions en mer (sur différentes classes de navires ou de sous-marins) et des transferts en mer.
Conditions D'emploi:
Différents niveaux d'habilitation de sécurité, y compris secret et fiabilité.
• vouloir et pouvoir obtenir et conserver un permis de conduire DND 404
• Obligation de faire des heures supplémentaires et de travailler en équipe.
• Port obligatoire d'un équipement de protection individuelle approprié.
• Il est nécessaire de grimper sur des échelles verticales et d'accéder à des espaces exigus et/ou confinés.
• Travailler dans un environnement qui peut contenir des produits chimiques industriels à haut risque ou des fumées nocives.
• Il est nécessaire d'effectuer des essais en mer à bord de navires de guerre, parfois sur une période de plusieurs jours.
• Obligation de maintenir les certifications professionnelles réglementées (telles que les certifications de sécurité)
• Il est nécessaire de travailler dans des environnements sales et/ou bruyants.
Les gestionnaires peuvent établir d'autres conditions d'emploi spécifiques au poste à pourvoir. Ces conditions seront communiquées aux candidats retenus pour cette nomination spécifique.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portailen ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande pard’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶Les qualifications constituant un atout peuvent être appliquées en tant que qualifications essentielles identifiées par le gestionnaire.
▶Des qualifications supplémentaires peuvent être requises pour certains postes et vous pourriez être contacté et invité à soumettre des informations ou à être évalué plus en détail par rapport à ces qualifications.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, desentrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ceprocessus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipede travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste àdoter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de lademande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pourtransmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leurdemande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps etqu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.