Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
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Les premières candidatures seront recueillies à l'inventaire le 8 juillet 2025. Postulez avant cette date pour être considéré pour nos postes vacants immédiats. En participant à ce processus de sélection, vous ne postulez pas à un poste spécifique, mais vous vous inscrivez dans un répertoire pour combler des postes vacants actuels et futurs. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen. Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu’une seule fois et que les nouvelles candidatures à l’inventaire ne seront pas prises en considération.
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Veuillez noter que nos évaluations nécessiteront l'utilisation de la technologie, y compris les courriels, dans le cadre du processus. Cependant, nous sommes déterminés à garantir un accès équitable pour tous. Si vous n'avez pas accès à la technologie nécessaire ou si vous rencontrez des difficultés, nous serons ravis de vous proposer des accommodations pour faciliter votre participation. N'hésitez pas à nous contacter, et nous travaillerons ensemble pour trouver une solution adaptée à vos besoins
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Vous cherchez une carrière enrichissante au sein du ministère de la Défense nationale (MDN) dans la région de l’Ontario ? Ne cherchez pas plus loin ! Ce processus vise à identifier des personnes talentueuses qui se consacrent à faire une différence.
La Base des Forces canadiennes (BFC) Borden est située au cœur du comté de Simcoe, à quelques minutes de route de Barrie, l'une des villes de l'Ontario dont la croissance est la plus rapide. La région offre un mélange de commodités urbaines et de charme rural, ce qui en fait un endroit idéal. La BFC Borden est le plus grand établissement d'entraînement des Forces armées canadiennes (FAC) et abrite une variété d'autres organisations militaires et d'équipes de la Défense. En moyenne, la BFC Borden entraîne 20 000 militaires par an. Elle emploie également environ 3 250 militaires et 1 500 civils.
Ne manquez pas cette occasion d'élargir votre éventail de compétences et de continuer votre cheminement de carrière au sein du MDN, et appliquez maintenant!
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus et utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires ayant des durées d'emploi variées (occasionnel, temporaires et permanentes), des profils linguistiques variés, des exigences opérationnelles et des conditions d'emploi au ministère de la Défense nationale.
Veuillez noter que tous les postes sont sur place et que vous devrez travailler sur site pendant toute la durée de vos heures prévues.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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EXPERIENCE ESSENTIELLES⤵
EX1. Expérience du travail indépendant sous une supervision minimale. (Remarque : l'expérience peut être formelle ou informelle, comme le travail communautaire, le bénévolat, les entreprises familiales ou le milieu scolaire).
Notre équipe de recrutement valorise les expériences acquises dans le cadre du travail, du bénévolat, de l’école et de l’implication communautaire. Les candidats sont encouragés à mettre de l’avant la diversité de leur parcours, car nous prendrons en considération les expériences acquises dans tous les domaines au cours de ce processus de sélection.
❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour un poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement comment vous répondez à la qualification dans votre demande.
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT⤵
AEX1. Expérience dans la prestation de services de nettoyage dans un milieu médical.
AEX2. Expérience dans la prestation de services de nettoyage dans un milieu de travail (bureaux, écoles, hôpitaux, espaces de vente, immeubles résidentiels ou tout autre environnement professionnel).
AEX3. Expérience dans l’utilisation de produits chimiques ménagers.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Anglais ou français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES⤵
C1. Faire preuve d’intégrité et de respect
C2. Travailler efficacement avec les autres
C3. Fiabilité
C4. Réflexion approfondie
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CAPACITÉS⤵
CA1. Capacité à suivre des procédures de sécurité.
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COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT⤵
AC1. Communication
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BESOINS ORGANIATIONNELS⤵
▶ Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
▶ Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES⤵
Volonté et capacité de travailler par quarts, y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Volonté et capacité de faire fonctionner des machines de nettoyage pour de longues périodes, y compris des journées complètes ou plusieurs journées de suite.
Volonté et capacité de porter et d’utiliser l’équipement de protection individuelle (EPI) en conformité avec les règlements de sécurité.
Volonté et capacité de porter des chaussures de sécurité.
Volonté et capacité de soulever et de transporter des articles pouvant peser jusqu’à 20 kg conformément aux pratiques générales en matière de sécurité.
Volonté et capacité de grimper dans des échelles et d’accomplir diverses tâches à une hauteur pouvant atteindre huit (8) pieds.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ À moins que d’autres dispositions ne soient prises, nous accepterons seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.