Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Chef d’équipe, Sécurité de la TI - Fonctions principales :
↪Diriger des équipes dans la planification, l’élaboration et le soutien de solutions et de services de sécurité de la TI.
↪Fournir des conseils d’expert sur la conception, l’intégration et l’entretien des outils et des pratiques de sécurité de la TI.
↪Effectuer des analyses et préparer des rapports sur les processus et les normes de sécurité, et recommander des améliorations à y apporter.
↪Diriger les enquêtes sur les incidents de sécurité de la TI et orienter les efforts d’atténuation des risques.
↪Représenter l’équipe lors de réunions visant à résoudre des problèmes techniques et à harmoniser les services aux exigences.
↪Superviser des projets complexes de sécurité de la TI, gérer des budgets et diriger des équipes pluridisciplinaires.
Chef d’équipe, Opérations de l’infrastructure - Fonctions principales :
↪Diriger des équipes dans la planification, l’élaboration et le soutien des infrastructures et des services de la TI.
↪Analyser et soutenir les opérations d’infrastructure, y compris les services infonuagiques, la connectivité, la gestion des actifs et la planification des performances.
↪Fournir des conseils d’expert sur la conception, la mise en œuvre et l’entretien des infrastructures.
↪Effectuer des analyses coût-avantage et recommander des améliorations aux processus et aux normes d’infrastructure.
↪Représenter l’équipe lors de réunions visant à résoudre des problèmes techniques et à harmoniser les services aux exigences.
↪Superviser des projets complexes d’infrastructure, gérer des budgets et diriger des équipes pluridisciplinaires.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
Le but de ce processus est de doter deux (2) postes pour une durée indéterminée (permanent) à Borden, en Ontario.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
ÉTUDES ESSENTIELLES
ÉT1. Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
📌 Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.
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EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
EX1. Expérience du soutien de logiciels et de matériel informatique, du dépannage et de la prestation de conseils aux clients.
EX2. Expérience de la collecte de renseignements sur les besoins des clients et de l’élaboration, de la mise en œuvre ou du soutien de solutions informatiques.
EX3. Expérience du soutien de logiciels ou de systèmes informatiques tout au long de leur cycle de vie, notamment en effectuant des tâches telles que les essais d’application, le déploiement, la configuration ou les mises à jour.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
C1. Faire preuve d'intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C5. Communication*
*La communication fait référence à la rédaction, à l’expression d’idées (par exemple, de vive voix, en utilisant un langage non verbal comme le langage des signes ou en utilisant les technologies d’assistance) et à l’écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et de vous faire comprendre d’eux.
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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.
Sécurité :
EXA1. Expérience de la conception, de la mise en œuvre ou de l’entretien de solutions de sécurité informatique, telles que la gestion des identités et de l’accès, la détection d’intrusion ou les outils de chiffrement.
EXA2. Expérience de la conduite ou du soutien d’enquêtes sur les incidents de sécurité, d’évaluations des risques ou d’audits de conformité.
Infrastructure :
EXA3. Expérience de la planification, de la mise en œuvre ou de l’entretien de l’infrastructure de TI, y compris les serveurs, les réseaux, les services infonuagiques ou les applications d’entreprise, et de la gestion d’environnements à grande échelle.
EXA4. Expérience du contrôle des performances, de la planification des capacités ou du soutien technique des environnements de l’infrastructure.
EXA5. Expérience de la diffusion de mises à niveau et de la correction des vulnérabilités dans les applications en fonction de l’évolution des politiques et des directives nationales ou des menaces à la sécurité.
EXA6. Expérience de la coordination avec Services partagés Canada (SPC), d’autres organisations du MDN, des fournisseurs privés et des clients lors de la migration ou de la mise à jour d’applications.
Tous les postes:
EXA7. Expérience de la direction de processus de gestion du changement.
EXA8. Expérience de la gestion de budgets.
EXA9. Expérience de la prestation de conseils et d’orientations techniques en matière de solutions logicielles à la direction et au personnel technique.
EXA10. Expérience de la supervision.
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1. Consentir à faire des heures supplémentaires, à l’occasion.
EO2. Consentir à porter un équipement de protection individuel, au besoin.
Autorisation sécuritaire Secret
▶ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
•https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
•https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
•https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
•https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
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▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.