Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les demandes reçues seront consultées périodiquement et les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une évaluation plus approfondie.
Votre demande sera conservee au repertoire pendant 3 mois. Assurez-vous que l'information dans votre compte de postulant du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), est bien a jour. Un preavis sera affiche au menu Mon dossier de postes de votre compte 5 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demande sera desactivee et votre candidature ne pourra plus etre prise en consideration pour les presentations a partir de ce repertoire. Advenant l'expiration de votre demande pendant la duree d'effet de ce repertoire, un preavis sera affiche dans votre compte. Si vous desirez confirmer votre interet et reactiver votre demande, selectionnez le lien Renouvellement de ma demande.
• Compléter les tâches de maintenance en utilisant tous les outils et le matériel requis pour effectuer les tâches sur les aéronefs affectés aux bases.
• Mener des inspections prévues des aéronefs conformément aux procédures approuvées.
• Effectuer le dépannage et réparer les anomalies imprévues à bord d’aéronefs conformément aux procédures approuvées.
• Conformément au Règlement de l’aviation canadien (RAC) et au Manuel de contrôle de maintenance de la Direction générale des services des aéronefs (DGSA), documenter dans les dossiers techniques appropriés la nature et l’étendue de tous les travaux de maintenance effectués sur l’aéronef de la GCC.
• Assurer la certification après maintenance pour toutes les tâches de maintenance effectuées ou ayant fait l’objet d’une supervision.
• Collaborer avec les pilotes, le personnel de la Garde côtière, et celui de l’AC de laDGSA pour gérer et planifier les activités de maintenance.
• Soumettre les problèmes de sécurité et les anomalies dans le système de gestion de la sécurité de manière claire et concise.
• Communiquer avec le personnel du fabricant d’origine pour obtenir des précisions concernant les procédures de maintenance lorsque ces dernières ne sont claires ou publiées.
• Appuyer le programme d’assurance de la qualité de la DGSA en participant et en formulant des observations aux fins de l’amélioration continue des pratiques de maintenance de la DGSA.
• À titre de technicien d’entretien d’aéronef (TEA) pour la GCC, l’employé est tenu de garder à jour sa licence de TEA, d’obtenir et de garder à jour son pouvoir de certification – aéronef (ACA) de la DGSA, de maintenir son niveau de condition physique de Santé Canada pour naviguer à bord des navires de la GCC, d’obtenir et de garder à jour sa certification à l’égard de la formation sur l’évacuation subaquatique d’un hélicoptère (HUET), et d’être déployable de façon indépendante pour appuyer des opérations exécutées par un seul aéronef.
📢 TRANSPORTS CANADA: UN CHANGEMENT DE CARRIÈRE INTELLIGENT!
Transports Canada (TC) compte plus de 6 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les régions de l'Atlantique, du Québec, de l'Ontario, des Prairies et du Nord, du Pacifique et à l'administration centrale d'Ottawa. Nous élaborons des politiques et appliquons des lois et des règlements qui favorisent l'efficacité des transports, la sécurité, la durabilité et l'harmonisation avec les normes mondiales. Nous recherchons des candidats dynamiques qui aideront à façonner et à construire l'avenir de Transports Canada.
Transports Canada s'engage à bâtir une main-d'œuvre inclusive, dont l'expériences, les perspectives et les antécédents sont représentatifs du Canada.
Si vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique, êtes tourné vers l'avenir et l'action, êtes enthousiaste à l’idée de créer un milieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif, où chacun éprouve un sentiment d'appartenance, alors TC est fait pour vous!
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BÂTIR UNE ÉQUIPE INCLUSIVE ET POUR QUOI C’EST IMPORTANT POUR NOUS ✨
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Comme le Canada continue de se transformer, avoir une organisation inclusive, dont les employés et les gestionnaires représentent une diversité d’expériences, de perspectives et d’antécédents, qui reflète le Canada d’aujourd’hui et de demain est important pour nous. La diversité, l’inclusion et l’engagement à la réconciliation avec les peuples autochtones font partie de l’avancement de nos priorités et de la création d’un lieu de travail respectueux, inclusif et soutenant.
Pour en savoir plus sur l’autodéclaration, nous vous invitons à consulterle site suivant : https://www.canada.ca/en/services/jobs/opportunities/government/self-declaring-government-canada-jobs.html
Comment remplir une autodéclaration ↓↓
1- Cliquez sur Postuler en ligne;
2- Remplissez la section sur l'équité en matière d'emploi;
3- Cliquez sur « Je veux remplir le formulaire d'autodéclaration pour lesgroupes d'équité enmatière d'emploi »;
4- Remplissez le formulaire4- Remplissez le formulaire.
Transports Canada s'engage à constituer une main-d'œuvre inclusive qui représente le Canada d'aujourd'hui et de demain, grâce à la diversité de ses expériences, de ses perspectives et de ses antécédents. À l’appui de notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, une préférence peut être accordée à des candidats qui indiquent (autodéclaration), dans leur demande d’emploi, qu’ils sont membres de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et/ou les personnes qui font partie des minorités visibles.
Un bassin de candidats évalués au regarddes qualifications essentielles et/ou un bassin de candidats soumis à une évaluationpartielle pourraient être créés. Ce processus pourrait servir à pourvoir des postessimilaires ou identiques de durées variées selon le poste visé.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
• Avoir terminé avec succès un programme post-secondaire reconnu, en maintenance des aéronefs ou posséder une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
• Titulaire d’un brevet Canadien d’entretien d’aéronefs, catégories M1 et/ou M2.
EXPÉRIENCES:
• Expérience récente * et significative ** à titre de technicien d’entretien d’aéronefs breveté M1 et/ou M2, dans l’entretien de la maintenance d’aéronefs à voilure tournante.
* Récente est défini comme au cours des quatre (4) dernières années.
** Significatif est défini comme un minimum de trois (3) années d'expérience.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES:
• Faire preuve d'intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
CAPACITÉS:
• Capacité d’interpréter des instructions et des dessins techniques.
• Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
EXPÉRIENCE DES ACTIFS :
• Formation de maintenance sur type et/ou expérience de la maintenance d’un ou de plusieurs des types d’aéronefs suivants:
- Bell 412
- Bell 429
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Consentir et être capable de suivre de la formation pour maintenir ou améliorer les connaissances, les compétences et les habiletés.
• Consentir et être capable de travailler dans un environnement souple selon un horaire variable de travail de jour ou par quarts, y compris les fins de semaine et certaines disponibilités pendant les jours de repos de l’employé.
Autorisation sécuritaire Secret
• Être titulaire d’un permis de conduire valide.
• Être titulaire d’un passeport Canadien valide.
• Réussite des examens médicaux prescrits par Santé Canada.
• Être disposé et apte à travailler, dans un court préavis, sur des quarts de travail et faire des heures supplémentaires durant la semaine ou les fins de semaine.
• Consentir et être capable de travailler dans différentes positions sur des aéronefs et dans des hangars, ce qui peut exiger de se tenir debout, à genoux, couché et assis ainsi que de ramper dans des espaces restreints et de monter des gradins de maintenance.
• Désireux et capables d'entreprendre et de mettre à jour la formation de simulateur d'immersion.
• Volonté d'exercer des fonctions d'ingénieur de bord sur des aéronefs qui s'éloignent de la base.
• Être disposé et apte à voyager sur de longues périodes pouvant aller jusqu’à six (6) semaines, y compris à bord de navires du MPO et de la Garde côtière canadienne dans les voies navigables côtières.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
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CONSEILS À L'INTENTION DES CANDIDATS
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Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur votre expérience. Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples concrets / détails pour chaque élément d'expérience, car les demandes seront sélectionnées uniquement sur les informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'information, votre candidature pourrait être rejetée.
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COMMUNICATION
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Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats d’indiquer dans leur demande d’emploi la langue officielle qu’ils préfèrent.
Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel.) Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique. Le défaut de répondre aux communications pourrait entraîner lerejet de la candidature.
La capacité de communiquer efficacement par écrit et oralement: toutes les communications écrites et verbales obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de la demande jusqu’à la fin du processus, pourront utilisées pour évaluer les candidat(e)s. Par exemple, les courriels, les appels téléphoniques, les messages téléphoniques, les questions de présélection, le curriculum vitae et /ou les entrevues (mais sans s’y limiter).
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ÉVALUATION - INFORMATION GÉNÉRAL
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Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des examens de la CFP, et la vérification des références. Les évaluations peuvent être effectuées par le biais de la plateforme en ligne d'un tiers. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Les évaluations peuvent être effectuées virtuellement.
Une sélection aléatoire pourrait être effectuée.Il se peut qu’une méthode de sélection descendante soit utilisée.
Seuls les candidats s’étant le mieux classés pourront êtreconvoqués à l'étape d'évaluation du processus.
Il suffit que les candidats possèdent les qualifications essentielles pour faire partie de ce bassin. Pour la sélection, nous pourrions appliquer les critères suivants:
- La portée, l’étendue et le type d’expériences de travail liées spécifiquement au poste;
- L’expérience ou les compétences du candidat en fonction des points forts et/ou points faibles de l’équipe de travail;
- L’expérience ou les compétences du candidat en fonction des tâches liées spécifiquement au poste à pourvoir.
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ÉTUDES
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Les candidats et candidates doivent être prêts et prêtes à fournir une preuve de scolarité. On vous avisera ultérieurement à quel moment vous devrez présenter vos documents. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci vous permettra de fournir une preuve d'équivalence canadienne au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) vient en aide aux personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d'études et compétences professionnelles en les dirigeant vers l'organisme compétent. Vous pouvez consulter leur site Web à l'adresse https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.