Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
❗ Les premières candidatures pourraient être recueillies de l'inventaire dès le 31 juillet 2025. Postulez avant cette date afin d'être considéré pour nos besoins immédiats.
Il s'agit d'un processus d'inventaire et les candidats seront évalués en permanence pendant cette période. Postulez rapidement pour être pris en considération pour les postes vacants immédiatement.
Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu'une seule fois et que les nouvelles candidatures ne seront pas prises en considération.
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
💲 Les fonctionnaires de la classification GL-MAM-10 titulaires d’un certificat 313A peuvent avoir droit à une indemnité annuelle résiliable de 9 500,00 $ conformément à la convention collective en vigueur.
Ils y ont des postes GL-MAM-10 immédiatement disponibles à :
o Winnipeg, Manitoba
o Kingston, Ontario
o Petawawa, Ontario
- Ils y a une poste GL-MAM-00 immédiatement disponibles à :
o Petawawa, Ontario
Postes à pourvoir : 4
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
✅ Certification professionnelle
✨ GL-MAM-00 et GL-MAM-10 :
▶ Possession d’un certificat de compétence compagnon provincial ou interprovincial valide en réfrigération et en mécanique de climatisation (commercial – 313A en Ontario ou l’équivalent provincial). *
✨ GL-MAM-10 :
▶ Possession d’un certificat de technicien en gaz 1 valide ou équivalent provincial. **
📖 Remarques :
*Les candidats détenant une niveau qualification 5 (NQ5) doivent passer les examens pour obtenir les certifications professionnelles 313A avant la nomination.
** Les candidats détenant une qualification militaire NQ5 doivent passer les examens pour obtenir les certifications professionnelles en gaz 1 avant la nomination.
✅ Expérience
✨ GL-MAM-00 et GL-MAM-10 :
▶ Expérience dans le domaine lié au certificat de compétence détenu.
▶ Expérience de l’utilisation, de l’entretien et de l’installation d’appareils et de systèmes de chauffage, de ventilation, de conditionnement d’air ou de réfrigération résidentiels, commerciaux, industriels et institutionnels.
✨ GL-MAM-10 :
▶ Expérience du fonctionnement et de l’entretien de l’équipement de réfrigération et de chauffage, ventilation et climatisation (CVC) de bâtiment.
❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.
✅ Certification professionnelles un atout
▶ Possession d’une certification en premiers secours.
▶ Possession d’une certification en réanimation cardiorespiratoire (RCR).
▶ Possession d’une certification en prévention des chutes.
▶ Possession d’une certification en système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).
✅ Expérience un atout
▶ Expérience dans l’utilisation de diverse applications logicielle informatiques telles que le traitement de texte et les tableurs.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
✅ Compétences
▶ Travailler efficacement avec les autres
▶ Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
▶ Réflexion approfondie
▶ Faire preuve d’intégrité et de respect
▶ Communication
📖 La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
✅ Capacités
✨ GL-MAM-10 :
▶ Capacité à résoudre des défauts système complexes dans les systèmes CVC e de réfrigération.
Besoins organizationnels
Le ministere de la Defense nationale (MDN) est resolu a se doter d'un effectif diversifie et inclusif qui reflete la population du Canada.
Afin que le MDN puisse se doter d'un effectif representatif, la selection pourrait se faire parmi les personnes qualifies qui declarent appartenir a au moins un des groupes suivants vises par I'equite en matiere d'emploi : les Autochtones, les membres des minorites visibles, les personnes handicapees et les femmes.
Nous vous encourageons a indiquer votre appartenance a I'un des groupes designes lorsque vous posez votre candidature. Afin de soutenir les families de militaires, la preference pourrait etre
accordee aux epoux/epouses ou aux conjoints/conjointes de fait des membres des Forces armees canadiennes (FAC) en service actif.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Une ou plusieurs des exigences opérationnelles suivantes peuvent être requises, en fonction du poste à pourvoir. D'autres exigences opérationnelles, non énumérées ci-dessous, peuvent également être requises. La liste complète des exigences opérationnelles sera communiquée aux candidats au moment de l'examen de leur candidature pour chaque poste à pourvoir.
✅ Exigences opérationnelles
▶ Disposé et capable d’être sur une liste de réserve ou d’appel et de répondre après les heures de travail selon les modalités de la convention collective.
▶ Disposé et capable à faire des heures supplémentaires, y compris la fin de semaine selon les modalités de la convention collective.
✅ Conditions d'emploi
✨ GL-MAM-00 :
▶ Disposé et capable de participer à l’apprentissage du Métiers spécialisés Ontario.
✨ GL-MAM-10 :
▶ Posséder et maintenir un certificat valide en réfrigération délivré par le gouvernement de l’Ontario ou d’un certificat de qualification interprovincial Sceau rouge (313A) et une licence valide de technicien en gaz G1.
✨ GL-MAM-00 et GL-MAM-10 :
▶ Cote de sécurité: Fiabilité
▶ Disposé et capable de respecter la norme relative à la manutention de matériaux énoncée dans la Partie II du Code canadien du travail.
▶ Posséder et maintenir un permis de conduire de classe G valide et sans restriction délivré par la province de l’Ontario ou un permis équivalent délivré par une province ou un territoire.
▶ Fournir un dossier de conducteur acceptable et date de moins de 30 jours avant la demande, et ce dans les 30 jours suivant la demande.
▶ Disposé et capable d’obtenir un permis de conduire DND 404 valide et être en mesure de le maintenir.
▶ Disposé et capable de porter l’équipement de protection individuel utilisé dans le milieu de la construction et de l’entretien.
▶ Disposé et capable à travailler dans des espaces clos et en hauteur, ainsi qu’à monter sur des échelles ou des échafaudages. Ce poste peut nécessiter, entre autres, se tenir debout, grimper, marcher, soulever des charges, se pencher, exercer des tractions ou des poussées, tenir des objets, tendre les bras, se baisser et s’accroupir, s’asseoir, distinguer des couleurs, de l’équipement élevé et sur des échelles, avec ascenseur de génie, grues, équipement lourd et haute tension.
▶ Disposé et capable à travailler dans des environnement chauds ou froids pendant de longues périodes.
▶ Disposé et capable de voyager pour participer à des activités de formation, au besoin.
▶ Posséder et maintenir une certification valide en prévention de la déplétion de l’ozone.
▶ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
📌 https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
📌 https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049 ET
📌 https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627 ET
📌 https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.