Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Veuillez noter que toutes les réponses soumises doivent être des œuvres originales. Le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'intelligence artificielle (IA), est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.
Le conseiller∙ère de programme, exercices et simulations opérationnels est responsable de diriger l’élaboration, la conduite et l’évaluation d’exercices dynamiques (fondés sur des opérations) et de simulations visant à tester et valider l’état de préparation du Service de protection parlementaire (SPP) ainsi que son interopérabilité avec ses partenaires.
• Concevoir et diriger des exercices et simulations opérationnels complexes et réalistes, y compris des activités avec déploiement réel des forces ou des affrontements simulés, fondés sur des menaces crédibles et réalistes, et conformes au cadre organisationnel du programme d’exercices et d’évaluation.
• Gérer toutes les phases de la mise en œuvre des exercices, y compris la conception de scénarios, l’organisation de conférences de planification, la coordination opérationnelle, la supervision de la sécurité, la logistique, l’exécution de l’exercice, le compte rendu et la rédaction du rapport post-exercice.
• Appliquer des méthodologies structurées de gestion de projet, y compris l’élaboration de structures de répartition du travail, d’échéanciers et de jalons pour toutes les activités liées aux exercices et simulations.
• Coordonner des équipes multidisciplinaires et interorganismes, y compris les cellules de contrôle des exercices, les agents de sécurité, les figurants, les contrôleurs adverses et le soutien technique, en veillant à la cohésion opérationnelle et à la sécurité tout au long du processus.
• Exploiter et gérer des systèmes de simulation tactique ainsi que les outils d’analyse post-exercice, afin de permettre la collecte de données et l’analyse de la performance.
• Donner des séances d’information avant et après l’exercice à divers partenaires internes et externes, notamment les services de police et les premiers intervenants.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’exercices annuels, y compris les calendriers de tests de performance et les méthodologies d’évaluation.
• Fournir une expertise spécialisée sur les systèmes de protection physique, l’état de préparation opérationnelle, l’intervention en cas d’incident critique et l’intégration des services policiers dans le cadre de la planification et de la mise en œuvre des exercices.
• Appuyer les évaluations internes du rendement opérationnel, en offrant des perspectives sur les forces, les vulnérabilités et les possibilités d’amélioration des capacités de protection et d’intervention.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille (GreenShield +)
• Horaires de travail flexibles (minimum 2 jours par semaine sur les lieux de travail)
• Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train
Le but de ce processus de recrutement est d’établir un bassin de candidat·es qualifié·es et/ou partiellement qualifié·es pour des besoins anticipatoires de statuts variés.
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP ainsi que pour d’autres organisations.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu* dans un domaine lié au poste ou une combinaison acceptable d'éducation, de formation et/ou d'expérience.
*Le programme d'études doit provenir d'un établissement d'enseignement accrédité et reconnu au Canada. Si vous avez suivi un programme à l'étranger, vous devrez obtenir, à vos frais, une preuve d'équivalence canadienne auprès d'un établissement d'enseignement accrédité et reconnu au Canada.
EXPÉRIENCE:
E1 - Expérience significative* de la direction d'exercices de sécurité complexes et dynamiques dans des environnements d'application de la loi, militaires ou d'opérations de sécurité.
E2 - Expérience des structures de commandement et de contrôle, de l'analyse du cheminement de l'adversaire et des cadres de validation des performances.
E3 - Expérience significative* de la coordination et de la direction d'équipes pluridisciplinaires dans des environnements à haute pression, y compris des agents de sécurité, des planificateurs, des intervenants et des spécialistes techniques.
E4 - Expérience significative* de la préparation et de la présentation d'exposés à des publics opérationnels.
E5 - Expérience de la rédaction de rapports avec la capacité d'évaluer les performances opérationnelles et d'identifier les mesures d'amélioration.
*Une expérience significative est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités complexes liées à cette tâche, qui sont acquises à temps plein sur une période de cinq (5) ans.
ATOUTS :
AE1 - Expérience en matière de sécurité des armes à feu, avec application démontrée dans des environnements dynamiques de formation ou d'exercice.
AE2 - Expérience de la gestion de simulations force contre force, y compris la coordination de joueurs réels, l'application de protocoles de sécurité et la supervision des règles d'engagement.
AE3 - Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de scénarios alignés sur les menaces ou d'activités d'essai basées sur l'adversaire dans un contexte de sécurité, d'application de la loi ou militaire.
AE4 - Expérience dans un environnement de sécurité, tel que les enceintes parlementaires, les installations diplomatiques, les opérations militaires, les forces de l'ordre ou la protection des infrastructures critiques.
AE5 - Expérience dans la gestion de projets, le contrôle d'exercices ou les opérations tactiques.
AE6 - Expérience des outils de simulation force contre force et des systèmes de suivi des actions, en particulier des systèmes de simulation d'engagement tactique ou similaires.
Exigences linguistiques variées
La préférence sera donnée aux candidat∙es bilingues au niveau CBC/CBC.
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
K1 - Connaissance de la législation, de la réglementation, des politiques et des pratiques liées à la sécurité, au maintien de l'ordre et à la gestion des urgences, y compris la sécurité des armes à feu et les protocoles de recours à la force.
K2 - Connaissance de la méthodologie de conception des exercices basée sur la discussion et/ou sur les opérations, des outils d'évaluation après action ainsi que de l'analyse des causes profondes.
K3 - Connaissance des principes/systèmes de sécurité opérationnelle et de protection physique (sécurité physique, technique et opérationnelle), y compris la dissuasion, la détection, le retard et la réaction, tels qu'ils sont appliqués dans les environnements de sécurité et de protection.
K4 - Connaissance des pratiques d'atténuation des forces, de la sécurité et des risques propres aux exercices opérationnels dynamiques impliquant des systèmes de simulation, du personnel armé, des joueurs de rôle et des équipes d'intervention multi-agences.
COMPÉTENCES :
C1 - Travail d'équipe et collaboration
C2 - Capacité de réflexion
C3- Communication
C4 - Leadership
C5 - Sens du service à la clientèle
COMPÉTENCES ADDITIONNELLES :
C6 - Gestion du temps
C7 - Facilitation
C8 - Intégrité
C9 - Responsabilité
C10 - Professionnalisme
AK1 - Connaissance de la sécurité physique, des protocoles de sécurité en matière d'armes à feu (y compris les scénarios de simulation, d'entraînement ou de FX), de la planification opérationnelle et de la coordination de la réponse interagences.
Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de sécurité très secrète. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut:
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié·e.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.
Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC.
Nous encourageons également les ancien·es combattant·es des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils/elles postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateur·trices inconnu·es.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat·es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat·e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidat·es ne seront pas sollicité·es pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidat·es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat·es sont prié·es d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat·es au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidat·es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé·es à un poste.
Les frais de déplacement et de réinstallation encourus pendant le processus de recrutement et de sélection sont à la charge du/de la candidat·e.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.