Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Veuillez noter que toutes les réponses soumises doivent être des œuvres originales. Le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'intelligence artificielle (IA), est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.
- Soutenir l'équipe chargée de l'évaluation opérationnelle et de l'amélioration continue en élaborant et en exécutant des programmes axés sur les tests, l'évaluation des performances opérationnelles, les capacités et les activités d'exercice liées à l'EEP.
- Diriger la conception, la conduite, l'analyse et l'établissement de rapports sur les exercices de sécurité impliquant de multiples partenaires internes et externes, y compris, mais sans s'y limiter, d'autres services gouvernementaux, les services d'application de la loi et les services de protection.
- Fournir des conseils d'expert sur les méthodes d'évaluation, évaluer l'état de préparation opérationnelle, identifier les lacunes et recommander des améliorations afin de renforcer la conformité, l'efficacité et l'excellence opérationnelle à long terme.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille (GreenShield +)
• Horaires de travail flexibles (minimum 2 jours par semaine sur les lieux de travail)
• Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train
Le but de ce processus de recrutement est d’établir un bassin de candidat·es qualifié·es et/ou partiellement qualifié·es pour des besoins anticipatoires de statuts variés.
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP ainsi que pour d’autres organisations.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu* dans un domaine lié au poste ou une combinaison acceptable d'éducation, de formation et/ou d'expérience.
*Le programme d'études doit provenir d'un établissement d'enseignement accrédité et reconnu au Canada. Si vous avez suivi un programme à l'étranger, vous devrez obtenir, à vos frais, une preuve d'équivalence canadienne auprès d'un établissement d'enseignement accrédité et reconnu au Canada.
EXPÉRIENCE:
E1 – Expérience récente* dans l'élaboration de notes d'information, de correspondance formelle et de documents de présentation pour la direction.
E2 – Expérience récente* de l'établissement de rapports sur les performances, de l'élaboration de rapports après action et de la réalisation d'analyses des causes profondes.
E3 – Expérience significative** de la planification, de la coordination et de la gestion d'exercices basés sur des discussions, tels que des exercices sur table, pour une variété de partenaires internes et externes.
E4 – Expérience récente* de la direction ou de la codirection de la planification (conception, développement, exécution, analyse et établissement de rapports) d'exercices de sécurité et/ou de gestion des urgences, y compris l'animation de discussions et d'exercices sur table.
Définitions:
*Récent signifie au cours des deux (2) dernières années.
**Une expérience significative est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités complexes liées à cette tâche, acquises à temps plein sur une période de deux (2) ans.
ATOUTS :
AE1 - Expérience de la conduite d'un exercice basé sur des discussions en matière de sécurité tout au long du processus.
AE2 - Expérience dans l'application des pratiques et procédures de sécurité.
AE3 - Expérience de la fourniture de conseils et de recommandations à la direction sur des questions de politique, de programme ou de planification.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
K1 - Connaissance de la législation, de la réglementation, des politiques et des pratiques liées à la sécurité, au maintien de l'ordre et à la gestion des situations d'urgence.
K2 - Connaissance de la conception, de l'élaboration, de la conduite et de l'évaluation d'exercices de sécurité et/ou de gestion des situations d'urgence, de l'évaluation, des systèmes de protection physique (sécurité physique, technique et opérationnelle) ainsi que de l'analyse des causes profondes.
K3 - Méthodologie de conception d'exercices, y compris le cycle de vie complet d'exercices et d'entraînements basés sur des discussions et/ou des opérations (conception, planification, conduite, évaluation et planification de l'amélioration).
COMPÉTENCES :
C1 - Travail d'équipe et collaboration
C2 - Capacité de réflexion
C3- Communication
C4 - Leadership
C5 - Sens du service à la clientèle
COMPÉTENCES ADDITIONNELLES :
C6 - Compétences analytiques
C7 - Compétences organisationnelles
C8 - Compétences en matière de facilitation
Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de sécurité très secrète. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut:
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié·e.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.
Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC.
Nous encourageons également les ancien·es combattant·es des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils/elles postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateur·trices inconnu·es.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat·es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat·e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidat·es ne seront pas sollicité·es pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidat·es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat·es sont prié·es d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat·es au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidat·es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé·es à un poste.
Les frais de déplacement et de réinstallation encourus pendant le processus de recrutement et de sélection sont à la charge du/de la candidat·e.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.