Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Toutes les personnes qui postulent à des postes au sein de la Gendarmerie royale du Canada feront l’objet d’un processus d’autorisation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue dans le cadre de laquelle des questions pourraient notamment être posées sur ce que suit : la vérification des références, les emplois antérieurs, les activités en ligne, les vérifications de solvabilité et la consommation d’alcool et de drogue.
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le site Canada.ca/emplois. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, cliquez sur le bouton « Postulez » ci-dessous.
Vous devez compléter les questions de présélection en démontrant clairement comment vous rencontrez les critères essentiels d'études, d'expériences ainsi que toute qualification constituant un atout énuméré. Votre réponse doit inclure OÙ (lieu de travail), QUAND (dates) et COMMENT (exemples concrets) vous rencontrez les critères essentiels établis. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies.
Dans bien des processus de sélection, la première étape à franchir est la présélection. C’est à cette étape que le comité d’évaluation décide si votre candidature sera évaluée plus en profondeur ou si elle sera rejetée. Servez-vous du questionnaire de présélection de façon judicieuse en démontrant comment vous répondez aux critères. Vous pourriez mettre plus de chance de votre côté.
Activités principales / responsabilités techniques :
• À titre d’enquêteur(euse) criminel(le) civil(e) – financier, vous serez appelé à travailler en collaboration avec des policiers menant des enquêtes en matière financière.
• Participer à diverses activités opérationnelles, comme des interventions sur le terrain (entretiens hors du bureau, comparution devant le tribunal, exécution de mandats de perquisition et saisies, etc.). Toutefois, le rôle d’enquêteur(euse) criminel(le) se fait principalement au bureau ou un bâtiment du gouvernement.
• Assurer la collecte et la conservation d’éléments de preuve liés à l’enquête financière en respect des normes et directives;
• Se présenter devant le tribunal et donner un témoignage sur les travaux effectués.
• Les principales responsabilités du poste exigent que le titulaire enquête sur des activités criminelles financières dans un ou plusieurs domaines d'activité criminelle (p. ex., fraude en valeurs mobilières, blanchiment d'argent, fraude à l’investissement et autres domaines connexes de la criminalité financière).
• Il/Elle doit définir l'approche et les techniques optimales de comptabilité et d'audit pour le traitement d'informations financières complexes afin de déterminer la présence d'éléments constitutifs d'une infraction criminelle.
• Il/Elle doit également mettre en pratique ses connaissances et compétences techniques en matière d'enquête pour rechercher, analyser et évaluer les informations issues de l'enquête afin de déceler des preuves d'infractions criminelles en contravention du Code criminel du Canada.
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes talentueuses et compétentes pour se joindre à son équipe dynamique des relations de travail. Nous offrons un milieu de travail diversifié, inclusif, respectueux et sain qui propose des modalités de travail souples pour assurer l’équilibre entre le travail et la vie personnelle. Si vous appréciez le travail d’équipe et les affectations stimulantes, si vous êtes innovateur et collaboratif, et si vous accordez de l’importance à un service de haute qualité aux clients, nous voulons vous entendre!
Le but de ce processus vise initialement à pourvoir plusieurs postes permanents à temps plein à Montréal (Québec).
Un bassin de candidats qualifiés comprenant des employés de la fonction publique (EFP) et des membres civils (MC) peut être établi dans le cadre de ce processus pour doter des postes identiques ou similaires CT-EAV-03/SP-EAU-03 sur une base temporaire ou permanente à temps plein.
Si un employé de la fonction publique (EFP) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, l’avis de nomination d’un EFP sera affiché sur www.emplois.gc.ca.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut pour en faire un employé de la fonction publique (EFP). Des renseignements concernant la nomination d’un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l’intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en administration des affaires, en commerce, en finances ou dans une autre spécialité pertinente aux fonctions du poste à combler (Ex : Droit, Économie, etc.)
Spécialisation: Lorsque les études sont exigées, les candidats et candidates doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Expériences:
EX1. Expérience dans au moins une (1) des activités suivantes :
• Expérience en matière d'enquête ou de conformité sur des dossiers de criminalité financière ou de mauvaise conduite, en tant qu'individu ou membre d'une équipe
• Expérience en matière d'enquête sur des questions de négociation ou de marché ou sur d'autres questions liées à des plaintes concernant le secteur des valeurs mobilières
EX2.Expérience dans au moins une (1) des activités suivantes :
• Audits financiers;
• Identification des irrégularités financières;
• Quantification des pertes financières.
Études:
Un grade d'études supérieures (maîtrise ou doctorat) d'une université reconnue dans un domaine connexe comme l'économie, la finance, le droit et l'administration des affaires ou dans une autre spécialité pertinente aux fonctions du poste à combler
Attestations professionnelles:
• Admissibilité à un titre reconnu de comptable professionnel. Les titres comptables professionnels reconnus sont : comptable professionnel agréé (CPA), comptable agréé (CA), comptable en management accrédité (CMA), analyste financier agréé (CFA) ou comptable général accrédité (CGA).
• Cours canadien de valeurs mobilières (CCVM)
• Spécialiste agréé de la lutte contre le blanchiment d'argent (CAMS)
• Conseiller en fonds mutuels agréé (CFMC)
• Analyste agréé en investissements alternatifs (CAIA)
• Planificateur financier agréé (CFP)
• Gestionnaire d'investissement agréé (CIM MD)
• Technicien de marché agréé (CMT)
• Spécialiste en investigation et juricomptabilité (CA.IFA),
• Diplôme de comptabilité d'investigation et de juricomptabilité (DIFA)
• Examinateur certifié en matière de fraude (CFE)
• Certifié en criminalistique financière (CFF)
• Enquêteur judiciaire certifié (CFI)
• Expert en évaluation d'entreprises (CBV)
Expériences:
AEX1. Expérience à participer à l’élaboration de plans de travail dans un contexte d'enquête.
AEX2. Expérience à participer à l'élaboration de l'approche de la résolution de problèmes complexes.
AEX3. Expérience à participer à des réunions d'équipe, à la rédaction et à contribuer à l'élaboration de plans opérationnels d'enquête.
AEX4. Expérience à appliquer des compétences spécialisées en comptabilité légale.
AEX5. Expérience à adresser la criminalité financière complexe.
AEX6. Expérience à mener l'examen et l'audit d'éléments de preuve saisis lors de perquisitions sur les lieux d'un crime, tels que des comptes et des documents financiers de particuliers, d'entreprises, d'organisations à but non lucratif ou de gouvernements.
AEX7. Expérience de la collecte, de l'évaluation, de l'analyse et de la conservation des preuves d'un délit financier, à l'aide d'outils et de méthodologies de comptabilité et d'audit.
AEX8. Expérience liée à la surveillance des marchés et/ou aux mesures de conformité dans le secteur des valeurs mobilières.
AEX9. Expérience à préparer des rapports à des fins d'enquête, de divulgation ou de procédure judiciaire.
AEX10. Expérience dans la recherche et le suivi d'actifs impliqués dans des délits financiers, y compris l'identification d'actifs cachés, le suivi de pistes financières et la collaboration avec des agences internationales ou des institutions financières pour récupérer des fonds ou des actifs illicites.
AEX11. Expérience de la facilitation de la collecte, de la récupération, de la préservation et de la documentation des preuves.
AEX12. Expérience dans l'élaboration de stratégies d'application proactives visant à prévenir la criminalité financière et à désorganiser les réseaux criminels.
AEX13. Expérience de la présentation claire et concise d'informations dans le cadre d'une enquête.
AEX14. Expérience du travail efficace au sein d'équipes pluridisciplinaires, en collaboration avec les services répressifs, les institutions financières, les agences gouvernementales et d'autres parties prenantes impliquées dans les enquêtes criminelles.
AEX15. Expérience de l'utilisation de technologies et d'outils d'investigation couramment utilisés dans les enquêtes sur la criminalité financière, y compris les logiciels de comptabilité légale, les outils de recherche électronique de données et les systèmes de suivi des transactions financières.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances:
C1. Connaissance des marchés financiers
C2. Connaissance des règles et réglementations du secteur des valeurs mobilières
Capacités:
CA1. Capacité à communiquer efficacement à l'oral
CA2. Capacité à communiquer efficacement par écrit
CA3. Capacité à collecter et à analyser des informations financières
CA4. Capacité à respecter des délais serrés
Compétences:
CO1. Faire preuve d'intégrité et de respect
CO2. Réflexion approfondie
CO3. Travailler efficacement avec les autres
CO4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• Capacité et volonté de voyager, parfois à court préavis, au Canada et peut-être à l'étranger
• Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis
• Capacité et volonté de préparer et de présenter un témoignage en cours
• Capacité et volonté d'accompagner des enquêteurs sur les lieux de perquisitions
• Capacité et volonté à mener des enquêtes
• Capacité et volonté à procéder et de prendre part à des entrevues (plaignant, témoin, victime, suspect)
• Posséder et conserver un permis de conduire valide
Autorisation sécuritaire Très secret - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
❗Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (en vigueur le 6 janvier 2025), la citoyenneté canadienne est requise pour obtenir une cote de sécurité très secrète.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.