Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Nous accepterons les candidatures en ligne reçues par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (site Emplois GC) ou par courriel à l’adresse suivante :
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Si vous posez votre candidature par courriel, vous devez soumettre une lettre de présentation qui démontre chacune des « Qualifications essentielles ». Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples précis, que vous répondez aux critères d'études et des critères d'expérience mentionnés sous « Qualifications essentielles ».
Nous ne pouvons pas faire des suppositions concernant votre expérience antérieure. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitæ seulement en tant que source secondaire de renseignements. Si vous ne démontrez pas clairement que vous possédez l’expérience requise, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
Le gestionnaire peut décider de consulter les candidatures à tout moment. Il est préférable de soumettre votre candidature dès que possible.
Les communications relatives à cette procédure seront envoyées par courrier électronique. Les candidat(e)s DOIVENT vérifier fréquemment leur compte de courrier électronique, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Il incombe au candidat(e) de s'assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin. Les candidat(e)s qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent indiquer une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels). Veuillez noter que nous devrons considérer que vous ne souhaitez plus participer au processus de sélection et que vous avez retiré votre candidature si vous ne nous fournissez pas une adresse électronique à jour ou si vous ne répondez pas à nos communications.
Si, à un moment donné, vous rencontrez des difficultés avec votre candidature ou si vous avez des questions sur ce que nous demandons, veuillez contacter l'une des personnes-ressources au bas de cette affiche.
Le titulaire de ce poste fournit des services de nettoyage et de sanitation aux bâtiments et aux bureaux de Parcs Canada. Les visiteurs des sites de Parcs Canada considèrent que la propreté des salles de bain est l'un des aspects les plus importants qui améliorent leur visite.
🏆 Parcs Canada est fier d'être reconnu par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada.
Pourquoi travailler à Parcs Canada?
⚖️ Équilibre : Nous priorisons votre bien-être avec une culture organisationnelle et des politiques qui soutiennent un mode de vie équilibré.
📚 Formation et perfectionnement professionnel: Notre engagement envers l'apprentissage continu vous permet de progresser et de faire avancer votre carrière.
🌄 Magnifiques environnements de travail: Avec des bureaux et des sites situés au cœur des milieux naturels les plus impressionnants du pays, votre environnement de travail peut être aussi inspirant que le travail lui-même.
↗️ Possibilités de transferts et de promotion : Nous offrons des perspectives d’avancement de carrière, avec des possibilités d'explorer divers rôles au sein de Parcs Canada.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans toutes les régions du Canada.
Anticipé/saisonnier/durée
Le travail à temps partiel peut être envisagé.
Ce processus est destiné à pourvoir un ou des postes vacants existants et peut être utilisé pour pourvoir un ou des postes saisonniers anticipés avec la même description de travail.
Ce processus servira également à créer une banque de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistique, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Afin d’assurer une main-d’œuvre représentative, la préférence peut être accordée aux personnes qualifiées qui ont indiqué leur appartenance à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi, comme les Autochtones, les membres d’une minorité visible ou les personnes handicapées.
*Ce processus est un répertoire de candidats. Nous allons procéder à un premier tri des candidatures le 20 juin 2025.*
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
• Expérience du nettoyage dans un environnement commercial ou institutionnel.
• Expérience de travail en équipe.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• Savoir lire et suivre les instructions relatives à l'utilisation des produits de nettoyage.
• Connaissance des procédures de santé et de sécurité.
COMPÉTENCES
• Souci du client : Fournir un service d'excellence aux clients internes et externes.
• Esprit d'initiative : Faire face aux situations et aux problèmes de manière proactive et persistante, en saisissant les opportunités qui se présentent.
• Résolution de problèmes : Identifier les problèmes et leurs solutions.
• Communication : Capacité à communiquer clairement.
• Travail d'équipe : Capacité à entretenir des relations respectueuses et professionnelles avec ses collègues.
QUALITÉS PERSONNELLES
• Faire bouger les choses.
• Faire preuve de discernement.
• Communiquer efficacement.
• Prendre ses responsabilités.
• Relations interpersonnelles efficaces.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Posséder et maintenir un permis de conduire de classe 5 valide ou l’équivalent.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Vous pourriez être évalué(e) à l’aide d’une variété d'outils d'évaluations, telles que, mais non limitée à : des examens écrits, des entrevues, des vérifications de références, exemples de rapports etc. Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.
Conseils à l’intention des candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.