Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque requis, diverses mesures d'adaptation de l'évaluation ou des ajustements sont à votre disposition, et ce, à chaque étape du processus (de la soumission de candidature jusqu’à la fin du processus d’évaluation). Ils visent à éliminer les obstacles à une évaluation équitable et à permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences. Les mesures d'adaptation peuvent consister en un changement apporté à une procédure, un format ou un contenu d'évaluation, sans modifier la qualification évaluée ni le niveau de compétence requis.
Vous devez effectuer l’évaluation de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA). Vous pourriez être invité(e) à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.
* En soumettant votre demande d’emploi, je reconnais avoir lu, compris et accepté les termes de confidentialité et d’intégrité ci-dessus. Je certifie que j’ai réalisé cette évaluation de manière indépendante, sans aide extérieure, et que je n’ai ni plagié ni utilisé l’IA. Je comprends les conséquences potentielles au sujet de ma candidature si je ne respecte pas ces exigences.
• Participe à la planification, à l'organisation et au contrôle des opérations de recensement sur le terrain pour une zone déterminée.
• Forme et supervise une équipe de superviseurs et coordonne leurs activités et celles des membres de leurs équipes.
• Participe au suivi, à l'analyse et à l'évaluation des opérations sur le terrain en examinant les rapports d'activités.
• Autorise les paiements hebdomadaires, les dépenses et les indemnités des employés.
• Surveille le rendement et la productivité du personnel et résout les problèmes de collecte, de personnel et de paie.
• Fait la promotion de la participation des répondants et répondantes au recensement et participe à la mise en œuvre des stratégies de communication régionales.
• Répond aux demandes provenant du public.
• Travaille en collaboration avec d'autres employés du recensement, y compris d'autres chargé(e)s des opérations sur le terrain (COT), des gestionnaires adjoints et adjointes de la paie (GAP), des coordonnateurs du recrutement (CR) et des gestionnaires de l'administration (GA) pour résoudre les problèmes de collecte, de traitement et de paie.
• Travaille en étroite collaboration avec le ou la commis au recrutement (CR) et le ou la gestionnaire des opérations sur le terrain (GOT) afin d'atteindre les objectifs fixés.
Statistique Canada accorde une très grande importance à un milieu de travail inclusif dans lequel les employés sont traités équitablement et reflètent la population canadienne que nous avons pour mission de servir. Nous constituons un effectif compétent, engagé et productif. Statistique Canada adopte de nouvelles façons de travailler et encourage la diversité des talents pour remplir son mandat selon les normes les plus élevées qui soient.
Statistique Canada mène le Recensement de la population pour brosser un portrait statistique du Canada et de sa population en un jour donné. Le recensement est conçu pour fournir de l'information sur les personnes et les unités de logement au Canada en fonction de leurs caractéristiques démographiques, sociales et économiques.
Le recensement est un moyen fiable d'estimer la population des provinces, des territoires et des municipalités. Les données recueillies sont liées à des mesures législatives fédérales et provinciales et servent à la répartition des paiements de transfert fédéraux. Le recensement fournit également des renseignements sur les caractéristiques de la population et des logements dans de petites régions géographiques, ainsi que pour de petits groupes de population, afin d'appuyer les activités de planification, d'administration, d'élaboration des politiques et d'évaluation de toutes les échelles des administrations publiques. Les données sont également utilisées par le secteur privé.
Ce processus sera utilisé pour doter divers postes AS-03, ou équivalents, dont les durées d’emploi, les exigences linguistiques et de sécurité, les conditions d’emploi et les lieux de travail varieront selon le poste à doter.
Veuillez noter également que, selon le poste à pourvoir, des qualifications en atouts mentionnés dans cet affichage pourraient être nécessaires à l’emploi et donc être considérées comme des qualifications essentielles. De plus, d’autres qualifications, qu’elles soient essentielles ou en atouts, pourraient s’ajouter selon les postes à doter. Vous pourriez donc vous voir évalué(e) pour des qualifications supplémentaires ne faisant pas partie de cet affichage.
Veuillez noter que la première étape d’évaluation débutera en juillet 2025 avec la phase de présélection. D’autres processus d'évaluation seront menés si des postes deviennent vacants.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires
ou
un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
EXP1. Expérience dans la gestion d’une charge de travail, y compris dans la délégation de tâches multiples pour respecter les échéances.
EXP2. Expérience dans la réalisation de tâches à l’ordinateur, y compris l’envoi et la réception de courriels, l'utilisation de logiciel de traitement de texte, de tableurs d’un programme de présentation de diapositives; la création d'invitations à des réunions virtuelles, etc.
EXP3. Expérience dans au moins une (1) des deux (2) expériences essentielles suivantes :
• Expérience de travail dans le cadre d’un projet de grande envergure ayant des échéances concurrentes et des priorités conflictuelles.
• Expérience dans la supervision d’une équipe, y compris l’attribution de tâches et la gestion du rendement.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES:
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
• Communication écrite efficace.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEXP1. Expérience dans la prestation de formation.
AEXP2. Expérience dans l’organisation d'activités de recrutement.
AEXP3. Expérience de travail dans le cadre d'un précédent recensement de la population.
AEXP4. Expérience de travail avec des peuples autochtones ou dans des communautés autochtones.
AEXP5. Expérience de la supervision d’une opération de collecte de données.
Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Bilingue, nomination impérative - BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES:
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Adaptabilité
• Communication orale efficace
CAPACITÉ
Capacité de diriger une équipe.
BESOINS ORGANISATIONNELS
L’équité en matière d'emploi peut être utilisée pour remédier à la sous-représentation des groupes désignés.
• Autorisation de sécurité : cote de fiabilité
• Capacité et volonté de voyager occasionnellement, selon les besoins opérationnels.
• Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires, selon les besoins opérationnels.
• Capacité et volonté de travailler les soirs et les fins de semaine, selon les besoins opérationnels.
• Disposer d’un bureau sécurisé et d’un espace privé à votre domicile pour passer des appels téléphoniques confidentiels.
• Diposer d’un accès fiable à internet à votre domicile.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Une sélection aléatoire et/ou une sélection descendante peuvent être utilisées à tout moment du processus pour gérer le nombre de candidats et candidates ; et/ou une stratégie de gestion du volume peut être utilisée à tout moment du processus, afin de déterminer le nombre de candidats et candidates à prendre en considération.
Votre curriculum vitae ne sera utilisé que comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans vos réponses au questionnaire de présélection du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) et ne sera pas utilisé comme document source pour la présélection des candidats. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou éventuellement manquantes.
La compétence communication écrite sera évaluée à l'aide de votre candidature.
Une entrevue sera faite.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix (anglais ou français).
Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.
Certains des candidats qualifiés seront nommés en vertu du Décret d’exemption sur l’emploi pour une durée déterminée à Statistique Canada dans le cadre du recensement et de l’enquête nationale et du règlement afférent. Les personnes nommées en vertu du Décret d’exemption dans le cadre de ce processus seront assujetties aux dispositions de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, à quelques exceptions :
• Vous n’aurez pas le droit de participer aux processus de nomination internes et ne pourrez pas obtenir une mutation, sauf s’il agit d’une nomination intérimaire ou d’une mutation à un poste exempté par le Décret d’exemption sur l’emploi pour une durée déterminée à Statistique Canada dans le cadre du recensement.
• Vous ne serez pas admissible au statut d’employé nommé pour une période indéterminée à la suite de votre emploi au programme du recensement. (La période travaillée à titre d’employé exempté ne sera pas comptabilisée en vue du passage du statut d’employé nommé pour une période déterminée de trois ans à celui d’employé nommé pour une période indéterminée).
• Vous aurez droit à un avis de sept jours si vous êtes renvoyé en cours de stage.
• Vous aurez droit à un délai de préavis de sept jours à la fin de votre période d'emploi, si vos services ne sont plus nécessaires en raison du manque de travail, de la fin du cycle du recensement ou du transfert de travail à d'autres employés.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du processus.
COMMENT POSTULER
Toute l’information obtenue tout au long du processus de sélection, depuis la présentation de la demande jusqu’à la clôture du processus, pourra être utilisée pour évaluer les candidats et candidates.
En présentant leur candidature, les candidats et candidates doivent répondre à des questions de présélection. Ils doivent clairement démontrer dans ce questionnaire de présélection de quelle façon ils répondent aux critères relatifs aux études et à l'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. Veuillez noter que le fait de déclarer que l'exigence a été satisfaite ou d'énumérer les responsabilités passées ou actuelles ne constitue pas une justification adéquate. Vous devez au contraire fournir des exemples concrets qui illustrent clairement la manière dont vous répondez à l'exigence. Si vous ne démontrez pas clairement dans vos réponses de quelle façon vous répondez aux critères de sélection (études, expériences essentielles et expériences constituant un atout), votre candidature pourrait être rejetée. Des incohérences dans le dossier de candidature peuvent entraîner le rejet de votre candidature. De plus, le contenu de votre réponse doit être supporté dans votre curriculum vitae car vos réponses seront utilisées comme source d'information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé comme source secondaire pour valider vos réponses.
Une bonne façon de procéder à l'élaboration de votre exemple serait d'utiliser le modèle STAR :
S - Situation : Décrire la situation et fournir tous les détails pertinents.
T - Tâche : Quelles tâches deviez-vous accomplir ? Que fallait-il faire pour résoudre la situation?
A - Actions : Qu'avez-vous fait pour résoudre la situation et pour quelle raison avez-vous choisi ce plan d'action ? Avez-vous envisagé d'autres options ? Pourquoi ces options n'ont-elles pas été retenues ?
R - Résultats: Quel a été le résultat des actions que vous avez entreprises? Qu'auriez-vous pu faire différemment? Avez-vous atteint vos objectifs?
SÉLECTION DE LIEU(X) DE TRAVAIL
Prenez note que votre ou vos choix de lieu(x) de travail pourraient être utilisés pour filtrer les candidats ou candidates par le(s) lieu(x) où des postes sont disponibles. Par conséquent, nous vous invitons à choisir tous les lieux de travail qui vous intéressent.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.