Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Notre siège social est situé à Cambridge Bay, au Nunavut, avec des bureaux régionaux à Whitehorse, au Yukon, à Yellowknife dans les Territoires du Nord-Ouest, et à Ottawa, en Ontario.
Joignez-vous aux gardiens du savoir du Nord!
En tant que conseiller(ère) stratégique, vous jouerez un rôle clé dans les opérations quotidiennes de nos cadres supérieurs. Membre essentiel du bureau de la direction, le ou la conseiller(ère) stratégique offre un soutien de haut niveau dans un environnement dynamique, en veillant à la coordination efficace des priorités au sein de la direction.
Ce poste implique la gestion de la répartition des tâches entre les parties prenantes internes et externes, la préparation et la révision des documents d’information destinés à la haute gestion, ainsi que le soutien à l’orientation stratégique de la direction.
Que ce soit en appuyant les livrables de l’agence, en offrant une aide concrète à vos collègues ou en conseillant la haute direction sur diverses questions, votre travail aura un impact direct sur le succès de l’Agence et sa capacité à préserver et à transmettre le savoir au service de la science arctique.
Si vous aimez évoluer dans un environnement stimulant, cette occasion est pour vous!
L'objectif de Savoir polaire Canada (POLAIRE) est de faire progresser les connaissances sur l'Arctique canadien, de promouvoir le développement des régions circumpolaires, de renforcer le leadership du Canada sur les questions arctiques et d'établir un pôle de recherche scientifique dans l'Arctique canadien. Chez POLAIRE, nous favorisons un environnement de travail collaboratif et inclusif où le dévouement à notre mission est complété par une culture d'équipe favorable. Notre engagement à faire progresser les connaissances et à promouvoir le leadership sur les questions arctiques se reflète dans notre travail quotidien. Nous croyons au développement professionnel de nos employés. Les possibilités de formation, de développement des compétences et d'avancement de carrière font partie intégrante de notre engagement en faveur de la réussite de nos employés.
AVANTAGES DE L'EMPLOI
- Possibilité de travailler sur le campus ultramoderne de la SCREA pour les personnes situées à Cambridge Bay.
- Indemnités de poste isolé (IPI) : Le montant total de ces indemnités se situe généralement entre 5 779 $ et 48 000 $ par année, selon le lieu de travail et le nombre de personnes à charge admissibles.
- Aide au titre des voyages pour vacances (AVV) : Le paiement de l’AVV est offert deux fois par année à l’employé(e) et à chaque personne à charge admissible. Les taux de l’AVV sont mis à jour tous les six mois et varient selon le lieu de travail.
- Logement : Vous pourriez être admissible à un logement fourni par le gouvernement.
- Aide au réaménagement : Vous pourriez être admissible à une aide au réaménagement.
- Formation, perfectionnement et possibilités d’éducation : Les possibilités de formation et de développement de carrière peuvent inclure : des plans d’apprentissage pluriannuels, une aide à l’éducation, des formations en personne et en ligne, et plus encore!
- Régime de retraite et avantages sociaux : Régime de retraite avantageux et avantages sociaux incluant la couverture des soins de santé, soins dentaires et médicaments.
- Soutien aux employé(e)s et à leur famille : Soutien offert par le Programme d’aide aux employés (PAE) et d’autres services.
L’objectif de ce processus de sélection est de pourvoir un poste à temps plein pour une durée déterminée de 18 mois, ou dans le cadre d’un échange (Échange Canada).
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience de travail dans un bureau de niveau exécutif*.
EX2 : Expérience de la gestion de la répartition des tâches au sein d’une direction ou d’un organisme, à l’intention de diverses parties prenantes internes et externes.
EX3 : Expérience de travail dans un environnement dynamique, avec des délais serrés et des priorités concurrentes.
EX4 : Expérience de la préparation et de la révision de documents d'information destinés à la haute gestion*.
EX5 : Expérience de la planification, de la coordination et de la gestion d’événements et de réunions avec des parties prenantes internes et externes, y compris des réunions de gouvernance ou de conseils.
EX6 : Expérience de la gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne l’attribution des tâches et la gestion du rendement.
*Par niveau exécutif et haute gestion, on entend les directeurs généraux (ou l’équivalent) et les postes de niveau supérieur.
Capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
C1 : Communique efficacement (à l’oral et à l’écrit)
C2 : Établit et entretient des relations interpersonnelles efficaces
C3 : Fait preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C4 : Possède de solides compétences en analyse et en résolution de problèmes
C5 : Valorise et respecte la diversité et l’inclusion
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats inuits obtiendront la priorité dans ce processus.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.