Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
🌎 Profil environnement :
Le(la) conseiller(ère) en environnement sera responsable de fournir des avis et conseils auprès des usagers, rédiger des procédures, participer à la formation et la sensibilisation du personnel, réviser des évaluations environnementales et procéder à des inspections. Vous travaillerez également étroitement avec toutes les organisations militaire et civile présentent sur votre installation et ses sites satellites ainsi que les collègues des autres installations. Dans le cadre de votre travail, vous aurez l’opportunité de participer à des groupes de travail et des conférences internes pour échanger avec les autres conseillers(ères) en environnement du ministère de la Défense nationale.
🌎 Profil site contaminé :
L’équipe des sites contaminés dessert la plupart des propriétés occupées par le ministère de la Défense nationale au Québec; les principales installations étant dans les régions de Québec, Montréal et Montérégie. En tant que conseiller(ère) en sites contaminés vous aurez à faire la gestion de projets (caractérisations, restauration, gestion du risque) sur des sites contaminés (ou potentiellement contaminés) actuellement occupés par le ministère de la Défense nationale. La gestion de projets comprend la rédaction de devis, l’évaluation des coûts, la coordination pour la passation de marchés, le suivi du budget, les visites de terrain et la révision des livrables. Aussi, vous aurez à réaliser des études environnementales ou à donner des avis pour des propriétés que le Ministère veut acquérir ou se dessaisir ou dans le cadre de projets d’infrastructure (excavations, remblayage). Notre service est doté d’une base de données environnementales géoréférencées exploitée via ArcGIS Pro; cet outil de travail permet de donner des avis environnementaux rapides et précis.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
🌿 La conciliation travail-vie personnelle! Incluant, les possibilités suivantes:
o Télétravail et régime de travail flexible
o Horaires de travail variables et semaines de travail comprimées
Les postes offerts sont situés sur des établissements du ministère situés aux Garnisons de Montréal, Saint-Jean-sur-Richelieu ou à la Base de soutien Valcartier. La section Environnement a pour mission de s’assurer que les opérations du ministère, ainsi que l’entraînement militaire, aient le moins d’impact possible sur l’environnement. Le MDN étant parmi les ministères fédéraux possédant le plus de territoire, tant en ville qu’en milieu naturel, il requiert des services spécialisés lui permettant de s’assurer de la conformité aux exigences légales et ministérielles.
Au sein de la section Environnement, nous favorisons un milieu de travail où les employés peuvent se perfectionner, apprendre et progresser, tout en trouvant une réelle satisfaction professionnelle.
En vous joignant à notre équipe, vous bénéficierez :
• D’une carrière au sein d’un environnement dynamique, engagé et diversifié ;
• De projets et mandats variés et stimulants ;
• D’un milieu de travail respectueux, inclusif et valorisant.
Le but de ce processus est de doter les postes suivants:
Deux (2) postes pour une durée indéterminées (permanent) à Montréal, Québec – bilingue impératif BBB/BBB
Un (1) poste pour une durée indéterminée (permanent) à Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec – bilingue impératif BBB/BBB
Un (1) poste pour une durée indéterminée (permanent) à Valcartier, Québec – bilingue impératif BBB/BBB
Un (1) poste pour une durée déterminée (temporaire) à Valcartier, Québec – Français essentiel
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 5
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
ÉT1 : Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie, en biologie, en ressources naturelles, sciences de l’environnement ou dans une autre sciences liée au poste.
Remarque :
1. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
EXPÉRIENCES :
Tous les profils :
EX1 : Expérience dans l’analyse et la synthèse d’informations environnementale, afin de formuler des recommandations.
EX2 : Expérience dans la mise en œuvre de projets ou de programmes environnementaux
Profil sites contaminés :
EX3 : Expérience dans la gestion des sites contaminés (réalisation d’études de caractérisation, d’études de réhabilitation, d’analyse de risques, ou de gestion de risques)
ÉTUDES :
AÉT1 : Une maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en sciences, en génie, en hydrog
éologie, en sciences de l’eau ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.
EXPÉRIENCE :
AEX1 : Expérience dans l’élaboration et la prestation de cours ou de présentation.
AEX2 : Expérience dans l’un des domaines suivants :
a. gestion de la faune et de la flore
b. espèces en péril
c. espèces envahissantes
d. terres humides
e. évaluation d’impact à l’environnement
f. conformité environnementale
CONNAISSANCE:
AC1 : Connaissance de la Loi sur l’évaluation des impacts (2019), la Loi sur les espèces en péril, la Loi sur les Pêches, la Loi Canadienne sur la Protection de l’Environnement.
AC2 : Connaissance des principes de vérification environnementale.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Doit être disposé et avoir la capacité de voyager
- Peut être appelé à l’occasion à faire des heures supplémentaires
- Être en mesure de maintenir un permis de conduire DND 404
Exigences linguistiques variées
EXIGENCE LINGUISTIQUE :
• Bilingue impératif BBB/BBB
• Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
Tous les profils:
C1 : Connaissance des principales législations fédérales et provinciales (Québec) liées à la protection de l’environnement.
Profil environnement :
C2 : Connaissance du processus d’évaluation d’impact à l’environnement
Profil sites contaminés :
C3: Connaissance des pratiques de caractérisation environnementale (sols et eau), d’analyse de risques et de réhabilitation de terrains contaminés
COMPÉTENCES :
CO1 : Faire preuve d’intégrité et de respect
CO2 : Réflexion approfondie
CO3 : Travailler efficacement avec les autres
CO4 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
CO5: Communication*
*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
CAPACITÉ :
Tous les profils :
CA1 : Capacité à analyser, synthétiser et recommander des solutions adaptées
Profil sites contaminés :
CA2: Capacité d’analyse en hydrogéologie
BESOINS ORGANISATIONNELS :
- Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
CONDITIONS D’EMPLOI :
- Conflit d’intérêts: Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
- Détenir un permis de conduire du Québec valide et sans restriction.
- Être en mesure d’obtenir un permis de conduire DND 404 lors des 6 premiers mois en emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.