Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📩Veuillez noter que, dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de selection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
❗Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, pourraient servir à évaluer les qualifications.
🚩Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être
fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom. Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d’évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
🏢Dans le contexte du mandat de la GRC, la plupart des postes nécessitent une présence sur place. Dans la mesure du possible, selon les besoins opérationnels, des modalités de travail flexibles (semaine de travail variable, heures de début et de fin flexibles) ou un modèle de télétravail hybride (combinaison de travail sur place et hors site) avec un maximum de deux jours à domicile peuvent être envisagés. Les options peuvent faire l’objet de discussions avec le gestionnaire après une période de formation initiale qui nécessite une présence au bureau à temps plein.
📌Dans bien des processus de sélection, la première étape à franchir est la présélection. C’est à cette étape que le comité d'évaluation décide si votre candidature sera évaluée plus en profondeur ou si elle sera rejetée. Servez-vous du questionnaire de présélection de façon judicieuse; en démontrant comment vous répondez aux critères, vous pourriez mettre plus de chances de votre côté. Nous vous suggérons d’utiliser la méthode STAR : décrivez la Situation, quelles étaient les Tâches accomplir, les Actions que vous avez prises et, finalement, les Résultats que vous avez obtenus
⚠️Considérations éthiques: L'utilisation de l'IA (intelligence artificielle) dans les évaluations soulève des préoccupations éthiques, telles que la confidentialité et la sécurité des données, le consentement éclairé et le potentiel de conséquences imprévues. Nous devons respecter les normes éthiques et accorder la priorité au bien-être et aux droits des personnes impliquées dans le processus d'évaluation.
À la lumière de ces préoccupations, il est interdit d’utiliser l'intelligence artificielle lors du processus d'évaluation. Nous recherchons des exemples de votre expérience et cela doit être dans vos propres mots. L’utilisation de l’intelligence artificielle pourrait mener à l’exclusion du processus.
⭐ DEVOIRS POUR LES DEUX FLUX
Diagnostique et répare les véhicules de la police de la GRC et effectue des inspections de sécurité des véhicules sur l'équipement léger et lourd. Ces véhicules peuvent inclure le transport fluvial, les véhicules tout-terrain, les motoneiges, les motos, les postes de commandement mobiles, les véhicules blindés, les véhicules secrets, les véhicules d'entraînement, les véhicules d'urgence de la police régulière et les unités des forces spéciales ERT équipées de moteurs diesel.
Effectue des réparations d'entretien de niveau 3, ce qui comprend l'installation et le retrait de l'équipement d'urgence de la police et de l'équipement de télécommunications conformément à la politique et aux directives de la GRC, le cas échéant ; identifie, signale et répare les problèmes potentiels de santé et de sécurité liés à l'installation de l'équipement en ce qui concerne le fonctionnement du véhicule. Planifie, conçoit, modifie et fabrique des équipements spécialisés, des équipements de sécurité et des équipements de montage pour les applications policières.
À l'occasion, selon les besoins, effectuer des réparations d'entretien de niveaux 1 et 2, ce qui comprend le diagnostic, l'entretien et la réparation d'une gamme variée d'équipements d'urgence, y compris l'éclairage et d'autres équipements spécialisés. Effectue l'entretien préventif des équipements et les réparations non planifiées. Encadre d'autres postes techniques dans l'exécution de ces fonctions.
⭐ DEVOIRS FLUX 2 - TECHNICIEN CHEF D'ÉQUIPE
Diriger une équipe de techniciens en tant que membre actif de l'équipe. Assigne et explique le travail, aide les travailleurs à résoudre des problèmes en fournissant des instructions et des démonstrations détaillées, et motive l'équipe à respecter des normes spécifiques de qualité et de quantité.
Fournit des commentaires au responsable du garage sur les rapports d'évaluation des performances et les plans de formation pour d'autres techniciens dans le domaine de la compétence technique.
🍁La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est bien plus que le service de police national du Canada. Maillon essentiel du Canada depuis 1873, depuis plus de 150 ans, elle est l'un des rares corps policiers à avoir acquis une renommée mondiale pour l'excellence de ses services de police et son symbole – le gendarme en tunique rouge.
Au cours du dernier siècle et demi, la GRC a grandi et évolué avec les Canadiens et pour eux. Elle est ainsi devenue une organisation plus moderne, plus diversifiée et plus inclusive qui sert les Canadiens avec honneur et fierté afin d'assurer leur sécurité.
Le présent processus est de pourvoir deux postes vacants indéterminés GL-VHE-10/SP-VM-10 à Newmarket, en Ontario. Un pour un technicien automobile senior et un pour un technicien de premier niveau. Un bassin de candidats peut être constitué pour pourvoir des postes identiques ou similaires à différents endroits et pour différentes durées.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
⭐ATTESTATION PROFESSIONNELLE TOUS LES FLUX
Possession d’un permis de technicien d’entretien automobile 310S valide délivré par la province de l’Ontario OU d’un certificat interprovincial de compagnon (Sceau rouge) équivalents au permis de mécanicien/mécanicienne de véhicules automobiles 310S.
⭐EXPÉRIENCE POUR LES DEUX FLUX
EX1: Expérience pratique appréciable** de la réparation dans la certification du compagnon et/ou expérience directe dans le domaine de l'aménagement de véhicules de premiers secours tels que police, ambulance et incendie
EX2: Expérience appréciable** en installation d’accessoires électroniques pour automobiles.
EX3: Expérience récente* de l’installation de l’équipement pour la communication sans fil.
EX4: Expérience récente* du soudage et des techniques de fabrication de produits en métal.
EX5: Expérience récente* en utilisation d’un ordinateur pour les programmes de gestion de garage et les manuels de réparation de véhicules automobiles
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.
⭐QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT POUR LES DEUS FLUX
Possession d’un permis de mécanicien/mécanicienne de camions et d’autocars 310T valide délivré par la province de l’Ontario ou d’un certificat interprovincial de compagnon (Sceau rouge) équivalent au permis de mécanicien/mécanicienne de camions et d’autocars 310T.
⭐EXIGENCES OPÉRATIONNELLES POUR TOUS LES FLUX
1. Consentir à soulever et à transporter régulièrement des objets pesant environ 80 lbs (36 kgs) et être en mesure de le faire.
2. Posséder un permis de conduire valide équivalent au permis de conduire de catégorie G délivré par la province de l’Ontario.
Anglais essentiel
⭐ COMPÉTENCE DANS LES LANGUES OFFICIELLES TOUS LES FLUX
Renseignements sur les exigences linguistiques
⭐CONNAISSANCES POUR LES DEUX FLUX
C1 : Connaissance des techniques de diagnostic et des méthodes de réparation pour les systèmes mécaniques, électriques et de commande électronique de véhicules.
C2 : Connaissance des pratiques de sécurité
⭐CAPACITÉS POUR LES DEUX FLUX
C1 : Capacité de lire et de comprendre les schémas de câblage.
C2 : Capacité de soulever et de déplacer des objets de façon sécuritaire et adéquate.
C3 : Capacité à réparer une variété de véhicules à moteur, y compris l'utilisation d'outils et d'équipements appropriés
C4 : Communication écrite
C5 : Communication verbale
⭐CAPACITÉS POUR LE FLUX 2 - TECHNICIEN CHEF D'ÉQUIPE
C6: Capacité à superviser
C7: Capacité à gérer plusieurs tâches pour respecter les délais.
⭐QUALITÉS PERSONNELLES POUR LES DEUX FLUX
QP1 : Planification
QP2 : Capacité de travailler efficacement avec les autres.
QP3 : Capacité de raisonnement
QP4 : Avoir de l’initiative et être axé sur l’action
QP5 : Intégrité et respect
QP6 : Fiabilité
⭐EXPÉRIENCE DES ACTIFS POUR LE FLUX 2
EDA1 : Expérience dans un rôle de leadership
EDA2 : Expérience de gestion dans un environnement automobile
EDA3 : Expérience en fournissant un soutien administratif dans un environnement automobile
⭐CONDITIONS D'EMPLOI POUR TOUS LES FLUX
1. Cote de fiabilité de la GRC
2. Posséder un permis de conduire valide équivalent au permis de conduire de catégorie G délivré par la province de l’Ontario. (Le dossier du conducteur ne doit pas compter plus de 2 infractions mineures au cours des 12 derniers mois.)
*Une copie du dossier du conducteur sera demandée durant l’étape de l’évaluation et pourrait être demandée de nouveau lorsque le candidat retenu aura obtenu la cote de sécurité.)
3. Porter quotidiennement des vêtements de protection et de bottes de sécurité.
4. Consentir à soulever et à transporter régulièrement des objets pesant environ 80 lbs (36 kgs) et être en mesure de le faire.
5. Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire
6. Consentir à voyager et être en mesure de le faire
**Les conditions d'emploi doivent être respectées au moment de la nomination et l'employé doit continuer de respecter ces conditions tout au long de son emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🚩Une preuve de votre citoyenneté canadienne sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection. L’original d’un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
certificat de citoyenneté canadienne.
Passeport canadien
Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.
Les employés nommés pour une période indéterminée du même groupe et niveau ou équivalent peuvent être considérés pour une mutation avant que les candidats soient pris en compte dans le processus de nomination annoncé. Veuillez indiquer clairement le groupe et niveau de votre poste d'attache et votre statut d'emploi sur votre CV et/ou formulaire de candidature.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
⚠️ Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment, tant que l’évaluation n’a pas eu lieu. Il ne peut y avoir qu’une seule évaluation, et nous n’accepterons aucune modification à votre candidature une fois l’évaluation effectuée.
🧑🎓Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom. Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d’évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
📌REMARQUE : Les candidats retenus doivent obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de leur emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC peut comprendre entre autres une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain qui vérifie les activités criminelles, la solvabilité et les finances, les références, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines voire même plusieurs mois.
Veuillez noter que, dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de selection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous contacterons les candidats une fois le processus de sélection terminé.
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un exercice situationnel peut être fait.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.