Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Nous accepterons les candidatures en ligne reçues par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (site Emplois GC) ou par courriel à l’adresse suivante : .
Si vous posez votre candidature par courriel, vous devez soumettre une lettre de présentation qui démontre chacune des « Qualifications essentielles ». Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples précis, que vous répondez aux critères d'études et des critères d'expérience mentionnés sous « Qualifications essentielles ».
Nous ne pouvons pas faire des suppositions concernant votre expérience antérieure. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitæ seulement en tant que source secondaire de renseignements. Si vous ne démontrez pas clairement que vous possédez l’expérience requise, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
Si, à un moment donné, vous rencontrez des difficultés avec votre candidature ou si vous avez des questions sur ce que nous demandons, veuillez contacter l'une des personnes-ressources au bas de cette affiche.
Volet 1 - GL-MAN-03: Procure un service d’entretien général et de réparation pour le maintien des terrains, des routes et des installations; construction et installations; et autre type d’entretien et réparations générales.
Volet 2 - GL-MAN-05: Procure un service d'entretien général et semi-spécialisé, de réparation, de construction et d'installation. Encadre et supervise le travail du personnel et veille à ce que le lieu de travail soit conforme aux exigences en matière de sécurité au travail.
🏆 Parcs Canada est fier d'être reconnu par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada.
Pourquoi travailler à Parcs Canada?
⚖️ Équilibre : Nous priorisons votre bien-être avec une culture organisationnelle et des politiques qui soutiennent un mode de vie équilibré.
📚 Formation et perfectionnement professionnel: Notre engagement envers l'apprentissage continu vous permet de progresser et de faire avancer votre carrière.
🌄 Magnifiques environnements de travail: Avec des bureaux et des sites situés au cœur des milieux naturels les plus impressionnants du pays, votre environnement de travail peut être aussi inspirant que le travail lui-même.
↗️ Possibilités de transferts et de promotion : Nous offrons des perspectives d’avancement de carrière, avec des possibilités d'explorer divers rôles au sein de Parcs Canada.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans toutes les régions du Canada.
Ce processus servira à pourvoir les postes vacants anticipés au fur et à mesure que des opportunités d'emploi à temps plein se présenteront, au sein de l'unité de gestion de la Nouvelle-Écosse continentale. Les postes devraient être d'une durée de quatre mois, avec possibilité de prolongation.
Volet 1 - MAN-03 : Préposé(e) à l’entretien et aux réparations II, travail général (à Annapolis Royal ou à Maitland Bridge)
Volet 2 - GL-MAN-05: Préposé(e) à l’entretien III (à Port Joli ou à Maitland Bridge)
À partir des lieux de travail qui sont inscrits sur l'affiche, veuillez clairement identifier celui (ceux) qui vous intéresse.
Ce processus servira également à créer une banque de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistique, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Afin d’assurer une main-d’œuvre représentative, la préférence peut être accordée aux personnes qualifiées qui ont indiqué leur appartenance à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi, comme les Autochtones, les membres d’une minorité visible ou les personnes handicapées.
*Ce processus est un répertoire de candidats. Nous allons procéder à un premier tri des candidatures le 25 juin 2025.*
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES :
Pour tous les volets :
• Diplôme d’études secondaires ou combinaison équivalente d’études, de formation et/ou d’expérience.
ÉDUCATION
Pour tous les volets :
• Expérience avec l’utilisation de divers types d’embarcations (canots, bateaux) et différents types de véhicules.
• Expérience dans l’utilisation de scies à chaines, de débroussailleuses et d’autres pièces d’équipement pourvues d’un moteur à essence.
• Expérience comme concierge/préposé au nettoyage et dans l’utilisation de divers produits de nettoyage et matériaux.
• Expérience en entretien général (sentiers et petites structures).
Volet 2 (GL-MAN-05) :
• Expérience dans la coordination et l’application de mesures et de programmes d’entretien préventif.
• Expérience de l’élaboration de plans de travail, d’estimations de coûts et de devis dans le cadre de travaux de réparation et d’entretien effectués sur des bâtiments historiques et contemporains ainsi que sur des routes et sentiers.
• * Expérience récente et ** considérable en entretien général, y compris les tâches liées à l'entretien des bâtiments, des terrains, de l'aménagement paysager, des routes et des sentiers.
*Une expérience récente est définie comme une expérience acquise au cours des 5 dernières années.
**Une expérience considérable est définie comme 2 ans d'expérience ou plus.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
Pour tous les volets :
• Connaissance des pratiques sécuritaires sur l’eau et dans l’arrière-pays.
• Connaissance générale des programmes informatiques de base.
• Connaissance des normes de sécurité au travail, du fonctionnement et de l'entretien de divers outils électriques, outils à main, équipement de construction, équipement motorisé à essence et des VTT.
• Connaissances des normes de sécurité associées avec l’entretien et la gestion des biens.
• Connaissances de l’entretien des terrains, de la construction, des métiers et de l’entretien des équipements et autres travaux manuels.
• Connaissance des méthodes de réparation et d’entretien des véhicules et des équipements.
CAPACITÉS
Pour tous les volets :
• Capacité d’utiliser de façon sécuritaire des canots et d’autres types d’embarcations sur des lacs et des rivières.
• Capacité d’effectuer des tâches simples d’entretien, notamment des tâches d’ouvrier, de menuiserie, et de peinture.
• Capacité de servir le public.
• Capacité de lire et de comprendre des cartes, plans, manuels et croquis.
• Capacité de travailler de façon sécuritaire.
Volet 2 (GL-MAN-05) :
• Capacité d'aider à la compilation des plans de travail pour l’équipe de la gestion des biens.
• Capacité d'organiser les tâches et d'établir l'ordre de priorité.
• Capacité de superviser et d`assumer un rôle de chef de projets.
• Capacité de lire et de comprendre des plans, des croquis et des manuels.
QUALITÉS PERSONNELLES
Pour tous les volets :
•Communique efficacement.
• Fait preuve de jugement.
• Démontre un esprit d’initiative.
• Excellentes compétences interpersonnelles.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Pour tous les volets :
• Être titulaire d’un certificat de secourisme en règle.
• Consentir à obtenir et à garder en règle une carte de conducteur d’embarcation de plaisance (CCEP).
• Consentir à travailler dans les différentes conditions météorologiques qui prévalent habituellement d'avril à novembre dans le centre de la Nouvelle-Écosse.
• Travailler en milieu éloigné.
• Passer parfois la nuit dans des refuges en milieu éloigné.
• Effectuer un travail physiquement exigeant et marcher sur de longues distances tout en transportant des charges pouvant atteindre 40 kg.
• Porter un uniforme de Parcs Canada, conformément à la politique relative au port de l'uniforme.
• Consentir à porter les vêtements de protection appropriés.
• Consentir à faire des heures supplémentaires et à travailler les fins de semaine, les jours fériés et après les heures normales de travail.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Posséder et maintenir un permis de conduire de classe 5 valide.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à
faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de
la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Vous pourriez être évalué(e) à l’aide d’une variété d'outils d'évaluations, telles que, mais non limitée à : des examens écrits, des entrevues, des vérifications de références, exemples de rapports etc. Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.
Conseils à l’intention des candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets
pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de
quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.