Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l’éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d’examen.
À l’ACIA, cet engagement va au-delà du processus d’embauche. Nous nous engageons à faire en sorte que tous les employés aient un accès égal et sans obstacle aux opportunités ; qu’ils peuvent travailler au mieux de leurs capacités et participer pleinement aux événements de travail. Reconnaissant les situations où des mesures d’adaptation sont nécessaires, nous avons mis en place plusieurs mesures de soutien et services en milieu de travail qui contribuent à assurer une approche équitable, rapide et cohérente en matière d’accès.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Nous offrons un environnement bilingue et scientifique, avec d’excellents avantages sociaux, des horaires flexibles, des possibilités d’avancement, un accent sur l’apprentissage et le développement, des réseaux de la diversité qui sont solides et actifs et un niveau élevé de satisfaction des employés et des employées.
Notre effectif est riche en identités, expériences et perspectives uniques, qui constituent la base de notre talent collectif et de notre force!
Le premier tirage des candidatures aura lieu le 5 juin 2025 et les tirages suivants se feront en fonction des besoins. Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables, diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires, des nominations pour une période déterminée selon le besion et/ou des affectations.
Les triages effectués à partir de cet inventaire peuvent également être réalisés exclusivement pour de nominations d'urgence pour une période déterminée. Une nomination d'urgence pour une période déterminée est une nomination temporaire qui est faite pour soutenir une réponse d'urgence et pour laquelle il n’est pas nécessaire de procéder à une évaluation complète. Un candidat engagé pour la période d’urgence restera dans l'inventaire et nécessitera une évaluation complète pour entrer dans le bassin. Il est donc important que vous indiquiez si vous souhaitez être considéré pour une nomination d'urgence.
Les triages de cet inventaire permettront d'identifier les candidats pour une évaluation plus approfondie en fonction des besoins des lieux de travail spécifiques dans l'ouest du Canada. Il est donc important que vous indiquiez tous les lieux où vous êtes intéressé, prêt et capable de travailler.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Les coordonnées de deux références : un superviseur actuel et un superviseur précédent.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES ESSENTIELLES
EdE1 : Pour les employés actuels de l'ACIA ou pour les personnes qui ont une expérience en inspection à l'ACIA ou dans un des ministères fondateurs de l'ACIA:
• un diplôme d'études postsecondaires avec *spécialisation dans un domaine technico-scientifique pertinent OU un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.
Pour les personnes qui ne sont pas/n'ont jamais été des employés de l'ACIA:
• un diplôme d'études postsecondaires avec *spécialisation dans un domaine technico-scientifique pertinent.
*Les spécialisations pertinentes peuvent inclure : l'agriculture, la biologie, la chimie, l'entomologie, les sciences de la santé environnementale, l'horticulture, science des aliments, technologie alimentaire, la sylviculture, les sciences de la vie, microbiologie, nutrition, et la pathologie.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir uneattestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau descolarité canadien exigé pour le poste.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 : Expérience de travail dans l’industrie ou de la fourniture d’orientation à l’industrie alimentaire, végétale ou agricole (l’expérience acquise dans le cadre de votre programme d’études pourrait également être acceptée).
EE2 : Expérience de la préparation et de la rédaction de rapports ou de lettres.
EE3 : Expérience de l’utilisation de logiciels (traitement de texte, feuilles de calcul et courrier électronique).
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1 : Jugement et prise de décisions
CE2 : Esprit d’initiative
CE3 : Fiabilité
CE4 : Travail d’équipe/Relations interpersonnelles efficaces
CE5 : Communication orale
CE6 : Communication écrite
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
EdA1 : Un grade universitaire avec *spécialisation dans un domaine relié aux fonctions du poste.
*Les spécialisations pertinentes peuvent inclure : l'agriculture, la biologie, la chimie, l'entomologie, les sciences de la santé environnementale, l'horticulture, science des aliments, technologie alimentaire, la sylviculture, les sciences de la vie, microbiologie, nutrition, et la pathologie.
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 : Expérience dans l’application des sciences des aliments, des végétaux et des animaux en lien avec la prestation d’un ou de plusieurs programmes d’inspection de l’ACIA
ExA2 : Expérience en gestion des données
ExA3 : Expérience dans la communication avec les producteurs primaires de l'Ouest du Canada
ExA4 : Expérience en inspection ou en prélèvement d’échantillons dans des installations de transformation de la viande ou installations d’entreposage frigorifique
ExA5 : Expérience dans le prélèvement d’échantillons et la réalisation d’enquêtes et d’inspections dans les secteurs des produits alimentaires manufacturés et/ou importés
ExA6 : Expérience de l’interprétation de dispositions législatives ou réglementaires, de politiques et de procédures
ExA7 : Expérience dans le domaine de la santé des animaux et expérience des soins prodigués aux animaux de grande taille ou autre expérience de l’élevage de bétail, y compris la manipulation ou l’analyse de bovins, de wapiti, de bisons, de porcs ou d’autres animaux destinés à la production alimentaire
ExA8 : Expérience de travail avec l'industrie avicole commerciale
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
CnA1 : Connaissance des opérations diverses en élevage de bovin
CnA2 : Connaissance des systèmes de production avicole
COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
CA1 : Adaptabilité / souplesse
CA2 : Persuasion et négociation
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
CA1 : D’habileté cognitive
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé périodique.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
• Prendre les dispositions nécessaires afin de se rendre par ses propres moyens dans divers lieux de travail éloignés de façon pratique et un temps voulu.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés.
• Être apte et disposé(e) à voyager fréquemment, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à voyager dans de petits bateaux et/ou de petites avions.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts dans différents établissements.
• Être disposé(e) à travailler dans divers lieux, y compris les locaux de tiers.
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire).
• Être disposé(e) à respecter des protocoles de biosécurité rigoureux qui peuvent nécessiter de prendre plusieurs douches par jour ou à respecter certaines restrictions quant au contact avec du bétail à l’extérieur du lieu de travail.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle desserve. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.
Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.
De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés de ce processus de dotation concernant les étapes subséquentes du processus de dotation.
En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination.
Des évaluations psychométriques peuvent être effectuées.
Une attestation d’études pourrait être demandée plus tard dans le processus de dotation.
Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.
Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.