Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Lorsque requis, diverses mesures d'adaptation de l'évaluation ou des ajustements sont à votre disposition, et ce, à chaque étape du processus (de la soumission de candidature jusqu’à la fin du processus d’évaluation). Ils visent à éliminer les obstacles à une évaluation équitable et à permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences. Les mesures d'adaptation peuvent consister en un changement apporté à une procédure, un format ou un contenu d'évaluation, sans modifier la qualification évaluée ni le niveau de compétence requis.
L’utilisation d’outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’intelligence artificielle) est autorisée. Toutefois, vous devez le mentionner explicitement lorsque vous utilisez de tels outils dans vos réponses en indiquant le contenu généré par l’IA et sa source. Vous pourriez être invité(e) à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Si vous ne divulguez pas votre utilisation d'outils d'IA ou si vous utilisez des outils d'IA de manière inappropriée, cela pourrait donner lieu à une enquête et à des conséquences graves, y compris l’élimination de votre candidature.
* En soumettant ma demande d'emploi, je reconnais avoir lu, compris et accepté les termes d’intégrité ci-dessus. Je certifie avoir indiqué clairement toute utilisation d’intelligence artificielle, en précisant les sources et le contenu utilisé. Je comprends les conséquences potentielles sur ma candidature si je ne respecte pas ces exigences.
- Assiste la direction dans ses activités quotidiennes en fournissant un soutien administratif.
- Planifie les réunions, les séances de formation et les conférences téléphoniques, et organise la logistique à l’aide d’Outlook et de Microsoft Teams.
- Génère des rapports et prépare des tableaux, des graphiques et d'autres documents, selon les besoins.
- Examine les demandes de renseignements internes et y répond, et facilite la communication entre les différents partenaires.
- Assure la liaison avec le commis aux voyages pour coordonner les déplacements des employés et des employées et soumettre les demandes de remboursement de frais selon les directives.
- Traite, conserve les renseignements et assure le suivi des demandes administratives (c’est-à-dire les demandes de mesures en matière de ressources humaines, maintien des dossiers pour faire le suivi et rendre compte des décisions prises)."
Statistique Canada s'engage a embaucher et a promouvoir un effectif compétent et diversifié, représentatif de la population qu'il dessert. Afin d'obtenir cet effectif représentatif, la préférence sera accordée aux candidats qui, au moment de la demande, indiquent qu'ils appartiennent a l'un des groupes d'équite en matière d'emploi suivants (auto-declaration) : Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
Statistique Canada mène le Recensement de la population pour brosser un portrait statistique du Canada et de sa population en un jour donné. Le recensement est conçu pour fournir de l'information sur les personnes et les unités de logement au Canada en fonction de leurs caractéristiques démographiques, sociales et économiques.
Le recensement est un moyen fiable d'estimer la population des provinces, des territoires et des municipalités. Les données recueillies sont liées à des mesures législatives fédérales et provinciales et servent à la répartition des paiements de transfert fédéraux. Le recensement fournit également des renseignements sur les caractéristiques de la population et des logements dans de petites régions géographiques, ainsi que pour de petits groupes de population, afin d'appuyer les activités de planification, d'administration, d'élaboration des politiques et d'évaluation de toutes les échelles des administrations publiques. Les données sont également utilisées par le secteur privé.
Ce processus sera utilisé pour doter divers postes CR-04 ou équivalents, dans la Région du centre, dont les durées d'emploi, les exigences linguistiques et de sécurité, les conditions d'emploi et les lieux de travail varieront selon le poste a doter. Veuillez noter également que, selon le poste a pourvoir, des qualifications en atouts mentionnés dans cet affichage pourraient être necessaires a l'emploi et donc être considérées comme des qualifications essentielles. De plus, d'autres qualifications, qu'elles soient essentielles ou en atouts, pourraient s'ajouter selon les postes a doter. Vous pourriez donc vous voir évalue(e) pour des qualifications supplémentaires ne faisant pas partie de cet affichage.
Veuillez noter que le premier processus d'évaluation de ce processus débutera en mai 2025 avec la phase de présélection. D'autres processus d'évaluation seront menés si des postes deviennent vacants. Nous vous encourageons a postuler le plus tôt possible, car nous avons de multiples postes a combler immédiatement.
II y aura 6 vagues d'embauches comme suite: juin 2025, septembre 2025, novembre 2025, janvier 2026 et mars 2026.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES
EDU1 La reussite de deux annees d'etudes secondaires
ou
un agencement acceptable d'etudes, de formation et/ou d'experience.
EXPERIENCE ESSENTIELLE
EXP1 Experience dans la prestation de services de soutien administratif general dans un environnement de travail physique ou virtuel.
EXP2 Expérience dans la réalisation de taches a l'ordinateur (par exemple, envoi et réception de courriels, utilisation d'un logiciel de traitement de texte, d'un tableur, d'un programme de présentation de diapositives, création d'invitations à des réunions virtuelles, etc.).
COMPETENCES ESSENTIELLE
• Faire preuve d'initiative et miser sur l'action
• Faire preuve d'intégrite et de respect
• Communication écrite efficace
Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Bilingue imperatif - BBB/BBB
• Bilingue imperatif - CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Communication orale efficace
EXPERIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEXP1 Experience dans la preparation de réponses aux demandes de renseignements emanant de parties internes et externes par telephone, en personne ou par écrit.
AEXP2 Expérience dans la rédaction et de la transcription de procès-verbaux de réunions, y compris de comptes rendus de décisions.
AEXP3 Expérience dans la planification et de l'organisation de voyages.
AEXP4 Expérience de la prestation de services de soutien en matière de budget et de finances.
AEXP4 Experience de travail dans les opérations d'enquêtes.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Capacité et volonté de voyager occasionnellement, selon les besoins opérationnels.
• Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires, selon les besoins opérationnels
BESOINS ORGANISATIONNELS
L'équite en matière d'emploi peut être utilisée pour remédier a la sous-représentation des groupes désignes.
• Autorisation sécuritaire: Cote de fiabilité
• Avoir une espace de bureau sécurise et un endroit prive a votre domicile pour effectuer des appels téléphoniques confidentiels.
• Disposer d'un accès fiable a Internet a votre domicile.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Une sélection aléatoire et/ou une sélection descendante peuvent être utilisées a tout moment du processus pour gérer le nombre de candidats et candidates ; et/ou une stratégie de gestion du volume peut être utilisée a tout moment du processus, afin de determiner le nombre de candidats et candidates a prendre en consideration.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/
Les candidats devront fournir des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement) à une étape ultérieure du processus.
Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. La transmission des résultats et l’envoi de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent s’assurer qu’une adresse électronique valide est incluse dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boite de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.
Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus."
"ÉVALUATIONS:
*La compétence en communication écrite sera évaluée avec votre candidature.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter. D'autres qualifications pourraient être prises en considération dans lecadre de la décision de sélection. Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante à tout moment du processus pour gérer le nombre de candidatures et/ou une stratégie de gestion du volume peut être utilisée à tout moment du processus afin de déterminer le nombre de candidates à examiner de manière plus approfondie.
Les candidats doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection comment ils répondent aux critères d’études et d’expérience énumérés dans les Qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. Veuillez noter que le fait d’indiquer que l’exigence a été satisfaite ou d’énumérer les responsabilités passées ou actuelles ne constitue pas une justification adéquate. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets qui illustrent clairement comment vous répondez à l’exigence.
Un entrevue aura lieu. Des références peuvent être demandées.
Certains des candidats qualifiés seront nommés en vertu du Décret d’exemption sur l’emploi pour une durée déterminée à Statistique Canada dans le cadre du recensement et de l’enquête nationale et du règlement afférent. Les personnes nommées en vertu du Décret d’exemption dans le cadre de ce processus seront assujetties aux dispositions de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, à quelques exceptions :
• Vous n’aurez pas le droit de participer aux processus de nomination internes et ne pourrez pas obtenir une mutation, sauf s’il agit d’une nomination intérimaire ou d’une mutation à un poste exempté par le Décret d’exemption sur l’emploi pour une durée déterminée à Statistique Canada dans le cadre du recensement.
• Vous ne serez pas admissible au statut d’employé(e) nommé(e) pour une période indéterminée à la suite de votre emploi au programme du recensement. (La période travaillée à titre d’employé(e) exempté(e) ne sera pas comptabilisée en vue du passage du statut d’employé(e) nommé(e) pour une période déterminée de trois ans à celui d’employé(e) nommé(e) pour une période indéterminée).
• Vous aurez droit à un avis de sept jours si vous êtes renvoyé(e) en cours de stage.
• Vous aurez droit à un délai de préavis de sept jours à la fin de votre période d'emploi, si vos services ne sont plus nécessaires en raison du manque de travail, de la fin du cycle du recensement ou du transfert de travail à d'autres employés.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du processus.
COMMENT POSTULER
Une bonne façon de procéder à l'élaboration de votre exemple serait d'utiliser le modèle STAR :
S - Situation : Décrire la situation et fournir tous les détails pertinents.
T - Tâche : Quelles tâches deviez-vous accomplir ? Que fallait-il faire pour résoudre la situation?
A - Actions : Qu'avez-vous fait pour résoudre la situation et pour quelle raison avez-vous choisi ce plan d'action ? Avez-vous envisagé d'autres options ? Pourquoi ces options n'ont-elles pas été retenues ?
R - Résultats: Quel a été le résultat des actions que vous avez entreprises? Qu'auriez-vous pu faire différemment? Avez-vous atteint vos objectifs?
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.