Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Nous encourageons les candidats à postuler en ligne en utilisant le système de ressourcement de la fonction publique. Si quelque chose vous en empêche, veuillez communiquez avec les personnes-ressources figurant au bas de la présente annonce afin.
Votre application sera active pour une durée de 180 jours et vous recevrez un avis écrit dans votre compte de postulant 30 jours avant la fin de votre période active.
Vous pouvez vous référer aux notes au bas de la présente annonce pour trouver des renseignements importants supplémentaires concernant votre demande à ce répertoire.
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Transports Canada ⇄ Un changement de carrière !
Transports Canada (TC) compte plus de 6 000 employés talentueux et motivés qui travaillent partout au Canada. Nous nous efforçons de servir l’intérêt public en faisant la promotion d’un réseau de transport canadien sûr et sécuritaire, efficace et respectueux de l’environnement.
En tant qu’employeur, TC favorise le bien-être de son personnel, assure un milieu de travail ouvert et respectueux, offre des avantages sociaux concurrentiels et propose des modalités de travail souples qui contribuent au maintien de l’équilibre travail-famille.
Les inspecteurs/inspectrices de la sécurité de l’Aviation civile (ISAC) – Navigabilité, qui travaillent à la Direction générale de l’aviation civile de Transports Canada, ont la responsabilité d’effectuer des activités d’inspection se rapportant aux personnes et aux organisations qui participent à la maintenance et à la fabrication des aéronefs et des produits aéronautiques. Elles et ils sont chargés de voir au respect du cadre de réglementation de l’Aviation civile, et de garantir et de promouvoir la navigabilité des aéronefs et une culture proactive du système de gestion de la sécurité, pour assurer la sécurité de l’aviation civile au Canada et à l’étranger.
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Avantages
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✔ Collaboration active avec des professionnels de l’industrie en vue d’améliorer de façon continue les opérations aériennes civiles au Canada.
✔ Une occasion de s’impliquer auprès d’équipes multidisciplinaires qui réalisent des activités de surveillance et de travailler en étroite collaboration avec les partenaires de l’industrie et les intervenants.
✔ Un environnement permettant d’approfondir votre expertise grâce à la formation en cours d’emploi et à la formation structure.
✔ Une occasion de voyager et d’échanger avec des collègues, tant au niveau régional que national.
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Tâches
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✔ Réaliser des activités d’inspection régulières auprès des organisations approuvées, rédiger des rapports et assurer le suivi des secteurs préoccupants.
✔ Examiner et approuver la documentation de la compagnie liée à la politique et aux procédures d’exploitation et de maintenance des aéronefs.
✔ Voir au bon déroulement de l’examen, de l’inspection et de la certification des personnes présentant une demande de licence d’OMA, d’OFA, d’exploitant aérien, de fabricant ou de TEA.
✔ Enquêter et fournir un soutien technique relatives aux incidents d’aviation, aux accidents et au maintien de la navigabilité.
Les ISAC doivent être capables de communiquer et de travailler de façon efficace avec d’autres personnes dans un environnement exigeant, de faire preuve d’un bon jugement, de prendre des décisions efficaces en fonction des risques et de s’adapter aux différents besoins des intervenants. Elles et ils doivent être capables de promouvoir le changement et de gérer efficacement les situations stressantes. Dans le cadre de leurs activités visant à assurer que les exigences réglementaires sont respectées, les inspecteurs/inspectrices assument de lourdes responsabilités et doivent rendre des comptes puisque leurs décisions peuvent avoir une incidence directe sur le réseau des transports et la sécurité du public voyageur.
Les principales activités associées à ce poste nécessitent des déplacements fréquents à l’échelle locale, régionale et parfois nationale. En règle générale, de nombreuses tâches professionnelles seront exécutées au bureau ou en télétravail, ou dans divers milieux industriels ou de l’aviation à l’intérieur et à l’extérieur, comme des hangars d’aéronefs et des aires de trafic d’aéroports, dans des conditions météorologiques variées.
Ce processus est anticipatoire. Un bassin de personnes candidates qualifiées pourrait être établi et utilisé pour doter des postes à l’Aviation civile de Transports Canada de la région de l’Ontario. lI pourrait également être utilisé à doter d'autres postes similaires au Transports Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Vous devez démontrer votre études, attestation professionnelle, expérience, et qualifications constituant un atout (si applicable) au moyen en répondant aux questions de présélection en ligne et dans votre curriculum vitæ. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles.
Vous devez fournir des détails (p. ex. quand, où et comment) et des exemples concrets pour démontrer vous avez acquis ces qualifications. Les renseignements que vous fournissez dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements requises, votre candidature pourrait être rejetée.
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ÉTUDES :
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).
𝗥𝗲𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝟭: Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvée par l’employeur sont d’avoir des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Une licence canadienne valide de technicien d’entretien d’aéronefs (TEA).
EXPÉRIENCE :
Expérience récente* de travail en tant qu'ingénieur d'entretien d'aéronefs (TEA) agréé avec une autorité de certification dans une organisation canadienne de maintenance ou de fabrication, y compris l'exécution d'activités complexes dans une grande variété de situations tout en démontrant un niveau de responsabilité croissant.
*Récent : expérience acquise au cours des 7 dernières années.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
EXPÉRIENCE :
Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
Opérations d’hélicoptères (compagnie aérienne, taxi aérien ou avion de loisir)
Opérations d’avions à ailes fixes (compagnie aérienne, taxi aérien ou avion de loisir)
Fabrication
Maintenance et réparation de l'avionique
Contrôle non destructif
Réparation ou modifications de structures (tôle, tubulaire, composite, etc.)
Expérience dans la supervision ou la gestion de programmes de qualité qui comprennent les systèmes de contrôle de la qualité et/ou d’assurance de la qualité
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
• Faire preuve d’intégrité et de respect.
• Faire preuve de réflexion approfondie.
• Travailler efficacement avec les autres.
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
Littéracie numérique
CAPACITÉS :
• Capacité à interpréter et à appliquer des règlements et normes (tels que la Loi sur l'aéronautique et le Règlement de l'aviation canadien)
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
BESOINS ORGANISATIONNELS :
Afin de favoriser la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qualifiés qui indiquent leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par la politique d’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible et femmes.
• Être disposé et capable de faire occasionnellement des heures supplémentaires en dehors des heures de travail principales (le soir ou le week-end), généralement planifiées à l'avance à des moments mutuellement acceptables.
• Être disposé et capable de travailler dans un environnement présentant des dangers potentiels (c.-à-d. bruit, fumées, dangers) tout en étant équipé d'un équipement de protection approprié
• Disposé et capable de voyager dans la région (trimestriellement), à l'échelle nationale (généralement chaque année) ou à l'international (rarement).
• Cote de sécurité de niveau « secret »
• Posséder un permis de conduire de véhicule automobile valide;
• Être titulaire d’un passeport valide pour les voyages internationaux.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement pour ceprocessus de sélection.
Une variété d'outils et de méthodes d'évaluation pourraient être utilisée qui incluent, par exemple, des examens écrits, des tests d’autoévaluation, des tests normalisés, des entrevues et/ou la vérification des références. Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel et il est de votre responsabilité de fournir des coordonnées exactes et à les mettre à jour en cas de changements. Le défaut de répondre aux communications pourrait entraîner le rejet de la candidature.
Une preuve originale de études sera requise dans le cadre de ce processus. Les candidats qui détiennent un diplôme de l'étranger devront fournir la preuve d'une équivalence canadienne. Vous pouvez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (www.cicic.ca) pour en savoir davantage.
Les candidats ont le droit de participer à ce processus dans la ou les langues officielles de son choix.
Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
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FOIRE AUX QUESTIONS SUR LES INVENTAIRES
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◦ Pourquoi ma demande d’emploi a été automatiquement rejetée lorsque je l’ai soumise ?
Afin d’être inscrit au répertoire, vous devez rencontrer les qualifications essentielles au moment où vous soumettez votre demande d’emploi. Si vous ne recontrez pas les qualifications requises, vous recevrez un message « Demande rejetée à la présélection » après avoir soumis votre candidature. Si vous avez incorrectement indiqué « Non » à une question, vous pouvez récupérer votre candidature et de mettre à jour votre/vosréponse(s).
◦ Qu’arrive-t-il si ma demande d’emploi expire ?
Votre demande sera conservée au répertoire pendant 180 jours. Un préavis sera affiché au menu « Mon dossier de postes » de votre compte 30 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus êtreprise en considération. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez réactiver votre demande, sélectionnez le lien « Renouvellement de ma demande ».
◦ Mes renseignements personnels ont changé, que dois-je faire ?
Vous pouvez mettre à jour vos informations dans la section « Renseignements personnels », dans le menu « Mon dossier de postes » de votre compte. Ceci nous permettra d’avoir vos coordonnées actuelles et d’assurer un suivi adéquat dans le cas où votre candidature serait considérée dans le cadre d’un processus issu de ce répertoire.
◦ Quelle est la période d'attente?
Dans le contexte du présent répertoire, il faut laisser s'écouler 12 mois après la date d'élimination la plus recente avant de pouvoir être réévalué(e).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.