Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Si vous n’êtes pas en mesure de postuler en ligne et avez besoin de mesures d’adaptation veuillez envoyer un message à l’adresse électronique indiquée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Nous ne répondrons pas aux demandes de renseignements non sollicitées ni aux questions directes en dehors du système de ressourcement de la fonction publique. Voici-quelques-uns des avantages associés à la candidature en ligne.
⚖ Le SATJ est une organisation distincte au sein du gouvernement du Canada qui sert à appuyer l’accès à la justice à l’échelle nationale et à faciliter la coordination et le soutien entre les quatre cours, soit la Cour d’appel fédérale, la Cour fédérale, la Cour d’appel de la cour martiale et la Cour canadienne de l’impôt.
Les objectifs généraux de l’organisation énoncés dans la Loi sur le Service administratif des tribunaux judiciaires sont les suivants :
📌 favoriser la coordination au sein des quatre tribunaux et la coopération entre eux, pour faciliter la prestation à ceux-ci de services administratifs efficaces;
📌 accroître l’indépendance judiciaire en chargeant un organisme indépendant du gouvernement du Canada d’assurer les services administratifs des tribunaux et de confirmer le rôle des juges en chef et des juges en ce qui concerne l’administration des tribunaux;
📌 accroître la responsabilité à l’égard de l’utilisation de fonds publics pour l’administration des tribunaux tout en réitérant le principe de l’indépendance judiciaire.
Un bassin de candidat(e)s partiellement ou totalement qualifié(e)s pourrait être créé afin de doter des postes similaires ou identiques de durées variées, présentant différents profils linguistiques et exigences de sécurité au sein du Service administratif des tribunaux judiciaires.
Les candidat(e)s pourraient être appelé(e)s à subir des évaluations additionnelles pour toutes qualifications (incluant les conditions d'emploi et les besoins opérationnels) jugées pertinentes aux postes à combler, qu’elles soient identifiées sur l’annonce d’emploi ou non.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études :
◽ Avoir complété avec succès un programme, certificat ou diplôme d’études postsecondaires* dans un domaine lié au poste, tel que des études de parajuriste ou des études juridiques OU un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience pertinente liées au poste**.
Remarque : Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien ci-dessous pour de plus amples renseignements :
Expérience :
◽ Expérience de travail dans un milieu judiciaire, quasi-judiciaire*** ou légal.
Définitions :
* Études de niveau postsecondaire signifie des années d’éducation à la suite de l’obtention du diplôme d’études secondaires (12e année ou secondaire 5).
** Un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience pertinente liées au poste se définit au minimum par l’obtention d’un diplôme d’études secondaires (12e année ou secondaire 5) ainsi que deux (2) années d’expérience de travail dans un milieu judiciaire, quasi judiciaire*** ou légal.
*** Milieu judiciaire ou quasi judiciaire signifie un office fédéral, une commission, un tribunal ou une cour (fédérale, provinciale ou municipale).
Expérience :
◽ Expérience à titre d’adjoint(e) judiciaire ou juridique ou de secrétaire juridique.
◽ Expérience de la préparation des documents (p. ex., dactylographie, formatage et mise en forme et dans l’identification et la collecte des détails pertinents).
◽ Expérience à transcrire de l’information à partir d’enregistrements de la parole, de notes manuscrites, de transmissions électroniques de textes ou d’enregistrements audionumériques.
◽ Expérience à travailler pour plusieurs membres de la magistrature ou avocat(e)s en même temps.
◽ Expérience à prendre les dispositions nécessaires pour les déplacements et l'hébergement, y compris la préparation d'itinéraires et d'agendas.
◽ Expérience de travail au sein du Service administratif des tribunaux judiciaires.
Exigences opérationnelles:
◽ Être disposé(e) et capable de travailler des heures supplémentaires à court préavis.
◽ Être disposé(e) et capable de travailler entre 8 h et 17 h.
◽ Être disposé(e) et capable de travailler dans le lieu de travail désigné– Pour certaines positions jusqu’à 5 (cinq) jours par semaine
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB, CBB/CBB, CBC/CBC, CCC/CCC, CCB/CCB, anglais essentiel, anglais ou français essentiel*
*Veuillez noter que les postes à combler à partir de ce répertoire sont pour la majorité bilingues impératifs.
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacités :
◽ Capacité à réviser et corriger des documents juridiques
◽ Capacité de planifier, d'établir les priorités et de respecter les échéanciers
◽ Capacité à communiquer efficacement oralement
◽ Capacité à communiquer efficacement par écrit
Compétences et qualitiés personnelles :
◽ Adaptabilité
◽ Souci du détail
◽ Initiative
◽ Jugement
◽ Travailler efficacement avec les autres
◽ Fiabilité
Besoins organisationnels :
Le Service administratif des tribunaux judiciaires s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la société canadienne. Par conséquent, la sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles. Nous vous encourageons à compléter la section Équité en matière d’emploi de votre application si vous appartenez à un ou plusieurs de ces groupes visés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux candidat(e)s de mentionner leur langue de préférence dans leur demande d'emploi.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidat(e)s doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection/questions textes comment ils/elles rencontrent les critères. Pour ce faire, le candidat ou la candidate doit fournir l’information en lien avec la question de présélection/question texte à l’aide d’exemples concrets, dans la section fournie. Le comité d'évaluation ne peut présumer de votre réponse et ne fera aucune supposition à cet effet. Notez qu'il ne sera pas suffisant de mentionner que le critère est rencontré ou de fournir une liste de responsabilités passées ou présentes.
Divers outils et méthodes d'évaluation peuvent être utilisés, notamment, mais sans s'y limiter, à des tests écrits, des entrevues et la vérification des références. D'autres sources d'information (comme les ententes de rendement, les échantillons de travail, les connaissances des membres du comité de sélection, etc.) peuvent être utilisées pour éclairer l'évaluation des critères identifiés dans l'énoncé des critères de mérite. Toute information que vous fournissez tout au long de ce processus, y compris la correspondance par courriel, peut également faire partie de
l'évaluation.
Une ou des qualification(s) constituant un atout pourrait(ent) être utilisé(e)(s) dans ce processus de sélection.
La communication écrite pourrait être évaluée à l'aide de la demande des candidats ainsi que tout au long du processus de sélection.
Les candidats devront fournir une preuve de leurs études sous la forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel.
Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.
Nous communiquerons avec les candidat(e)s par courriel. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement vos courriels. Les candidat(e)s doivent s'assurer que leur adresse électronique est valide et fonctionnelle à tout moment et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.