Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Veuillez noter que toutes les réponses (ou lettres de motivation) soumises doivent être des œuvres originales ; le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.
Au sein d'une petite équipe de professionnel·les dédié·es aux ressources humaines, le/la Gestionnaire principal·e, gestion des talents est responsable de fournir un large éventail de services au niveau stratégique et opérationnel en ressources humaines.
Le/la candidat·e retenu·e aura une vaste expérience et une vaste expertise dans des disciplines de RH telles que le recrutement, l'évaluation des emplois, la planification des RHs, les programmes RH, la gestion du rendement, gestion basée sur les compétences ou autres disciplines des RH.
Le candidat·e retenu·e aura une connaissance approfondie des lois et des politiques relatives aux institutions fédérales et aura la ténacité et les compétences nécessaires pour appliquer les conventions collectives tout en s'alignant sur les objectifs stratégiques et les stratégies organisationnelles du SPP. En outre, le/la gestionnaire principal·e, gestion des talents fournira des conseils et un encadrement à l'équipe de gestion des talents.
Les personnes intéressées à faire partie de l'équipe de gestion des talents et qui recherchent une opportunité de travail stimulante où vous pouvez créer, développer et mettre en œuvre des processus RH dans un environnement opérationnel sont encouragées à soumettre leur candidature
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille (GreenShield +)
• Horaires de travail flexibles (minimum 2 jours par semaine sur les lieux de travail)
• Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train
Le but de ce processus de recrutement et sélection est d’établir un bassin de candidat·es qualifié·es ou partiellement qualifié·es afin de pourvoir le poste de façon temporaire (12 mois).
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP ainsi que pour d’autres organisations.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION :
Un diplôme universitaire d'une institution reconnue en relations industrielles, administration publique ou des affaires, en droit, en science politique ou dans un domaine connexe OU une combinaison acceptable d'expérience, de formation et d'éducation.
EXPÉRIENCES :
E1 - Expérience récente* et appréciable** à offrir des conseils stratégiques*** à la haute gestion et à gérer un large éventail d'initiatives ou programmes complexes en ressources humaines dans le domaine du recrutement et/ou de la classification et design organisationnel.
E2 - Expérience appréciable** dans la conduite de consultations avec les partenaires dans le cadre d’initiatives stratégiques en ressources humaines.
DÉFINITIONS :
* Récent signifie de l'expérience acquise au cours des huit (8) dernières années.
** L'expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'étendue normalement acquises dans l'exercice des fonctions pendant une période d'environ cinq (5) ans.
*** Conseil stratégique comprend la planification, la consultation, l'analyse et / ou la mise en œuvre de services RH pour une organisation et en consultation avec la direction d'une organisation afin d'atteindre efficacement les objectifs opérationnels du programme et / ou du client.
ATOUTS
ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Une certification professionnelle en ressources humaines.
EXPÉRIENCES :
AE1 - Expérience de travail dans le domaine du recrutement et/ou classification et design organisationnel dans le secteur public (incluant les agences séparées et les sociétés de la couronne).
AE2 - Expérience récente* et appréciable** de l’élaboration et le développement de stratégies de recrutement, y compris des stratégies de recrutement axées sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).
AE3 - Expérience avec la méthodologie d'évaluation d'emploi Hay.
AE4 - Expérience de la gestion de ressources humaines.
AE5 - Expérience récente* et appréciable** dans l’élaboration de stratégies ou de programmes de ressources humaines organisationnels au sein du secteur public.
AE6 - Expérience appréciable** en analyse des ressources humaines et en reporting des indicateurs clés de performance (KPI) en ressources humaines.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentant et disposé·e à travailler occasionnellement les fins de semaines et en soirée, parfois avec peu de préavis.
Consentant et disposé·e à être muni·e et répondre à des client·es avec un appareil mobile.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE :
K1 - Connaissance des tendances et des pratiques liées aux ressources.
COMPÉTENCES DU SPP :
Orientation vers le client
Communication
Leadership
Travail d'équipe et collaboration
Pensée stratégique
AUTRES COMPÉTENCES :
Résolution de problèmes
Capacité analytique
VALEURS DU SPP :
Respect
Professionnalisme
Responsabilité
Intégrité
Leadership
Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de fiabilité approfondie. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut:
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié·e.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.
Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC.
Nous encourageons également les ancien·es combattant·es des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils/elles postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateur·trices inconnu·es.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat·es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat·e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidat·es ne seront pas sollicité·es pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidat·es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat·es sont prié·es d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat·es au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidat·es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé·es à un poste.
Les frais de déplacement et de réinstallation encourus pendant le processus de recrutement et de sélection sont à la charge du/de la candidat·e.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.